入职试用期合同范本

入职试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：电子邮箱：一、合同总则1.1合同目的本合同旨在明确乙方在甲方的入职试用期期间，双方的权利和义务，保证试用期的顺利进行，为双方建立正式的劳动关系奠定基础。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方的入职试用期期间，自乙方入职之日起至试用期结束止。1.3合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定和双方的真实意愿，如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。二、试用期期限2.1试用期开始时间乙方的试用期自____年__月__日起开始计算。2.2试用期时长试用期为__个月，自试用期开始时间起算。2.3试用期延长与缩短2.3.1如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权延长乙方的试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。延长试用期应提前__天书面通知乙方，并说明延长的理由。2.3.2如乙方在试用期内表现出色，甲方有权提前结束乙方的试用期，并提前__天书面通知乙方，乙方自接到通知之日起正式成为甲方的正式员工，享受正式员工的待遇。三、工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1乙方同意在甲方____部门，担任____工作。3.1.2乙方的工作职责包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务]3.2工作地点3.2.1乙方的工作地点为____[具体工作地点]。3.2.2如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，但应提前通知乙方，并提供必要的工作条件和保障。四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为____[具体工作时间，如每周工作__天，每天工作__小时]。4.1.2如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。4.2加班制度4.2.1乙方应按照甲方的要求进行加班，加班应提前填写加班申请表，经甲方批准后方可加班。4.2.2加班费的计算标准按照法律法规的规定执行。4.3休息休假4.3.1乙方享有法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。4.3.2乙方请假应提前填写请假申请表，经甲方批准后方可请假。五、劳动报酬5.1试用期工资5.1.1乙方在试用期内的月工资为____元。5.1.2甲方应在每月__日前以货币形式支付乙方工资。5.2工资支付方式5.2.1甲方应将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。5.2.2乙方应在入职时向甲方提供准确的银行账户信息，如因乙方提供的银行账户信息错误导致工资支付延误，甲方不承担责任。5.3福利待遇5.3.1乙方在试用期内享受的福利待遇包括但不限于：[详细列出乙方在试用期内享受的福利待遇，如工作餐、交通补贴等]5.3.2如甲方的福利待遇政策发生变化，甲方应及时通知乙方，并按照新的政策执行。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险的缴纳基数和比例按照法律法规的规定执行。6.2其他福利6.2.1甲方为乙方提供的其他福利包括但不限于：[详细列出甲方为乙方提供的其他福利，如商业保险、体检等]6.2.2如甲方的其他福利政策发生变化，甲方应及时通知乙方，并按照新的政策执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护7.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。7.1.2甲方应按照法律法规的规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。7.2劳动条件7.2.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。7.2.2甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，提高乙方的工作能力和职业素质。7.3职业危害防护7.3.1甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。7.3.2甲方应按照法律法规的规定对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、劳动合同的解除与终止8.1试用期内解除合同的条件8.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：[详细列出录用条件]8.1.2乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同。甲方的规章制度包括但不限于：[详细列出甲方的规章制度]8.1.3乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。8.1.4乙方在试用期内被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。8.1.5乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。8.1.6乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。8.2解除合同的程序8.2.1甲方解除本合同，应提前__天书面通知乙方，并说明解除的理由。8.2.2乙方解除本合同，应提前__天书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。8.3终止合同的情形8.3.1本合同期满，双方未续签的，本合同终止。8.3.2乙方在试用期内死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同终止。8.3.3乙方在试用期内达到法定退休年龄的，本合同终止。8.3.4法律法规规定的其他终止情形。九、保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。9.1.2保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后__年。9.2竞业限制9.2.1未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。9.2.2竞业限制的范围包括但不限于与甲方业务相同或类似的行业、领域。9.2.3甲方应在乙方离职后__个月内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元。十、培训与服务期10.1培训事项10.1.1甲方为乙方提供的培训包括但不限于：[详细列出甲方为乙方提供的培训项目]10.1.2乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，提高自身素质和能力。10.2服务期约定10.2.1如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，乙方应与甲方约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，服务期为__年。10.2.2如乙方在服务期内违反本合同约定解除合同或因乙方原因导致甲方解除合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方提供的专项培训费用的__倍。十一、违约责任11.1双方违约情形11.1.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、未按照约定为乙方缴纳社会保险或提供其他福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。11.1.2乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求履行工作职责、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。11.2违约责任承担方式11.2.1如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金、继续履行合同等。11.2.2如双方对违约责任的承担方式存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、劳动争议处理12.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方发生劳动争议后，应在__天内协商解决；协商不成的，应在__天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在__天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2劳动争议仲裁委员会受理劳动争议申请后，应在__天内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在__天内向人民法院提起诉讼。十三、补充条款与特别约定13.1补充条款13.1.1[双方可以根据实际情况，在此处添加其他补充条款，如关于绩效考核、工作纪律等方面的内容]13.2特别约定13.2.1[双方可以根据实际情况，在此处添加特别约定的内容，如关于保密协议