2025年度药店药品零售店员聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度药店药品零售店员聘用合同甲方（药店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（店员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方药店零售店员。2.职责要求乙方应遵守国家法律法规和药店规章制度，负责药品的陈列、销售、咨询等工作。乙方应具备一定的药品知识，能够为顾客提供专业的用药指导。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内如需离职，应提前______天向甲方提出书面申请。2.工作地点乙方应在甲方指定的药店工作，具体工作地点为______。三、薪酬待遇与工作时间1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和提成。甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.工作时间乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因离职，应提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据药店经营情况调整乙方的工作岗位或工作时间。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供安全的工作环境和条件。有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护用品。义务：严格遵守药店的工作纪律和规章制度。尽职尽责完成工作任务，确保药品销售和顾客服务的质量。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、销售业绩等。2.奖惩措施乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如奖金、晋升等。乙方违反规定或工作表现不佳，将受到相应的惩罚，如警告、降职等。七、离职与交接1.离职手续乙方离职应提前______天向甲方提出书面申请，并办理离职手续。乙方离职后，应将工作交接给指定的接替人员或完成工作交接手续。2.离职补偿乙方正常离职，甲方将根据合同约定支付相应的离职补偿。乙方因违反合同规定被解除合同，甲方有权不支付离职补偿。八、争议解决与合同生效1.争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：______年______月______日九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于顾客信息、药品库存等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_