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文档简介

2025年劳动合同解除与终止操作规范一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，企业对劳动合同解除与终止的操作要求越来越严格。为了保障企业和员工的合法权益，规范劳动合同解除与终止的操作流程，特制定本规范。二、适用范围本规范适用于____年度我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与员工之间的劳动合同解除与终止操作。三、劳动合同解除与终止的情形1.劳动合同解除的情形：（1）员工与企业协商一致解除劳动合同。（2）员工因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等情形被企业解除劳动合同。（3）员工因身体健康原因无法从事原工作，经过协商未能就变更劳动合同达成一致，企业解除劳动合同。（4）企业因经营需要，经与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，解除劳动合同。2.劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满。（2）员工达到法定退休年龄。（3）员工死亡或宣告失踪。（4）企业破产、倒闭、解散。四、劳动合同解除与终止的操作流程1.协商解除劳动合同：（1）企业提出解除劳动合同意向，与员工进行沟通。（2）双方就解除劳动合同达成一致，签署《劳动合同解除协议》。（3）企业向员工支付经济补偿。2.企业单方解除劳动合同：（1）企业依据相关法律法规，制定解除劳动合同的具体操作流程。（2）企业向员工送达《解除劳动合同通知书》。（3）企业向员工支付经济补偿。3.劳动合同终止：（1）企业根据终止劳动合同的情形，提前通知员工。（2）企业向员工送达《劳动合同终止通知书》。（3）企业向员工支付经济补偿。五、经济补偿的计算与支付1.经济补偿的计算：（1）经济补偿的计算基数：员工解除或终止劳动合同前____个月的平均工资。（2）经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月的经济补偿，不满一年的按比例计算。2.经济补偿的支付：（1）企业应在解除或终止劳动合同之日起____日内，向员工支付经济补偿。（2）企业支付经济补偿时，应提供相应的支付凭证。六、其他事项1.企业在解除或终止劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。2.企业在解除或终止劳动合同后，应及时办理员工档案和社会保险转移手续。3.企业应妥善保管劳动合同及相关资料，以备查验。4.本规范自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

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