2025年度家政保姆技能培训与就业保障合同

2025年度家政保姆技能培训与就业保障合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（培训机构名称）：地址：________________乙方（家政保姆）：姓名：________________性别：________________出生日期：________________联系电话：________________一、培训内容1.培训项目：家政保姆技能培训2.培训期限：______个月3.培训方式：______（面授、网络授课、实操演练等）4.培训地点：________________5.培训教材：________________6.培训课程安排：（1）______（课程名称）（2）______（课程名称）（3）______（课程名称）…………二、培训费用及支付方式1.培训费用：______元2.支付方式：______（一次性支付、分期支付等）3.支付时间：______（每月支付、每季度支付等）4.乙方应于______年______月______日前支付全部培训费用。三、培训期间的权益1.甲方提供培训所需的教材、场地、设备等。2.乙方在培训期间享有学习、实践、交流等权益。3.乙方在学习过程中，如遇特殊情况，可向甲方申请延期或调整培训时间。四、培训后的就业保障1.甲方承诺为乙方提供就业信息，协助乙方就业。2.甲方将在乙方完成培训后，向其推荐合适的工作岗位。3.甲方推荐的岗位，乙方应在接到通知后______日内作出答复。4.甲方推荐的岗位，乙方应遵守相关规定，不得违反国家法律法规。五、违约责任1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的违约责任。3.乙方在培训期间，如出现严重违纪行为，甲方有权终止培训，并要求乙方支付相应费用。4.乙方在培训结束后，未经甲方同意，自行改变工作地点或离职，应承担相应的违约责任。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本合同解释权归甲方所有。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，参与家政保姆技能培训与就业保障过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、推荐单位、培训机构合作方、就业推荐平台等。二、第三方介入目的1.第三方介入旨在提高家政保姆技能培训的效率，拓宽就业渠道，为乙方提供更多就业机会。2.第三方介入有助于优化培训内容，提高培训质量，确保乙方掌握扎实的家政服务技能。三、第三方责权利1.第三方责任：（1）第三方应遵守国家法律法规，保证提供的就业信息真实、合法。（2）第三方应确保推荐给乙方的岗位符合乙方技能水平，避免乙方从事超出其能力范围的工作。（3）第三方在推荐过程中，应尊重乙方的意愿，不得强迫乙方接受任何岗位。2.第三方权利：（1）第三方有权根据甲方提供的乙方信息，进行岗位推荐。（2）第三方有权对乙方进行面试、评估，了解其技能水平。（3）第三方有权要求甲方提供乙方培训期间的考核结果。3.第三方义务：（1）第三方应在本合同规定的范围内，为乙方提供就业服务。（2）第三方应配合甲方对乙方进行培训，提高乙方技能水平。（3）第三方应在本合同规定的期限内，将乙方就业情况反馈给甲方。四、第三方责任限额1.第三方在介入过程中，因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为：______元。3.若第三方责任限额不足以弥补乙方损失，甲方有权要求第三方继续承担赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变。（1）甲方与乙方之间的培训费用、培训内容、培训期限等事项，由本合同约定。（2）第三方在介入过程中，应遵守本合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。（3）第三方在推荐岗位过程中，应确保岗位信息真实、合法，不得虚假宣传。（4）乙方在就业过程中，如与第三方发生纠纷，应向甲方反映，甲方将协助乙方解决。六、第三方变更与退出1.第三方如需变更，应提前______日书面通知甲方、乙方，并经双方同意。2.第三方退出本合同，应提前______日书面通知甲方、乙方，并按照本合同约定，妥善处理与乙方之间的权利义务关系。3.第三方变更或退出后，不影响本合同其他条款的效力。七、争议解决1.甲方、乙方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同解释权归甲方所有。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲：详细列出培训课程名称、课时、教学内容、考核方式等。2.培训教材清单：列出所有培训所需的教材名称、版本、数量等。3.培训场地设施清单：列出培训场地、设备、器材的名称、数量、使用说明等。4.培训考核结果记录：记录乙方在培训过程中的考核成绩、评语等。5.乙方个人简历：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。6.乙方就业推荐表：包括乙方的基本信息、培训课程完成情况、推荐岗位信息等。7.第三方合作协议：详细列出第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。8.乙方就业合同：乙方与雇主签订的正式就业合同。9.乙方培训期间考勤记录：记录乙方在培训期间的出勤情况。10.乙方培训期间违纪记录：记录乙方在培训期间的违纪行为。附件详细要求和说明：1.所有附件均需以书面形式提交，并加盖甲方或乙方公章。2.附件内容应真实、完整、准确，不得有虚假信息。3.附件需在合同签订之日起______日内提交给对方。4.附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时提供培训教材、场地、设备等，导致乙方培训受到影响。责任认定：甲方应赔偿乙方因培训延误造成的经济损失。示例：若因甲方原因导致乙方培训时间延误，甲方应赔偿乙方______元。（2）未按约定提供就业信息，导致乙方就业受到影响。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，并协助乙方重新寻找就业机会。示例：若甲方未能在约定时间内为乙方提供就业信息，甲方应赔偿乙方______元。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按时支付培训费用。责任认定：乙方应按照合同约定支付培训费用，逾期未支付，甲方有权停止培训。示例：若乙方逾期未支付培训费用，甲方有权停止培训，并要求乙方支付______元滞纳金。（2）违反培训纪律，造成不良影响。责任认定：乙方应遵守培训纪律，如违反纪律，甲方有权终止培训，并要求乙方支付______元违约金。示例：若乙方在培训期间严重违反纪律，甲方有权终止培训，并要求乙方支付______元违约金。3.第三方违约行为及责任认定：（1）提供虚假就业信息。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因虚假信息造成的经济损失。示例：若第三方提供虚假就业信息，导致乙方遭