劳动合同工伤赔偿标准

劳动合同工伤赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本合同旨在明确在劳动合同履行期间，劳动者遭受工伤时，用人单位应承担的赔偿责任及相关标准，保障双方的合法权益，保证工伤认定、赔偿等相关事宜有章可循。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间签订劳动合同，且乙方在工作过程中遭受工伤的情形。包括但不限于在甲方工作场所内，因工作原因受到伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害等情况。1.3定义解释“工伤”：指乙方在本合同约定的工作范围内，因履行工作职责而遭受的身体伤害、疾病或者死亡。“工伤认定”：指按照国家相关法律法规规定的程序和标准，确定乙方所受伤害是否属于工伤的过程。“伤残鉴定”：由具备资质的专业机构按照规定的标准和程序，对工伤职工的伤残程度进行评定的活动。二、劳动合同关系2.1劳动关系的建立甲方与乙方于[具体日期]签订劳动合同，自该日起双方建立劳动关系。乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体工作岗位]从事[具体工作内容]工作，遵守甲方的各项规章制度。2.2合同双方的基本权利与义务甲方权利：有权按照规章制度对乙方进行管理、监督；有权根据工作需要安排乙方的工作任务等。甲方义务：按照劳动合同约定向乙方支付工资报酬；为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；依法为乙方缴纳社会保险等。乙方权利：获得劳动报酬；享受法定休息休假权利；在工作中获得必要的劳动保护等。乙方义务：遵守甲方的规章制度；认真履行工作职责；保守甲方的商业秘密等。三、工伤认定3.1工伤认定标准乙方有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2工伤认定申请程序乙方发生工伤后，甲方应当自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若甲方未在规定时限内提出申请，乙方或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与甲方存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3.3争议解决方式若甲方或者乙方对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或者诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。四、工伤医疗期4.1医疗期的确定乙方的工伤医疗期根据乙方的伤情确定。一般情况下，根据医疗机构的诊断证明确定，受伤严重的，按照相关规定适当延长医疗期。医疗期从乙方受伤之日起开始计算。4.2医疗期间的待遇乙方在工伤医疗期间，享受以下待遇：（1）甲方按照乙方原工资福利待遇不变，按月支付工资。（2）由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，则由甲方支付上述医疗费用。（3）乙方在住院治疗期间，按照规定享受住院伙食补助费等。4.3医疗期的延长与终止如果乙方的伤情需要继续治疗，且经医疗机构出具证明，乙方的工伤医疗期可以延长。当乙方的伤情稳定，达到伤残鉴定标准或者经医疗机构确定已经治愈的，工伤医疗期终止。五、伤残鉴定5.1伤残鉴定机构与程序伤残鉴定应当由具备相应资质的劳动能力鉴定委员会进行。乙方在医疗期终结后，应当向甲方提出伤残鉴定申请，甲方应在收到申请后的合理时间内，协助乙方向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提交乙方的身份证明、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，按照规定的程序，组织相关专家进行鉴定，并在规定的时间内出具鉴定结论。5.2伤残等级的划分标准伤残等级划分为一级至十级，具体标准按照国家相关规定执行。一级伤残为最重的伤残等级，十级伤残为相对较轻的伤残等级。鉴定结论将明确乙方的伤残等级，作为确定工伤赔偿项目和金额的重要依据。六、工伤赔偿项目6.1医疗费用赔偿（1）若甲方已为乙方缴纳工伤保险费，乙方因工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。（2）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，上述医疗费用由甲方全额支付。在乙方治疗期间，甲方应保证乙方能够及时得到必要的医疗救治，不得因费用问题延误治疗。对于超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，如果属于治疗乙方工伤所必需的合理费用，经甲方确认或者相关部门认定后，也应由甲方承担相应的支付责任。6.2停工留薪期工资（1）乙方在停工留薪期内，甲方应按照乙方受伤前的工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）在停工留薪期内，乙方需要接受治疗、休息或者进行康复训练，甲方应给予必要的支持和协助。（3）如果乙方在停工留薪期内提供了正常劳动，甲方应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果乙方因工伤无法提供正常劳动，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。6.3伤残津贴（1）乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为乙方本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。（2）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则上述伤残津贴由甲方按月支付。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者甲方补足差额。（4）乙方在享受伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。6.4一次性伤残补助金（1）乙方因工致残被鉴定为一级伤残的，由工伤保险基金支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。（2）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则上述一次性伤残补助金由甲方支付。本人工资是指乙方在工伤前12个月的平均月缴费工资。如果乙方工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。6.5生活护理费（1）乙方因工伤需要生活护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。（2）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则上述生活护理费由甲方支付。（3）在乙方需要生活护理期间，甲方应协助乙方进行生活护理的安排，保证乙方的基本生活需求得到满足。6.6辅助器具费（1）乙方因工伤需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，按照国家规定的标准，由工伤保险基金支付辅助器具费。（2）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则上述辅助器具费由甲方支付。（3）在配置辅助器具时，应遵循必要、合理、符合标准的原则，由具备相应资质的机构进行配置，并出具相关的证明材料。6.7丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（适用于工亡情况）（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（4）若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由甲方支付。七、赔偿支付方式与时间7.1支付方式（1）若由工伤保险基金支付相关赔偿费用，工伤保险基金将按照规定的程序，将款项支付到乙方指定的银行账户或者通过其他合法的支付方式进行支付。（2）若由甲方支付相关赔偿费用，甲方可以采用银行转账、支票等合法的支付方式。甲方应保证支付方式的安全性和准确性，避免因支付方式不当给乙方造成损失。7.2支付时间节点（1）对于医疗费用赔偿，在乙方提供合法有效的医疗费用票据及相关证明材料后，由工伤保险基金或者甲方在合理时间内支付。（2）停工留薪期工资，甲方应按照月度工资发放周期，在每月的固定日期支付。（3）伤残津贴、生活护理费等按月支付的费用，由工伤保险基金或者甲方在每月的规定日期前支付。（4）一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等一次性支付的费用，在相关鉴定结论或者认定结果作出后的合理时间内支付，一般不应超过[具体天数]天。八、工伤复发8.1工伤复发的认定乙方工伤复发的认定，应当由具备资质的医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。工伤复发是指乙方原工伤部位的伤情再次发作或者出现新的与原工伤相关的病症。8.2复发后的待遇（1）乙方工伤复发后，确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。（2）如果乙方工伤复发后，经鉴定伤残等级发生变化的，按照新的伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。九、合同变更与解除9.1合同变更情形与程序（1）若乙方在工伤治疗期间或者伤残鉴定后，因身体状况不能胜任原工作岗位，但能够从事甲方另行安排的工作的，甲方可以与乙方协商变更劳动合同，调整乙方的工作岗位、工作内容等。变更劳动合同应当采用书面形式，双方签字或者盖章确认。（2）若因法律法规、政策的变化或者甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更劳动合同相关条款的，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行协商。协商一致后，按照法定程序进行合同变更。9.2合同解除的条件与后果（1）若乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，甲方不得解除劳动合同，但乙方自愿提出解除劳动合同或者出现法定解除情形的除外。（2）若乙方因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经乙方提出，可以与甲方解除或者终止劳动合同，甲方应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（3）若乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，甲方应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（4）在合同解除时，双方应按照法律法规的规定，办理工作交接、社会保险关系转移等相关手续。十、违约责任10.1用人单位的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定支付工伤赔偿费用，每逾期一日，按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）若甲方未按照规定为乙方缴纳工伤保险费，导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担全部的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）若甲方违反本合同约定的其他义务，如未及时协助乙方进行工伤认定、伤残鉴定等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2劳动者的违约责任（1）若乙方提供虚假材料进行工伤认定、伤残鉴定等，导致甲方遭受损失的，乙方应退还甲方已支付的相关费用，并按照损失金额的[具体比例]向甲方支付违约金。（2）若乙方违反本合同约定的保密义务或者其他义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、附则11.1合同生效与终止本合同自双方签字（盖章）之日起生效。在下列情况下合同终止：（1）双方按照本合同约定履行完毕各自的义务；（2）乙方工伤赔偿事宜全部处理完毕，且双