农民工简易劳动合同范本

农民工简易劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________单位地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________通讯地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方作为合法的用人单位，具备相应的经营资格和用工条件，有权按照本合同的约定招聘乙方为其员工，并按照法律法规和本合同的约定对乙方进行管理。2.劳动者（乙方）乙方具备符合国家规定的劳动能力和就业资格，自愿应聘甲方的工作岗位，并承诺按照本合同的约定履行工作职责，遵守甲方的规章制度。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于____________________，具体工作内容和工作要求以甲方制定的岗位职责和工作标准为准。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行__________工时制，具体工作时间为____________________。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和休假方式按照法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为__________元，其中试用期工资为__________元。甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。2.工资支付方式甲方通过__________（银行转账/现金支付等）方式支付乙方工资，乙方应提供相应的收款账户信息。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷（21.75天×8小时）×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=月工资标准÷（21.75天×8小时）×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷（21.75天×8小时）×3倍×加班小时数。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关的个人资料，配合甲方办理社会保险手续。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于__________（如住房补贴、交通补贴、餐补等），具体福利待遇标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件和工作设备，保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方的影响。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.终止劳动合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（3）项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第八条第（4）项第（1）、（2）、（3）、（5）、（6）项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。2.赔偿（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应当向甲方支付赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，给乙方造成损失的，甲方应当向乙方支付赔偿金。十、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.特别约定（1）____________________（2）____________________（3）____________________十一、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，如未按照合同约定履行工作职责、违反甲方的规章制度或泄露甲方的商业秘密等，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十二、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__个工作日内组织双方进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼若乙方对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼；若甲方对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起__日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。十三、其他事项1.劳动合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.送达地址确认甲乙双方确认以下送达地址为双方在本合同履行过程中各类通知、文件、文书等的送达地址：甲方送达地址：____________________收件人：____________________联系方式：____________________乙方送达地址：____________________收件人：____________________联系方式：____________________十四、附则1.本合同未尽事宜，按照国家