60岁解聘合同范例

60岁解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方因公司经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。为明确双方的权利义务，经双方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、解除劳动合同的事由

1.1甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

3.1.1乙方在本合同解除前12个月的平均工资为人民币__________元。

3.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×解除劳动合同前的工作年限。

3.1.3经济补偿金的支付期限为自解除劳动合同之日起__________日内。

四、社会保险和住房公积金

4.1甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按照国家规定缴纳相应的保险费和住房公积金。

4.2解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及解除劳动合同后，应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业秘密。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

附件：

1.乙方入职证明

2.乙方工资发放记录

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方住房公积金缴纳证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方法定代表人身份证复印件

7.甲方授权委托书（如有）

8.本合同签订过程中的相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

第三方（以下简称“第三方”）：__________

鉴于甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同，且乙方与第三方之间存在劳动关系，为明确各方的权利义务，保障甲方的合法权益，经甲乙双方及第三方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及背景

1.1甲方为依法设立的企业，从事__________业务。

1.2乙方为甲方在职员工，自__________年__________月__________日起在甲方工作。

1.3第三方为乙方所在劳务派遣公司，负责乙方在甲方的工作派遣。

二、解除劳动合同的事由

2.1甲方因经营战略调整，决定提前与乙方解除劳动合同。

2.2乙方在甲方工作期间，存在以下情形之一：

（一）违反甲方规章制度；

（二）工作表现不符合岗位要求；

（三）违反国家法律法规。

三、解除劳动合同的日期

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。

四、经济补偿及责任承担

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

4.1.1乙方在本合同解除前12个月的平均工资为人民币__________元。

4.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×解除劳动合同前的工作年限。

4.1.3经济补偿金的支付期限为自解除劳动合同之日起__________日内。

4.2第三方应承担以下责任：

4.2.1第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。

4.2.2第三方应对乙方在甲方工作期间发生的一切纠纷承担连带责任。

五、甲方权益保障

5.1甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密。

5.2甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相竞争的行业。

5.3甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方声誉。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方在解除劳动合同后，如违反甲方权益保障条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.2乙方在解除劳动合同后，如从事与甲方业务相竞争的行业，甲方有权要求乙方停止竞争行为，并承担相应责任。

七、第三方责任

7.1第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。

7.2第三方应对乙方在甲方工作期间发生的一切纠纷承担连带责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

附件：

1.乙方入职证明

2.乙方工资发放记录

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方住房公积金缴纳证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方法定代表人身份证复印件

7.甲方授权委托书（如有）

8.本合同签订过程中的相关文件

第三方介入的意义和目的：

第三方作为乙方所在劳务派遣公司，介入本合同的主要目的是确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责，同时承担乙方在甲方工作期间发生的一切纠纷的连带责任。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过本合同保障自身合法权益，确保乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的行业，并要求乙方承担违约责任。甲方的主导目的在于维护自身利益，确保公司业务的正常运营。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

第三方（以下简称“第三方”）：__________

鉴于乙方因个人原因，希望与甲方解除劳动合同，且乙方与第三方之间存在劳动关系，为明确各方的权利义务，保障乙方的合法权益，经甲乙双方及第三方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及背景

1.1甲方为依法设立的企业，从事__________业务。

1.2乙方为甲方在职员工，自__________年__________月__________日起在甲方工作。

1.3第三方为乙方所在劳务派遣公司，负责乙方在甲方的工作派遣。

二、解除劳动合同的事由

2.1乙方因个人原因，包括但不限于家庭原因、健康原因、职业规划调整等，希望与甲方解除劳动合同。

三、解除劳动合同的日期

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。

四、经济补偿及责任承担

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

4.1.1乙方在本合同解除前12个月的平均工资为人民币__________元。

4.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=平均工资×解除劳动合同前的工作年限。

4.1.3经济补偿金的支付期限为自解除劳动合同之日起__________日内。

4.2第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。

五、乙方权益保障

5.1乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。

5.2乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的相关证明文件。

5.3乙方有权要求甲方协助办理社会保险和住房公积金的转移手续。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方如未按照本合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

6.2甲方如未协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，乙方有权要求甲方在__________日内完成，否则乙方有权追究甲方责任。

6.3甲方在乙方解除劳动合同后，不得以任何形式限制乙方从事与甲方业务不冲突的工作。

七、第三方责任

7.1第三方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行工作职责。

7.2第三方应协助甲方与乙方办理解除劳动合同的相关手续。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

附件：

1.乙方入职证明

2.乙方工资发放记录

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方住房公积金缴纳证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方法定代表人身份证复印件

7.甲方授权委托书（如有）

8.本合同签订过程中的相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方在本合同中处于