企业保安人员劳动合同

企业保安人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方系一家合法成立并有效存续的企业，乙方具备合法的劳动能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入甲方企业担任保安人员一事，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务，具体条款如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自乙方实际到岗之日起计算。2.劳动合同期满后，双方同意续签的，应提前____日书面协商一致，并签订书面劳动合同。二、工作内容（1）负责甲方企业的安全保卫工作，确保企业财产及员工人身安全；（2）严格遵守国家法律法规及甲方企业的规章制度，服从甲方管理；（3）积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务素质；（4）完成甲方交办的其它临时性工作。2.乙方有权拒绝违法的工作安排，对甲方的工作提出合理化建议。三、工作时间和休息休假1.乙方实行____小时工作制，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等相关休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资待遇为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额及发放方式按照甲方薪酬制度执行。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉接受劳动安全卫生教育和培训。六、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因导致乙方不能继续工作的。七、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后____年内，对甲方的商业秘密和与乙方职务有关的秘密承担保密义务。2.双方约定，乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得到与甲方有竞争关系的用人单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。八、争议解决1.双方因履行本劳动合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限明确：确保劳动合同中明确规定了合同的有效期限，以及续签的条件和程序。2.工作内容具体：劳动合同中应详细描述乙方的工作职责和范围，避免产生工作职责的模糊地带。3.工资待遇与发放方式：明确乙方的薪酬结构、工资水平、发放时间及方式，以及乙方享有的各项福利待遇。4.劳动保护和职业危害防护：确保甲方提供的劳动条件和保护措施符合国家相关法律法规的要求。5.合同解除和终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和责任。6.保密和竞业限制：对乙方在劳动合同期间及解除、终止后的保密义务和竞业限制做出具体约定。7.争议解决方式：明确双方在发生劳动争议时的解决途径，包括协商、仲裁等。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决争议。2.仲裁程序：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序解决争议。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。劳动保护：指国家为保护劳动者在工作中安全和健康所采取的各种措施。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项发生的争议。竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一段时间内不得在与原用人单位有竞争关系的单位就业或经营同类业务。保密义务：指劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密和与职务有关的秘密承担的保密责任。试用期间：指劳动合同中规定的，用于考察劳动者是否适合特定岗位的一段期限。解除劳动合同：指在劳动合同期限内，双方提前终止劳动合同关系的法律行为。终止劳动合同：指劳动合同期限届满，或因其他法定原因，劳动合同自然结束的法律行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方担任重要活动或高级会议的安保工作。补充条款：“鉴于乙方将参与甲方举办的重要活动或高级会议安保工作，双方同意在此类场合，乙方需接受额外的专业培训，确保能够应对特殊情况。同时，甲方应提供必要的安全设备和通信工具，并给予乙方相应的补贴。”2.场合：乙方被派遣至海外分支机构工作。补充条款：“如乙方需被派遣至甲方海外分支机构工作，甲方应负责安排乙方的住宿、交通及医疗保险，并根据当地生活水平提供相应的生活补贴。乙方在海外工作期间，甲方还需为乙方提供紧急联络人和紧急援助。”3.场合：乙方因家庭原因需要弹性工作时间。补充条款：“考虑到乙方可能因家庭原因需要灵活的工作时间安排，双方同意，在不妨碍工作质量的前提下，乙方可以提出弹性工作时间的申请。甲方应根据实际情况，合理调整乙方的工作时间，并确保乙方的工作量不受影响。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方体检报告4.甲方公司简介及组织结构图5.甲方薪酬制度说明6