职业道德与合规行为管理制度

职业道德与合规行为管理制度第一章总则第一条为了规范员工的职业行为，维护企业的声誉和利益，提高员工的职业道德素养，订立本制度。第二条本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。第三条本制度的宗旨是：遵守法律法规，乐观践行职业道德，强化合规管理，维护企业的诚信形象。第二章职业道德要求第四条员工应当具备良好的职业道德，包含但不限于：忠诚、奉公守法：员工应当忠于企业，不得为个人或他人谋取私利，严格遵守国家法律法规和企业制度；诚实守信：员工应当讲信修睦，遵守诺言，妥当保管和使用企业资产，不得利用职务之便牟取个人利益；公平公正：员工应当坚持公正、公平、守规矩的原则，不得背离职业操守从事不正当竞争和违法行为；保守企业机密：员工应当严守企业的商业机密和商业秘密，不得泄露给他人，不得利用企业机密牟取不正当利益。第三章合规行为要求第五条员工应当依照相关法律法规和企业制度要求，遵守以下合规行为要求：1.合法合规经营：员工应当经营业务合法合规，不得从事非法经营行为；员工应当确保企业的财务报表真实、准确、完整；员工应当保证企业的产品、服务和广告宣传真实、合规。2.反腐倡廉：员工应当严格遵守反腐败法律法规，自发杜绝贿赂、受贿等不正当行为；员工应当痛斥腐败行为，乐观参加反腐倡廉活动。3.知识产权保护：员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的著作权、专利权、商标权等合法权益；员工应当保护企业自主知识产权，防止知识产权的失窃、泄露和非法使用。4.信息安全保护：员工应当妥当保护企业的信息系统和信息资源，不得非法取得、窜改、传播或泄露企业的紧要信息；员工应当遵守企业的信息安全管理制度，加强对信息安全风险的识别和应对。5.竞争合规：员工应当遵守市场竞争的规定，不得从事不正当竞争，包含虚假宣传、抹黑竞争对手等行为；员工应当遵守反垄断法律法规，不得进行搭售、限定销售区域等违反竞争规定的行为。6.环境保护和社会责任：员工应当乐观参加环境保护活动，减少企业对环境的污染和破坏；员工应当关注社会问题，乐观参加公益事业，履行企业的社会责任。第四章监督与管理第六条本企业将建立完善的监督与管理机制，保证职业道德和合规行为的落实和执行。第七条监督与管理重要包含以下几个方面：1.内部掌控体系：本企业将建立健全的内部掌控体系，明确职责分工，确保职责的履行和执行；内部掌控体系将对企业的职业道德和合规行为进行监督和检查，及时发现并矫正职业道德和合规行为的违规违纪行为。2.培训与教育：本企业将定期组织职业道德和合规行为的培训与教育，提高员工的法律意识和职业道德素养；本企业将加强对员工的合规教育，及时供应法规政策的更新和解读，确保员工了解并遵守相关法律法规。3.激励与惩戒：本企业将建立激励与惩戒制度，对乐观践行职业道德和合规行为的员工予以嘉奖和表扬；本企业将对职业道德和合规行为违规违纪的员工进行相应的惩戒和纪律处分。4.投诉举报机制：本企业将建立健全的投诉举报机制，保护员工的合法权益，保证员工可以安全、便捷地进行投诉和举报；本企业将对全部投诉举报进行认真调查和处理，严厉对待并保护举报人的合法权益。第五章附则第八条本制度自发布之日起正式执行，对全部员工具有管束力。第九条对于违反职业道德和合规行为制度的员工，本企业将依据相应规定进行相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、降职、解除劳