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文档简介

长假休假管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的休假管理，提高工作效率和生活质量，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和兼职员工。第三条本制度的目的是规范和管理长假休假，确保员工能够合理布置休假时间，提高工作乐观性和生活满意度。第二章休假申请与批准第四条员工需在休假前提前向所在部门或直接上级递交书面休假申请，申请内容包含休假起止日期、休假事由等。第五条因特殊情况无法提前递交申请的员工，应当在事后24小时内向所在部门或直接上级提出正式休假申请，并说明原因。第六条主管部门或直接上级应在7个工作日内对休假申请进行审核，并及时告知申请结果。如确有特殊情况需要延迟审核，应提前通知申请人。第七条休假申请应遵从公平、公正、公开的原则，优先考虑员工的休假需求，但需考虑公司实际情况和工作布置。第八条部门或直接上级对休假申请有权进行调整或拒绝，但需事先与申请人沟通，说明理由，并提出合理的改进建议。第九条员工在休假期间如需提前返岗或延迟休假结束日期，应提前向所在部门或直接上级提出申请，并经批准。第十条若长假休假期间需要员工履行特定工作职责，应提前协商布置，并予以相应的弥补或调休。第三章休假时长及福利待遇第十一条正式员工享有年度带薪年假、法定假日休假和其他特殊休假待遇。第十二条正式员工的年度带薪年假依据其工作年限调配，具体标准如下：工作年限年度带薪年假天数1年以下5天13年10天410年15天10年以上20天第十三条法定假日休假按国家规定执行，具体布置由公司通知全体员工。第十四条特殊休假待遇包含但不限于婚假、丧假、产假等，具体天数由公司依据相关法律规定进行布置，并向员工发放相应的福利待遇。第十五条除年度带薪年假外，员工还可以选择调休，但需提前向所在部门或直接上级进行申请，并经批准。第十六条长假休假期间，正式员工的工资照常发放，特殊休假期间依据相关规定发放生活费和福利补贴。第十七条临时员工和兼职员工的长假休假布置由公司依据实际需要进行统一规划和布置，工资和福利待遇依照相关规定执行。第四章休假违规处理第十八条员工在休假期间如违反公司规定，未经批准擅自离岗或无故不归，将视情节轻重进行相应的处理，包含警告、扣减工资或辞退等。第十九条员工在休假期间有接到公司紧急工作通知的情况下，应乐观响应公司要求，如因故不能立刻返回，应及时向公司报备并供应合理解释。第二十条员工休假期间如有特殊情况需要提前返岗，应及时与所在部门或直接上级进行沟通，并供应充分的证明料子。第二十一条在临时员工和兼职员工的长假休假期间，如因无故不归或其他严重违纪行为，将取消其连续工作的资格。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起施行。第二十三条本制度解释权归公司全部，并由人力资源部负责解释

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