第七课 做个明白的劳动者 课件-高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

选必2《法律与生活》第七课

做个明白的劳动者2025届高考一轮复习法律

与生活民法（实体法）第一单元

民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系

第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义《民法典》规定的自然人的权利与义务侧重人格权和财产权《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务侧重身份权《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现劳动法（实体法）诉讼法（程序法）选择性必修二思维导图课程标准考什么

怎么考怎么备考1.了解劳动法的基本原则；2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容；4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2024浙江、吉林高考真题选择题劳动合同2024湖南高考真题非选择题劳动者权利的保护2024浙江高考真题选择题劳动者维权途径考情解读知识体系劳动法律保障及意义劳动者：含义、要求劳动法含义和作用：内容/条款：必备条款和可备条款订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信无效劳动合同的情形：调整对象：劳动关系基本原则法律守护劳动者劳动合同做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权首要原则：保护劳动者的合法权益平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则劳动者权利（9项）劳动者义务（4项）协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼劳动争议的合法维权途径未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼（一）法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障考点精讲：一、立足职场有法宝法律前提宪法规定，公民有劳动的权利和义务。具体措施国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。法律保障为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（一）法律守护劳动者2.劳动者：（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。考点精讲：一、立足职场有法宝【拓展】

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（一）法律守护劳动者3.劳动法：考点精讲：一、立足职场有法宝调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则保护劳动者的合法权益（首要原则）①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者平等竞争的原则①内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。特殊劳动保护的原则①内容：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【提示】平等包括两层含义：一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬；二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。拓展深化国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等（二）劳动也要签合同1.劳动合同：考点精讲：一、立足职场有法宝含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）内容必备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。相关链接：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）劳动也要签合同1.劳动合同：考点精讲：一、立足职场有法宝订立原则合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平是指劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。（二）劳动也要签合同1.劳动合同：考点精讲：一、立足职场有法宝要求①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。2、劳动合同的约束力(1)有效合同及其法律效力:

劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位）

劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。→违背合法、公平原则→违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则→违背合法原则常见的几种无效劳动合同

(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。

(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。拓展深化（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？【思考】不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。违反了合法、诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。拓展深化区别劳动合同劳务合同合同主体劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织合同主体的关系劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系劳动报酬的支付方式基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款适用法律劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整【对点训练】(2023山东,14,3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④【解析】B。甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”(→甲公司的做法违反劳动法→彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效；如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付→①④符合题意）。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但是本题中彭某兼职并未对甲公司的工作造成严重影响→排除②。法律规定，用人单位自用工之日起，劳动关系即建立→③说法错误。B【对点训练】甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是（

）①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【解析】C甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费，③符合题意。甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。C合作探究案例劳动者享有的权利1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利⑤平等就业和选择职业的权利⑥接受职业技能培训的权利⑦依法参加和组织工会的权利⑧参加民主管理的权利⑨提请劳动争议处理的权利连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？1、劳动者的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①社会保险是我国社会保障体系的核心,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。②社会福利：是最高层次的社会保障。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点精讲：二、心中有数上职场（一）明明白白工作

省人社厅2021年10月15日发布关于调整全省最低工资标准的通知显示，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经省政府同意，决定对全省最低工资标准进行调整。

一类地区月最低工资标准为1830元，小时最低工资标准为16.3元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。

二类地区月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为15.4元，适用于儋州市、三沙市、琼海市、澄迈县。

三类地区月最低工资标准为1680元，小时最低工资标准为14.9元，适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的最低工资标准自2021年12月1日起执行。拓展深化《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。海南省职工社会保险缴费基数和费率

(2022年01月至2022年04月)

1、养老保险缴费比例：单位16%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位8.5%，个人2%;3、失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%;4、工伤保险缴费比例：单位0.1%—0.75，个人无须缴费;5、生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;劳动者义务(3)(2)(1)完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程2.劳动者的义务：(4)遵守劳动纪律和职业道德注意：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）考点精讲：二、心中有数上职场（一）明明白白工作【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（二）清清楚楚维权1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。【拓展】劳动者与用人单位的纠纷不都属于劳动争议。

因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。(比如，买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。)2.劳动争议解决方式：

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。3.其他维权途径：向劳动保障监察部门投诉。

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。考点精讲：二、心中有数上职场拓展深化协商和解调解仲裁诉讼在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。劳动争议解决方式劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行特殊情况直接起诉第一步第二步第三步第四步对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天《中华人民共和国劳动争议