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文档简介

2025年出租车司机人力资源策划管理协议甲方：____出租车公司（以下简称“甲方”）乙方：____出租车司机（以下简称“乙方”）鉴于甲方为合法成立的出租车公司，乙方为具备合法从业资格的出租车司机，双方为共同开展出租车运营业务，现就____年人力资源策划管理事宜达成如下协议：一、协议目的和原则1.1本协议旨在明确双方在____年度出租车司机人力资源策划管理中的权利、义务和责任，确保出租车运营业务的正常开展。1.2双方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护出租车行业的稳定和发展。二、乙方职责2.1乙方应按照甲方的要求，参加公司组织的各类培训，提高业务素质和服务水平。2.2乙方应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保出租车运营安全。2.3乙方应保持良好的职业道德，提供优质服务，满足乘客需求。2.4乙方应按照甲方的要求，参与公司的各项活动，共同提升公司形象。三、甲方职责3.1甲方应为乙方提供必要的业务培训，提高乙方的业务素质和服务水平。3.2甲方应保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资和福利待遇。3.3甲方应定期对乙方进行考核，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行整改。3.4甲方应积极协调政府相关部门，为乙方提供良好的工作环境。四、人力资源策划管理4.1甲方应根据出租车行业的实际情况，制定合理的人力资源规划，确保出租车运营业务的正常开展。4.2甲方应建立完善的招聘、培训、考核、激励制度，吸引优秀人才加入公司。4.3甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务素质和服务水平。4.4甲方应关注行业动态，及时调整人力资源策略，确保公司在市场竞争中保持优势。五、薪酬福利5.1甲方应根据乙方的业务能力、服务质量等因素，合理确定乙方的薪酬待遇。5.2甲方应按照国家法律法规，为乙方缴纳各项社会保险。5.3甲方应定期为乙方提供健康体检，关心乙方的身体健康。5.4甲方应设立奖励机制，对表现优秀的乙方给予奖励。六、劳动保障6.1甲方应确保乙方的合法权益，不得拖欠乙方工资和福利待遇。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.3甲方应关心乙方的身心健康，合理安排乙方的工作和休息时间。6.4甲方应积极协调政府相关部门，为乙方解决工作中遇到的问题。七、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。八、违约责任8.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。8.2双方应遵守国家法律法规，如因一方违法行为导致本协议无法履行，另一方有权解除本协议。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____出租车公司乙方（签字）：____出租车司机签订日期：____年____月____日本文共1200字，内

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