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文档简介

离职与退休事务管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1本制度的目的是为了规范和管理企业员工的离职和退休事务，确保有序进行，维护企业的正常运营。1.2本制度适用于全体企业员工的离职和退休事务管理。第二条离职和退休定义2.1离职是指员工与企业解除劳动合同，结束服务关系的行为。2.2退休是指员工实现法定退休年龄或符合企业规定的退休条件，依法办理离职手续并享受相应的退休待遇。第二章离职管理第三条离职申请与审批3.1员工如需离职，应提前30天书面向直接上级和人力资源部门递交离职申请。3.2直接上级在收到离职申请后应及时组织面谈，了解员工离职的原因和意愿，并出具离职面谈记录。3.3人力资源部门收到离职申请后应进行审批，审核员工是否满足离职条件，并及时通知员工离职申请的结果。第四条离职手续办理4.1员工离职前应参加离职手续办理睬议，由人力资源部门负责组织。4.2离职手续办理睬议内容包含但不限于以下事项：回收企业资产和资料；清理个人工作区域；销毁或移交个人账户和权限；办理社会保险、公积金和税务等相关手续；领取离职证明和离职资料。第五条离职待遇和福利5.1离职员工依照劳动合同、企业规定以及国家相关法律法规的规定享受相应的经济弥补和福利待遇。5.2离职员工如发现任何相关事项有疑义或不满意，可向人力资源部门提出申诉，并及时进行处理。第三章退休管理第六条退休申请与审批6.1员工实现法定退休年龄或符合企业规定的退休条件，应在提前30天书面向人力资源部门递交退休申请。6.2人力资源部门收到退休申请后应进行审批，核验员工的退休资格，并及时通知员工退休申请的结果。第七条退休手续办理7.1退休员工应参加退休手续办理睬议，由人力资源部门负责组织。7.2退休手续办理睬议内容包含但不限于以下事项：办理退休手续；搭配企业进行信息交接；办理退休金和其他福利待遇；领取退休证书和相关退休资料。第八条退休后的权益保障8.1退休员工依照国家有关法律法规的规定享受退休金和其他相关福利待遇。8.2退休员工如发生生活困难或遇到其他退休福利权益方面的问题，可向人力资源部门提出申诉，并及时进行处理。第四章违规处理和纠纷解决第九条违规处理9.1离职和退休员工如在离职或退休过程中有违反企业规定或法律法规的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施。9.2纪律处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止福利待遇、停止福利待遇等。第十条纠纷解决10.1如发生离职和退休事务相关的纠纷，员工可书面向企业提出申诉。10.2企业应设立特地的调解组织或委员会，负责受理、调解和解决员工的申诉。10.3调解组织或委员会应及时处理申诉，并向申诉方供应处理结果。第五章附则第十一条本制度的解释和修订11.1对于本制度的解释和修订权归企业负责人和人力资源部门共同全部。11.2本制度的修订应经企业负责人审批，并及时向全体员工公告。第十二条本制度的执行12.1本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。12.2员工应遵守本制度的规定，否则将承当相应的法律责任

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