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文档简介

2025年劳动合同终止协议规范本一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。为了进一步规范劳动合同终止行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。二、劳动合同终止情形1.劳动合同期满，双方未能达成续订协议的；2.劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同终止程序1.用人单位应当在劳动合同终止前____日内通知劳动者，并办理终止劳动合同手续。2.用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续，并支付相关待遇。3.用人单位应当在劳动合同终止之日起____日内，向所在地劳动行政部门报告终止劳动合同情况，并提交相关材料。四、劳动合同终止待遇1.劳动者依法享受失业保险待遇。2.劳动者工作满一年不满十年的，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿。3.劳动者工作满十年不满二十年的，用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。4.劳动者工作满二十年以上，用人单位应当支付相当于三个月工资的经济补偿。5.用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续，并支付相关待遇。五、争议处理1.用人单位和劳动者因劳动合同终止发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会和人民法院应当依法处理劳动合同终止争议，保护当事人的合法权益。六、法律责任1.用人单位未按照本规范终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者未按照本规范办理社会保险关系转移或者终止手续的，由社会保险经办机构责令改正，处以罚款。七、附则本规范自发布之日起施行。____年以前签订的劳动合同，终止时按照本规范执行。本规范由国务院劳动行政部门负责解释。八、结束语本规范的制定和实施，对于进一步规范劳动合同终止行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，

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