2025年工会与雇主利益共享协议样本

2025年工会与雇主利益共享协议样本一、引言本《____年工会与雇主利益共享协议》（以下简称“本协议”）由我国某企业工会（以下简称“工会”）与雇主（以下简称“雇主”）共同签订。本协议旨在明确双方在劳动过程中的权利、义务和责任，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。本协议依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，经双方友好协商达成。二、协议内容1.劳动条件与工资福利（1）劳动条件雇主应保证员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，确保员工的生命安全和身体健康。具体包括：提供安全、卫生的工作环境；为员工提供必要的劳动保护用品；对女员工实行特殊劳动保护。（2）工资福利雇主应按时足额支付员工工资，确保员工工资水平不低于当地最低工资标准。雇主应按照国家和地方政策规定，为员工缴纳各项社会保险和公积金。2.工作时间与休息休假（1）工作时间雇主应严格执行国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法定工作时间。如有加班，应按照国家规定支付加班费。（2）休息休假雇主应保障员工依法享有休息休假权利，包括：每周至少休息一天；法定节假日休息；带薪年休假。3.劳动合同与劳动争议（1）劳动合同雇主与员工签订劳动合应遵循公平、自愿、平等的原则，合同内容不得低于国家法律法规规定的标准。（2）劳动争议双方应积极预防和妥善处理劳动争议，遵循以下原则：坚持协商、调解优先；遵循法律法规，公平公正处理；及时解决劳动争议，维护双方合法权益。4.工会与企业共同发展（1）工会参与企业管理工会应积极参与企业管理，发挥员工民主监督作用，促进企业健康发展。具体包括：参与企业重大决策；监督企业遵守国家法律法规；维护员工合法权益。（2）企业支持工会工作雇主应支持工会工作，为工会提供必要的办公条件和工作经费，保障工会依法履行职责。三、协议的履行与监督1.本协议经双方签字盖章后生效，有效期为三年。2.双方应严格按照本协议的规定履行各自的义务，如一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任。3.本协议的修改、补充和解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。4.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、附则1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。工会代表（签名）：雇主代表（签名）：签订日期：一、劳动条件与工资福利1.劳动条件（1）雇主应保证员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，确保员工的生命安全和身体健康。（2）雇主应提供安全、卫生的工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品。（3）雇主应对女员工实行特殊劳动保护。2.工资福利（1）雇主应按时足额支付员工工资，确保员工工资水平不低于当地最低工资标准。（2）雇主应按照国家和地方政策规定，为员工缴纳各项社会保险和公积金。二、工作时间与休息休假1.工作时间（1）雇主应严格执行国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法定工作时间。（2）如有加班，应按照国家规定支付加班费。2.休息休假（1）雇主应保障员工依法享有休息休假权利。（2）每周至少休息一天。（3）法定节假日休息。（4）带薪年休假。三、劳动合同与劳动争议1.劳动合同（1）雇主与员工签订劳动合应遵循公平、自愿、平等的原则。（2）合同内容不得低于国家法律法规规定的标准。2.劳动争议（1）双方应积极预防和妥善处理劳动争议。（2）坚持协商、调解优先。（3）遵循法律法规，公平公正处理。（4）及时解决劳动争议，维护双方合法权益。四、工会与企业共同发展1.工会参与企业管理（1）工会应积极参与企业管理，发挥员工民主监督作用。（2）参与企业重大决策。（3）监督企业遵守国家法律法规。（4）维护员工合法权益。2.企业支持工会工作（1）雇主应支持工会工作。（2）为工会提供必要的办公条件和工作经费。（3）保障工会依法履行职责。五、协议的履行与监督1.本协议经双方签字盖章后生效，有效期为三年。2.双方应严格按照本协议的规定履行各自的义务。3.本协议的修改、补充和解除，应经双方协商一致。4.本协议履