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文档简介

2025年人力资源主管职位合同范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为合法注册的法人实体，拥有合法的经营资格，现拟聘请乙方担任甲方的人力资源主管，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期限为____年，自合同生效之日起计算。二、工作职责1.乙方担任甲方人力资源主管，负责甲方的人力资源管理工作，主要包括但不限于以下职责：a.制定和完善甲方的人力资源管理制度；b.组织实施甲方的人力资源规划和招聘工作；c.负责甲方员工的薪酬福利管理和绩效考核；d.开展甲方员工的培训和发展工作；e.处理甲方员工的劳动纠纷和离职手续；f.完成甲方领导交办的其他与人力资源相关的工作。2.乙方应具备以下基本条件：a.具备人力资源管理相关专业知识，本科及以上学历；b.具备____年及以上的人力资源管理工作经验；c.具备良好的沟通、协调和团队协作能力；d.遵守国家法律法规，具备良好的职业道德。三、薪资待遇1.乙方在合同期间的薪资待遇为月薪人民币____元（大写：____元整），甲方按月支付乙方薪资。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。3.乙方在合同期间享有甲方为其缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。四、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方严重违反甲方公司规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权提前解除本合同。2.在合同期限内，如甲方未能按照约定支付乙方薪资，或乙方因甲方原因无法履行职责，乙方有权提前解除本合同。3.合同期满，双方无续签意向，本合同自动终止。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同期间及合同终止后，不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。六、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双

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