2025年度咖啡厅员工劳动合同续签条件与劳动保护合同

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2025年度咖啡厅员工劳动合同续签条件与劳动保护合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：住所地：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者姓名）：住址：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。2.甲方与乙方协商一致，同意将原劳动合同期限延长____年____个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。2.乙方的工作地点为____，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周休息____天，具体休息日为____。3.乙方在法定节假日和公休日加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.乙方工资支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将工资支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并保证乙方在工作中的人身安全。2.甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，保障乙方的合法权益。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议处理1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方不得采取非法手段解决争议。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中所述的“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、保险代理机构等。2.第三方介入本合同是指第三方在合同履行过程中提供的服务、咨询、代理或其他形式的协助。二、第三方介入的同意与通知1.甲方或乙方如需引入第三方介入本合同，应提前____个工作日书面通知对方。2.双方同意，任何一方引入第三方介入本合同，均应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其行为承担责任。三、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和预期效果等因素确定，具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。3.如第三方未能在约定的责任限额内承担赔偿责任，甲方或乙方有权要求其承担超出部分的责任。四、第三方权利与义务1.第三方在本合同中的权利：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权和参与权；（3）有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。2.第三方在本合同中的义务：（1）按照合同约定，履行相应的服务或协助义务；（2）确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）对甲方或乙方提供的服务或协助过程中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为合同关系，第三方应根据合同约定履行义务，承担相应责任。2.甲方与乙方之间的关系为劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。3.第三方不得干预甲方与乙方之间的劳动合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。4.如第三方违反上述规定，甲方或乙方有权要求其停止侵害，并承担相应的法律责任。六、合同变更与解除1.如因第三方介入导致本合同需要变更或解除，甲方或乙方应书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。2.第三方介入导致的合同变更或解除，不影响本合同中已履行部分的效力。七、争议解决1.如因第三方介入引发争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.第三方在争议解决过程中，应积极配合，按照仲裁委员会的裁决履行义务。3.任何一方不得采取非法手段解决争议，不得损害国家利益和社会公共利益。八、其他1.本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。2.本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息登记表说明：乙方个人信息登记表用于甲方记录和核实乙方的基本信息，确保劳动合同的合法性和有效性。2.附件二：乙方入职体检报告详细要求：包含体检日期、体检项目、体检结果、医生建议等。说明：乙方入职体检报告用于证明乙方具备从事咖啡厅工作的身体条件，保障甲方和乙方双方利益。3.附件三：乙方劳动合同书详细要求：包含合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等条款。说明：乙方劳动合同书是双方签订的正式合同文件，具有法律效力，双方应严格遵守。4.附件四：乙方工作职责说明书详细要求：包含乙方工作内容、工作流程、工作标准、考核标准等。说明：乙方工作职责说明书用于明确乙方的工作职责和考核标准，确保乙方的工作质量和效率。5.附件五：乙方培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果、培训评估等。说明：乙方培训记录用于记录乙方参加的培训情况，评估培训效果，为乙方职业发展提供依据。6.附件六：乙方工资发放记录详细要求：包含工资发放日期、工资数额、发放方式、发放依据等。说明：乙方工资发放记录用于证明乙方工资发放的合法性、及时性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定的时间、地点上班；（2）乙方违反工作纪律，造成工作失误或损失；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方擅自离岗或未履行请假手续；（5）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或社会保险费；（6）甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品。2.责任认定标准：（1）乙方未按照合同约定的时间、地点上班，每次扣除____元；（2）乙方违反工作纪律，造成工作失误或损失，根据损失金额的____%承担赔偿责任；（3）乙方泄露公司商业秘密，每次扣除____元；（4）乙方擅自离岗或未履行请假手续，每次扣除____元；（5）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或社会保险费，每逾期一日，应支付____%的滞纳金；（6）甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品