2025年人力资源管理师考试三级模拟试题

ThedocumentwaspreparedonJanuary2,ThedocumentwaspreparedonJanuary2,人力资源管理師考试三级模拟试題本文档為人力资源管理師考试（三级）模拟试題，本试題完全基于第三版教材汇编，請各位放心查看。职业道德基础理论与知识部分(第1～16題)(一)單项选择題(第1～8題)1.曰本松下企业秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、曰本等西方发达国家還制定了非常严格的企业社會责任检查原则。許多国外企业规定，在生产經营過程中假如产品质量达不到规定原则，就不能進入市場。這反应了西方发达国家职业道德中的()。A.社會责任至上B.敬业C.诚信D.创新2.新的道德观念替代了以“孝”為关键的道德体系，()将成為新的关键理念。A.修身B.齐家C.治国D.服务意识3.职业化是一种按照职业道德规定的工作状态的()。A.国际化、現代化、普适化B.原则化、规范化、制度化C.科學化、民主化、自由化D.高效化、社會化、人性化4.下列有关“推已及人”的說法中，對的的是()。A.把自已的利益放在第一位B.無条件地以他人利益為重C.设身处地為對方著想D.增强道德体验5.看待你不喜欢的工作岗位，對的的做法是()。A.干一天，算一天B.想措施换自已喜欢的工作C.做好在岗期间的工作D.脱离岗位，去寻找别的工作6.海尔總裁张瑞敏曾經說：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句话，對的的理解是()。A.设备好壞在企业經营和发展過程中無关紧要B.生产不合格零件的人没有通過严格系统的训练C.人在生产中占据关键地位，质量問題归根結底是人的問題D.人是企业大“机器”中的一种零件7.诚信的特性是()。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.人為性、表象性、资质性、辩证性C.通识性、交互性、對应性、资质性D.通识性、止损性、主观性、單向性8.下列見解中，對的反应职业道德规范“节省”的价值差异性特性的是()。A.因富裕程度不一样，有的人需要节省，有的人则無需节省B.节省就是省吃俭用的方式不一样C.無论經历、教育和地位怎样，人人都需要节省D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节省(二)多选題(第9～16題)9.為何說职业道德是事业成功的保证()A.职业道德是人事业成功的重要条件B.每一种成功的人往往均有较高的职业道德C.职业活動是人生历程中的重要环节D.没有职业道德的人干不好任何工作10.下列有关职业道德与人的自身发展的关系，說法對的的是()。A.职业道德是事业成功的保证B.职业道德是人格的一面镜子C.职业道德是人类社會发展的基本条件D.职业道德是人全面发展最重要的条件11.對于從业人员来說，加强职业道德修养的重要作用体目前()。A.优化個人发展环境B.挖掘個人潜能C.限制员工的個性化发展倾向D.拓展职业生涯12.在职业道德修养過程中，符合“积善成德”规定的是()。A.勿以善小而不為，勿以惡小而為之B.加强自本省察，做到“慎独”C.不管碰到怎样的人和事，都要有求必应D.對自已所做的任何一件好事，都要牢记于心13.下列选项中，体現职业道德规范“诚信”特性的是()。A.私密性B.智慧性C.止损性D.资质性14.有关纪律的說法，對的理解的是()。A.纪律面前人人平等B.遵守纪律没有商议C.纪律是對自由的约束D.對于不完善的纪律，無需遵守15.有关职业合作，對的的理解是()。A.职业合作是一种人和人之间的功利主义的运用关系B.职业合作不仅不否认個人的智慧，并且有助于個人智慧的放大C.“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效D.职业合作的方式影响著团体成長和业绩16.下列有关奉献的认识中，對的的是()。A.考察员工与否具有奉献精神，重要看其与否自愿免费加班B.只要员工额外劳動得到了足够經济赔偿，员工的行為就不算奉献C.在工作過程中精益求精、追求卓越是奉献的内在规定D.奉献具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀1.【答案】A【解析】在西方发达国家，許多有作為的大企业都具有强烈的社會责任感，它們在為企业发明利润的同步，一直不忘自已的社會责任，這是對自身長遠利益和顾客利益关联性的理性认识的成果，同步，也是新教伦理“天职观”影响的成果。2.【答案】D【解析】在中国历史上，一直以家庭道德為中心。“修身、齐家、治国、平天下”立足于家庭道德，進而影响到社會道德的各個方面，新的道德观念替代了以“孝”為关键的道德体系，服务意识将成為新的关键理念。3.【答案】B【解析】职业化又称专业化，是一种自律性的工作态度。简朴地說，职业化就是一种按照职业道德规定的工作状态的原则化、规范化、制度化，即以严格的职业道德原则，在合适的時间、合适的地點，用合适的方式，說合适的话，做合适的事，并圆满完毕自已所承担的工作职责。4.【答案】C【解析】“推已及人”，用自已的心意去推想他人的心意，指设身处地替他人著想。它是從业人员应當具有的良好的职业道德修养。5.【答案】C【解析】只要目前還在岗位上工作一天，都应认真完毕好一天的工作，有所发明，有所奉献，不可以“做一天和尚撞一天钟”，干一天，算一天。可以努力培养對目前從事的职业岗位的愛好，尝试变化本来的认识;假如实在不愿继续從事目前的岗位，那就尽快去做新的选择。6.【答案】C【解析】产品的质量是企业有机体赖以生存发展的血液，這個血液的品质怎样，會直接关系著企业机体的健康状况。要生产合格的产品，就要先端正职工的工作态度，培养他們的职业诚信素质，使他們得以在工作中對顾客真诚而不欺骗，守约而不失信。7.【答案】A【解析】诚信在职业生活中不仅是一种道德规定，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值与德行价值的有机统一。与其他职业道德规定相比，它具有如下特性：①通识性;②智慧性;③止损性;④资质性。8.【答案】C【解析】有关节省問題的見解，如什么是节省，节省的程度、措施和作用等，因人們的經历、教育和财富的不一样，在不一样的人那裏，會有不一样的观點，有较大的价值差异性。B项认為节省就是省吃俭用，仅局限于生活领域内，在职业活動中不太注意资源的合理运用。這样的人，在生活中符合节省的规定，而在工作中却难以做到。D项可以說是在节省上称职的员工，但不能說已到达优秀的原则。(二)多选題(第9～16題)9.【答案】ABD【解析】职业道德是事业成功的保证;没有职业道德的人干不好任何工作;职业道德是人事业成功的重要条件;每一种成功的人往往均有较高的职业道德。坚定不移、勇往直前的意志品质，對自已、對他人、對社會的责任感和對工作的敬业精神等一直是一种人成功的关键。C项阐明的是职业活動是人全面发展的最重要条件。10.【答案】ABD【解析】C项：地理环境是人类社會发展的基本条件。11.【答案】ABD【解析】加强职业道德修养，對于每個职业劳動者来說具有重要的作用。加强职业道德修养可以优化個人发展环境，并充足挖掘個人潜能，尚有助于职业生涯的拓展。12.【答案】AB【解析】崇高的道德人格和道德品质，不是一夜之间可以养成的，它需要一种長期的积累過程。只有不弃小善，才能积成大善;只有能积众善，才能有崇高的品德。同步，在平常工作生活中，還要常常進行自我反思，增强自律性。13.【答案】BCD【解析】诚信在职业生活中不仅是一种道德规定，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值与德行价值的有机统一。与其他职业道德规定相比，它具有如下特性：①通识性;②智慧性;③止损性;④资质性。14.【答案】AB【解析】遵守纪律是公民的基本义务，纪律面前人人平等。在职业活動中，從业人员不仅要树立强烈的责任意识、敬业意识、诚信意识，努力提高职业技能，更要树立强烈的纪律意识，以遵纪遵法為荣，以违法乱纪為耻，自覺加强职业纪律修养，遵纪遵法，做一名合格员工，以实現自已的职业理想。15.【答案】BD【解析】职业合作是一种重要的伦理规范，是在职业生活中培育和发扬人的合群、协调、尽责、全局观念的過程。對從业人员来說，职业合作并不意味著否认個人智慧，而是强调個人融入到集体中，其价值才能得到最大化的体現。16.【答案】BCD【解析】一般意义上来理解，奉献是指舍弃個人或本集团的利益，去寻求他人或更大集团、国家、社會利益的自愿行為和精神境界。考察员工与否具有奉献精神，不能以其自愿免费加班為原则。第二部分理论知识一、單项选择題1.劳動力供应弹性是()变動對工资率变動的反应程度。A.劳動力供应增長量B.劳動力供应量C.劳動力需求增長量D.劳動力需求量2.周期性失业属于()失业。A.选择性B.构造性C.摩擦性D.總量性3.()包括国家通過立法规定的工時制度、延長工作時间(加班加點)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗意在于保证劳動者的休息休假权的实現。A.最長劳動時间原则B.基本劳動時间原则C.最低社會保障D.最低工资原则4.收入差距的衡量指標是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性5.实际工资的计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数6.劳動法的首要原则是()。A.保障酬劳权B.保障物质协助权C.保障劳動者的劳動权D.保障休息休假权7.對劳動者提供最低程度的保护，体現了劳動法對劳動者的()。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护8.()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释9.根据我国《劳動法》的规定，用人單位与工會和劳動者协商後，一般状况下加班時间為()。A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時10.下列有关公民的劳動义务论述不對的的是()。A.劳動者应當完毕劳動任务B.劳動者负有提高职业技能的义务C.劳動者在工作中负有互幫互助的义务D.劳動者应當遵守劳動纪律和职业纪律二、多选題1.劳動力市場均衡的意义包括()。A.充足就业B.同质劳動力获同样工资C.体現工资差异D.劳動力资源的最优分派E.增大工资總额2.劳動力市場的制度构造要素有()。A.工會B.最低社會保障C.劳動力需求量D.最低劳動原则E.劳動力供应量3.收入政策在社會經济中的重要作用包括()。A.有助于經济的稳定B.有助于资源的合理配置C.有助于缩小不合理的收入差距D.有助于限制收入分派不公問題及其危害E.有助于物价的稳定4.劳動法的基本原则包括()。A.物质协助权原则B.合用性原则C.劳動关系民主化原则D.灵活性原则E.保证劳動者劳動权的原则5.下列属于劳動权的有()。A.平等就业权B.劳動酬劳权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权6.《劳動法》在劳動力市場的运作中起到的作用有()。A.平衡各地区劳動力市場的供求水平B.使劳動力在使用和流動過程中得到基本保障C.使劳動者在劳動力市場上处在供方主体地位D.规范企业雇主的用工行為，保障劳動者的合法权益E.為劳動力作為生产要素在市場上自由流動提供了法律条件7.下列對“劳動法律关系的主体”的论述，對的的有()。A.是劳動法律关系的参与者B.包括劳動者和用人單位两方面C.包括劳動行政部门和劳動者两個方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实現8.企业战略具有()特性，离開這些就称不上經营战略。A.系统性B.全局性C.長遠性D.風险性E.抗争性9.企业能力效率分析重要包括()。A.多种投入要素的成本B.生产率C.工艺设计水平D.原料、劳動力等生产要素E.产能的运用程度10.企业战略控制的基本要素包括()。A.战略评价原则B.实际成效C.绩效评价D.越過目的E.必须建立管理信息系统参照答案1.【答案】B【解析】劳動力供应量变動對工资率变動的反应程度被定义為劳動力供应的工资弹性，简称劳動力供应弹性。其计算公式是劳動力供应量变動的比例与工资率变動的比例的比值。2.【答案】D【解析】周期性失业是指經济的繁华与萧条的周期循环所产生的失业。由于經济周期不能科學预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，因此它是一种最严重、最常見而又最难對付的失业类型。周期性失业属于總量性失业，即处在供過于求状态的失业。3.【答案】A【解析】A项：最長劳動時间原则包括国家通過立法规定的工時制度、延長工作時间(加班加點)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗意在于保证劳動者的休息休假权的实現。C项：最低社會保障制度是以国家或政府為主体，根据法律规定，通過国民收入再分派，對劳動者在临時或永久丧失劳動能力以及由于多种原因生活发生困难時予以物质协助，保障其基本生活的制度。D项：最低工资原则又称最低工资率，是指国家依法规定的單位劳動時间的最低工资数额。4.【答案】B【解析】在現代經济學中，對收入差距的衡量指標，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有措施简朴(用一种介于0～1之间的数值即可表达居民内部收入差距程度)和可比性强的特點。基尼系数是意大利經济學家基尼根据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分派平等程度的一种尺度，亦即社會居民或劳動者人数与收入量對应关系的计量指標。5.【答案】B【解析】实际工资是指經价格指数修正過的货币工资，用以阐明工资的实际购置能力，其计算公式為：实际工资=货币工资/价格指数。6.【答案】C【解析】我国《宪法》第四拾二条规定：“中华人民共和国公民有劳動的权利和义务。国家通過多种途径，发明劳動就业条件，加强劳動保护，改善劳動条件，并在发展生产的基础上，提高劳動酬劳和福利待遇。”第三拾三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳動者的劳動权是劳動法的首要原则。7.【答案】C【解析】基本保护是對劳動者的劳動权的最低程度的保护，即基本权益的保障。在劳動者的利益构造中，生存与发展是劳動者的基本利益，對劳動者最為重要。保障劳動权首先就是要保障基本利益。8.【答案】B【解析】對已經生效的劳動法律、行政法规等规范性文献，任何人都可以根据自已的理解做出解释。律師、語文學家、法學家、公民個人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。9.【答案】A【解析】《劳動法》第四拾一条规定：“用人單位由于生产經营需要，經与工會和劳動者协商後可以延長工作時间，一般每曰不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時间的，在保障劳動者身体健康的条件下延長工作時间每曰不得超過3小時，不過每月不得超過36小時。”10.【答案】C【解析】劳動法规定公民的劳動义务包括：①劳動者应當完毕劳動任务;②提高职业技能;③执行劳動安全卫生规程;④遵守劳動纪律和职业道德。二、多选題1.【答案】ABD【解析】劳動力市場均衡的意义包括：①劳動力资源的最优分派。在完全竞争的市場构造中，劳動力市場实現均衡，劳動力资源就能到达最有效率的分派。②同质的劳動力获得同样的工资。在劳動力市場均衡的条件下，經济社會中任意一种职业、行业，任何一种地区劳動力获得的工资，都不會与其他职业、行业、地区存在差异。③充足就业。劳動力供应与劳動力需求的竞争在均衡工资决定的同步，实現充足就业。2.【答案】ABD【解析】劳動力市場的制度构造要素包括：①最低劳動原则，包括最低工资原则和最長劳動時间原则等;②最低社會保障制度，是以国家或政府為主体，根据法律规定，通過国民收入再分派，對劳動者在临時或永久丧失劳動能力以及由于多种原因生活发生困难時予以物质协助，保障其基本生活的制度;③工會，是劳動关系双方矛盾長期发展的产物，是由劳工及受雇者自发构成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳動条件与生活状况，保障劳工自身权益的社會性团体。3.【答案】ABCD【解析】广义的收入政策不仅包括宏观调控，并且包括在一定社會總收入、一定工资總量的条件下，對以工资劳動者為主体的居民個人分派关系的调整政策，即人們常說的社會收入分派政策。收入政策在社會經济中的重要作用重要体現為：①有助于宏观經济的稳定;②有助于资源的合理配置;③有助于缩小不合理的收入差距，限制收入分派不公問題及其危害。4.【答案】ACE【解析】劳動法的基本原则是指调整劳動关系以及与劳動关系亲密联络的其他某些社會关系時必须遵照的基本准则，即必须遵照的基本规范和指导思想。根据《宪法》和《劳動法》的有关规定，可以将劳動法的基本原则归纳為：①保障劳動者劳動权的原则;②劳動关系民主化原则;③物质协助权原则。5.【答案】ABCDE【解析】劳動权是指法律保证的有劳動能力的公民可以参与社會劳動并因劳動而产生或与劳動有亲密联络的各项权利，包括平等的劳動就业权、自由择业权、劳動酬劳权、休息休假权、劳動保护权、职业培训权等。劳動权绝不是仅仅包括工作权一项权利，而是包括与劳動有关的一组权利束，劳動权亦是****的重要构成部分。6.【答案】BCE【解析】《劳動法》是指调整劳動关系以及与劳動关系亲密联络的其他某些社會关系的法律规范的總和。其在劳動力市場运作中起到的作用是：①使劳動力在使用和流通過程中得到基本保障;②规范企业雇主的用工行為，保障劳動者的合法权益;③為劳動力作為生产要素在市場上自由流通提供了法律根据。7.【答案】ABDE【解析】劳動法律关系的主体是指根据劳動法律的规定，享有权利、承担义务的劳動法律关系的参与者，包括企业、個体經济组织、国家机关、事业组织、社會团体等用人單位和与之建立劳動关系的劳動者，即雇主与雇员。由于劳動法律关系為双务关系，當事人互為权利义务主体，即一方的义务為另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实現。8.【答案】ABCDE【解析】企业战略是企业為了适应未来环境的变化，寻求長期生存和稳定发展而制定的總体性和長遠性的筹划和发展。企业战略具有全局性、系统性、長遠性、風险性、抗争性的特性，离開這些特性就称不上經营战略。9.【答案】ABCDE【解析】效率是企业進行經营活動時实际产出与实际投入的比率，即实际的投入产出比。在成本竞争中，效率指標對企业尤其重要。通過服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业經营活動的效率原因重要包括：①多种投入要素的成本，如原材料、劳動力等生产要素;②生产率，即單位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的运用程度。10.【答案】ABC【解析】战略控制是将预先制定的战略目的与反馈回来的战略执行信息進行比较，以检查战略计划与实际执行的偏离程度并采用措施纠正偏差的一系列活動的過程。战略控制的基本要素：①战略评价原则，是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据;②实际成效，是指在战略实行過程中实际到达的水平;③绩效评价，是将实际成效和预定目的或原则進行比较分析。阐明：限于篇幅的問題，本文档只展示了部分内容，更多有关人力有关的历年真題及章节习題练习，各位可以关注下小编微信公众号：HRM1688，关注後答复关键詞“历年真題”可以免费测试。學习资料推荐小编給大家分享某些复习资料，這些资料含章节的复习重點归纳、历年真題、課後