乡镇劳务工作总结

乡镇劳务工作总结

在过去的一年中，我镇劳务工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，以促进农民增收为核心，以提高劳务输出组织化程度为重点，以加强职业技能培训为抓手，以维护农民工合法权益为保障，全面推进劳务工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

一、基本情况

我镇位于县境东部，总面积120平方公里，辖15个行政村，总人口3.5万人。全镇耕地面积5万亩，其中水浇地3万亩，旱地2万亩。近年来，随着农业产业结构调整和农村劳动力转移就业步伐的加快，劳务经济已成为我镇农民增收的重要渠道。据统计，全镇现有农村劳动力1.8万人，其中外出务工人员1.2万人，占劳动力总数的66.7%。2023年，全镇劳务输出总收入达到3亿元，占农民人均纯收入的60%以上。

二、主要做法

（一）加强组织领导，健全工作机制

镇党委、政府高度重视劳务工作，把劳务输出作为增加农民收入、促进经济发展的重要举措，列入重要议事日程，专题研究部署。成立了以镇长为组长，分管副镇长为副组长，各村党支部书记、村委会主任为成员的劳务工作领导小组，明确了各村党支部书记为劳务工作第一责任人，形成了镇、村两级联动的工作机制。同时，镇上成立了劳务工作站，配备了专职工作人员，具体负责劳务工作的组织实施。各村也成立了劳务工作领导小组，明确了劳务工作专干，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

（二）广泛宣传动员，营造浓厚氛围

镇上充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传劳务输出的重要意义、政策措施和先进典型，教育引导农民转变观念，树立“打工也是创业”的理念，激发外出务工的积极性。同时，镇上还组织人员深入村组农户，通过召开座谈会、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳务输出的优惠政策、就业信息和维权知识，提高农民外出务工的主动性和自觉性。据统计，全镇共召开各类座谈会50场次，发放宣传资料1万余份，受教育群众达2万余人次。

（三）加强技能培训，提高就业能力

镇上把加强职业技能培训作为提高劳务输出组织化程度的重要抓手，依托县职教中心、镇成人文化技术学校等培训机构，采取集中培训与分散培训相结合、理论教学与实践操作相结合、课堂教学与现场观摩相结合的方式，大力开展职业技能培训。同时，镇上还积极与县内外用工企业对接，按照企业用工需求，开展订单式培训、定向培训，提高培训的针对性和实效性。据统计，全镇共举办各类培训班30期，培训人员1000人次，其中培训合格率达到90%以上。

（四）强化就业服务，拓宽就业渠道

镇上把加强就业服务作为拓宽劳务输出渠道的重要手段，依托县劳务市场、镇劳务工作站等平台，大力开展就业服务。一是加强就业信息收集。镇上建立了劳务信息收集发布制度，依托县劳务市场、镇劳务工作站等平台，广泛收集县内外用工信息，及时发布到各村组，为农民外出务工提供信息服务。二是加强就业指导。镇上成立了劳务工作指导小组，依托镇劳务工作站、各村劳务工作领导小组等机构，为农民外出务工提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。三是加强就业对接。镇上积极与县内外用工企业对接，建立劳务合作关系，为农民外出务工牵线搭桥。据统计，全镇共收集发布就业信息500条，提供就业指导服务1000人次，组织劳务对接活动20场次。

（五）加强权益维护，保障合法权益

镇上把加强权益维护作为保障劳务输出健康发展的重要保障，依托县劳动保障监察大队、镇劳务工作站等机构，大力开展权益维护工作。一是加强劳动保障法律法规宣传。镇上充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传劳动保障法律法规，提高农民工的法律意识和维权能力。二是加强劳动保障监察执法。镇上成立了劳动保障监察中队，依托县劳动保障监察大队、镇劳务工作站等机构，定期开展劳动保障监察执法活动，依法查处侵害农民工合法权益的违法行为。三是加强劳动争议调解仲裁。镇上成立了劳动争议调解仲裁委员会，依托县劳动争议仲裁委员会、镇劳务工作站等机构，及时调解仲裁劳动争议案件，维护农民工的合法权益。据统计，全镇共开展劳动保障法律法规宣传活动10场次，发放宣传资料5000份，受教育群众达1万余人次；开展劳动保障监察执法活动20次，查处违法行为10起；调解仲裁劳动争议案件50起，为农民工追讨工资100万元。

三、主要成效

（一）劳务输出规模不断扩大

一年来，全镇劳务输出规模不断扩大，劳务输出人数逐年增加。据统计，全镇劳务输出人数由2022年的1.1万人增加到2023年的1.2万人，增长9.1%；劳务输出总收入由2022年的2.5亿元增加到2023年的3亿元，增长20%。

（二）劳务输出结构不断优化

一年来，全镇劳务输出结构不断优化，劳务输出领域不断拓宽。据统计，全镇劳务输出领域由2022年的建筑、制造、餐饮、家政等传统行业拓展到2023年的电子、物流、旅游、电商等新兴行业，劳务输出领域不断拓宽；劳务输出方式由2022年的分散输出为主转变为2023年的组织输出为主，劳务输出组织化程度不断提高。

（三）劳务输出效益不断提高

一年来，全镇劳务输出效益不断提高，劳务输出收入逐年增加。据统计，全镇劳务输出人均收入由2022年的2万元增加到2023年的2.5万元，增长25%；劳务输出收入占农民人均纯收入的比重由2022年的50%增加到2023年的60%，增长10个百分点。

（四）劳务输出环境不断改善

一年来，全镇劳务输出环境不断改善，劳务输出服务体系不断完善。据统计，全镇劳务输出服务体系由2022年的县劳务市场、镇劳务工作站等单一平台拓展到2023年的县劳务市场、镇劳务工作站、村劳务工作领导小组等多元化平台，劳务输出服务体系不断完善；劳务输出服务内容由2022年的就业信息发布、就业指导服务等单一内容拓展到2023年的就业信息发布、就业指导服务、劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁等多元化内容，劳务输出服务内容不断丰富。

四、存在问题

一年来，我镇劳务工作虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：

（一）劳务输出组织化程度不高

全镇劳务输出组织化程度不高，劳务输出方式以分散输出为主，组织输出比重较低。据统计，全镇劳务输出组织输出比重仅为30%，低于全县平均水平10个百分点。

（二）劳务输出技能水平不高

全镇劳务输出技能水平不高，劳务输出人员以初中及以下文化程度为主，高中及以上文化程度比重较低。据统计，全镇劳务输出人员中，初中及以下文化程度比重为70%，高中及以上文化程度比重仅为30%。

（三）劳务输出权益保障不到位

全镇劳务输出权益保障不到位，劳务输出人员合法权益受到侵害的现象时有发生。据统计，全镇劳务输出人员中，未签订劳动合同的比重为20%，低于全县平均水平10个百分点；未参加社会保险的比重为30%，低于全县平均水平15个百分点。

五、下一步工作打算

针对存在的问题和不足，下一步，我镇将采取以下措施，进一步做好劳务工作：

（一）加大宣传力度，提高劳务输出组织化程度

一是加大宣传力度。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传劳务输出的重要意义、政策措施和先进典型，教育引导农民转变观念，树立“打工也是创业”的理念，激发外出务工的积极性。二是加大培训力度。依托县职教中心、镇成人文化技术学校等培训机构，大力开展职业技能培训，提高劳务输出技能水平。三是加大组织力度。依托县劳务市场、镇劳务工作站等平台，大力开展就业服务，加强就业信息收集发布、就业指导服务、劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁等工作，提高劳务输出组织化程度。

（二）加大扶持力度，提高劳务输出技能水平

一是加大扶持力度。积极争取上级扶持政策，加大劳务输出培训力度，提高劳务输出技能水平。二是加大培训力度。依托县职教中心、镇成人文化技术学校等培训机构，大力开展职业技能培训，提高劳务输出技能水平。三是加大对接力度。积极与县内外用工企业对接，建立劳务合作关系，开展订单式培训、定向培训，提高培训的针对性和实效性。

（三）加大维权力度，提高劳务输出权益保障水平

一是加大维权力度。依托县劳动保障监察大队、镇劳务工作站等机构，大力开展权益维护工作，加强劳动保障法律法规宣传、劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁等工作，提高劳务输出权益保障水平。二是加大监管力度。依托县劳动保障监察大队、镇劳务工作站等机构，大力开展劳动保障监察执法活动，依法查处侵