2025年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与股权激励解除合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同协议书：劳动合同终止与股权激励解除合同甲方（终止劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被终止劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止1.合同终止原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方协商一致，现就乙方与甲方之间的劳动合同进行终止。2.合同终止日期本劳动合同自______年______月______日起终止。二、股权激励解除合同1.股权激励解除原因根据《股权激励计划》及相关法律法规，以及双方协商一致，现就乙方所持有的股权激励进行解除。2.股权激励解除日期本股权激励合同自______年______月______日起解除。三、补偿与安置1.经济补偿甲方应按照相关法律法规和股权激励计划的规定，向乙方支付经济补偿。2.安置安排甲方应按照相关法律法规和股权激励计划的规定，为乙方提供合理的安置安排。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定劳动合同的终止。有权根据公司发展需要和双方协商一致，调整或解除股权激励计划。义务：应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的劳动条件和保障。应在劳动合同终止或股权激励解除后，按照规定给予乙方相应的经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权了解劳动合同终止或股权激励解除的原因和依据。有权要求甲方按照规定支付经济补偿。义务：应按照劳动合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。应积极配合甲方完成劳动合同终止或股权激励解除的相关手续。六、劳动合同终止流程1.通知与确认甲方应在劳动合同终止前______个工作日向乙方发出书面通知，乙方应在接到通知后的______个工作日内确认。2.办理手续劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。七、股权激励解除流程1.通知与确认甲方应在股权激励解除前______个工作日向乙方发出书面通知，乙方应在接到通知后的______个工作日内确认。2.办理手续股权激励解除后，双方应按照股权激励计划和相关法律法规办理相关手续。八、争议解决1.双方应友好协商解决劳动合同终止或股权激励解除过程中产生的争议。2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地或股权激励计划注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、劳动合同终止与股权激励解除合同的变更与解除1.变更本劳动合同终止与股权激励解除合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同与股权激励解除合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同与股权激励解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同终止与股权激励解除合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同终止与股权激励解除合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同终止与股权激励解除合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于解除原因、经济补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同终止与股权激励解除合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同终止与股权激励解除合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___