2025年度员工薪资保密及离职后保密协议

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2025年度员工薪资保密及离职后保密协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（雇员）：姓名：_________________性别：_________________出生日期：_________________籍贯：_________________现居住地址：_________________联系电话：_________________乙方（雇主）：单位名称：_________________法定代表人（或负责人）：_________________单位地址：_________________联系电话：_________________鉴于：1.甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，甲方同意在劳动合同期间及劳动合同解除或终止后，遵守乙方制定的薪资保密及离职后保密规定。2.乙方为保护其商业秘密，防止商业秘密在甲方离职后泄露给第三方，特制定本保密协议。现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方工作期间及离职后的薪资保密及离职后保密事项达成如下协议：第一条薪资保密1.1甲方在乙方工作期间，乙方对其薪资水平、薪资结构、奖金等薪资信息负有保密义务。1.2甲方承诺未经乙方书面同意，不向任何第三方泄露其薪资信息。第二条离职后保密2.1甲方离职后，乙方仍享有对甲方薪资信息的保密权利。（1）乙方经营策略、管理方法、技术秘密、业务流程等；（2）乙方的客户名单、客户信息、合作关系等；（3）乙方的市场定位、市场策略等；（4）乙方的财务状况、经营状况等；（5）乙方其他涉及商业秘密的信息。第三条违约责任3.1如甲方违反本协议第二条的保密义务，造成乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2甲方违反本协议第一条的薪资保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。第四条其他条款4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。5.2本协议的修改、补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后方可生效。5.3本协议的解释权归甲方所有。甲方（签字）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正6.1第三方定义6.1.1本协议中所称“第三方”是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但与甲乙双方在特定业务往来中可能接触到甲方薪资信息或乙方商业秘密的个人、法人或其他组织。（1）中介机构：包括但不限于猎头公司、招聘代理机构等；（2）服务提供方：包括但不限于审计机构、法律顾问、咨询公司等；（3）合作方：包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等；（4）其他可能接触到甲方薪资信息或乙方商业秘密的第三方。6.2第三方责任6.2.1第三方在执行其职责过程中，应当遵守本协议的保密条款，对甲方薪资信息或乙方商业秘密负有保密义务。6.2.2第三方违反保密义务，导致甲方薪资信息或乙方商业秘密泄露的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。6.3第三方责任限额6.3.1第三方因其违反保密义务而导致的甲方薪资信息或乙方商业秘密泄露，其责任限额为本协议签订之日甲方月平均薪资的____倍。6.3.2如第三方责任限额不足以覆盖甲方薪资信息或乙方商业秘密泄露所造成的损失，甲方和乙方有权要求第三方按照实际损失全额赔偿。6.4第三方介入程序6.4.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方告知，并取得对方的书面同意。6.4.2甲方或乙方与第三方签订保密协议，明确第三方的保密义务和责任。6.4.3第三方在介入前，应向甲方或乙方提供其保密协议的副本，供甲方或乙方审核。6.5第三方与其他各方的划分说明6.5.1第三方与甲方的关系：第三方在执行其职责过程中，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，并接受甲方的监督。6.5.2第三方与乙方的关系：第三方在执行其职责过程中，应服从乙方的管理，遵守乙方的规章制度，并接受乙方的监督。6.5.3第三方与其他各方的责任划分：（1）甲方对第三方的行为负责，但第三方违反保密义务，甲方有权向第三方追究责任；（2）乙方对第三方的行为负责，但第三方违反保密义务，乙方有权向第三方追究责任；（3）第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方有权共同向第三方追究责任。6.6第三方变更6.6.1如甲方或乙方在执行本协议过程中，需要更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。6.6.2第三方变更后，新的第三方应重新签订保密协议，并履行相应的保密义务。6.7本协议的适用范围6.7.1本协议的修正条款适用于所有在甲方离职后介入的第三方。6.7.2本协议的修正条款不适用于甲方离职前已介入的第三方。6.8本协议的终止6.8.1如本协议的修正条款被解除或终止，甲方或乙方应立即通知所有相关的第三方，并要求第三方停止执行其职责。6.8.2第三方在接到甲方或乙方的通知后，应立即停止执行其职责，并按照本协议的规定，履行相应的保密义务。6.9本协议的解释本协议的修正条款由甲乙双方共同解释，如有争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《保密协议》详细要求：1.附件应包括甲方、乙方和第三方的基本信息；2.明确保密信息的内容、范围和保密期限；3.明确第三方的保密义务和责任；4.明确违约责任和解决争议的方式；5.附件应由甲方、乙方和第三方共同签署。附件2：《第三方变更通知》详细要求：1.附件应注明第三方变更的原因和情况；2.附件应由甲方、乙方和第三方共同签署；3.附件应包括变更后的第三方信息。附件3：《保密信息清单》详细要求：1.列出所有保密信息的内容和类别；2.明确保密信息的获取渠道和接触人员；3.明确保密信息的更新和修订。附件4：《违约通知》详细要求：1.附件应详细说明违约行为的具体内容；2.附件应由受损害方签署，并注明送达日期；3.附件应要求违约方在一定期限内采取措施纠正违约行为。附件5：《赔偿协议》详细要求：1.附件应详细列出违约造成的损失；2.附件应由双方签署，明确赔偿金额和支付方式；3.附件应由第三方见证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）泄露保密信息：未经甲方或乙方同意，向第三方泄露甲方薪资信息或乙方商业秘密；（2）擅自使用保密信息：未经甲方或乙方同意，擅自使用或转让甲方薪资信息或乙方商业秘密；（3）未履行保密义务：违反保密协议约定，未履行保密义务。2.责任认定标准：（1）泄露保密信息：根据泄露信息的重要性、影响范围、损害程度等因素，认定责任；（2）擅自使用保密信息：根据使用目的、使用频率、使用范围等因素，认定责任；（3）未履行保密义务：根据违约情节的严重程度，认定责任。3.示例说明：（1）违约行为：甲方违反保密协议，将乙方商业秘密泄露给其竞争对手；责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因泄露商业秘密而遭受的损失。（2）违约行为：乙方违反保密协议，将甲方薪资信息泄露给其同事；责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露薪资信息而遭受的损失