2025年咖啡厅员工劳动争议解决合同模板

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2025年咖啡厅员工劳动争议解决合同模板本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（雇主）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方（雇员）：姓名：____________________________性别：____________________________住址：____________________________联系电话：______________________鉴于甲方系____________________________（咖啡厅名称），乙方同意受雇于甲方，双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方与乙方同意，在合同期限内，如无特殊情况，甲方应继续雇佣乙方。二、工作内容与岗位1.乙方同意在甲方处担任____________________________（岗位名称）。2.乙方应遵守甲方的工作制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为____________________________（工作时间）。2.乙方每周休息日为____________________________。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方享有岗位工资、绩效工资、加班费等。3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方应按国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。2.乙方应爱护甲方财产，不得擅自离职。3.乙方应保守甲方商业秘密。七、劳动争议解决1.甲方与乙方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、合同解除1.甲方有权在本合同期限内解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。2.乙方有权在本合同期限内解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。3.甲方在下列情况下，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方在下列情况下，可以解除本合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方强迫乙方加班或者强迫乙方从事非法劳动；（4）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、调解、仲裁、法律服务等服务的自然人、法人或其他组织。（1）中介机构：为甲方和乙方提供招聘、培训、职业介绍等服务的机构。（2）咨询机构：为甲方和乙方提供劳动法律、人力资源管理等方面的咨询服务。（3）调解机构：接受甲方和乙方委托，对劳动争议进行调解的机构。（4）仲裁机构：根据甲方和乙方的申请，对劳动争议进行仲裁的机构。（5）法律服务机构：为甲方和乙方提供法律援助、代理诉讼等法律服务的机构。二、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为人民币____元。3.如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。三、第三方责权利1.第三方有权根据本合同约定，向甲方和乙方收取合理的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供与履行本合同相关的资料和信息。3.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、职业道德和行业规范。4.第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间系委托与被委托关系，第三方应根据本合同约定，独立履行职责。2.第三方在履行本合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。3.第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.第三方在履行本合同过程中，如因甲方或乙方的原因导致第三方遭受损失，甲方和乙方应承担相应的赔偿责任。五、第三方介入的流程1.甲方或乙方在发生劳动争议时，可向第三方提出介入请求。2.第三方在收到介入请求后，应尽快进行审查，确认是否符合介入条件。3.符合介入条件的，第三方应与甲方和乙方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。4.第三方介入后，应按照《第三方介入协议》约定，独立履行职责。六、第三方介入的终止1.第三方在履行本合同过程中，如发现甲方或乙方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止介入。2.第三方在履行本合同过程中，如发现甲方或乙方违反国家法律法规、行业规范，有权终止介入。3.第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力等原因导致无法继续履行职责，有权终止介入。4.第三方介入终止后，甲方和乙方应根据《第三方介入协议》约定，处理后续事宜。七、其他约定1.本合同中的第三方介入条款，是甲乙双方在履行本合同过程中，为解决劳动争议而约定的补充条款。2.本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方根据本合同约定的其他条款履行义务。3.本合同中的第三方介入条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。4.本合同中的第三方介入条款，由甲乙双方共同遵守，如有争议，协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的条件、职责、权利和义务，以及介入费用的支付方式。2.《员工入职登记表》：记录员工的个人信息、学历、工作经验、劳动合同签订情况等。3.《员工培训记录》：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。4.《员工考勤记录》：记录员工的出勤情况、加班情况、请假情况等。5.《员工工资发放记录》：记录员工的工资构成、发放时间、发放方式等。6.《社会保险缴纳凭证》：证明甲方已为乙方缴纳社会保险的凭证。7.《住房公积金缴纳凭证》：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金的凭证。8.《员工奖惩记录》：记录员工的奖惩情况，包括奖励、处罚的原因、时间等。9.《员工离职证明》：证明员工已离职的证明文件。10.《劳动合同续签协议》：如劳动合同到期，双方续签合同时所签订的协议。附件详细要求和说明：1.《第三方介入协议》：要求协议内容明确、条款完整，确保第三方在介入过程中有明确的行为准则。2.《员工入职登记表》：要求信息准确、完整，以便于员工管理。3.《员工培训记录》：要求记录详实，便于考核员工培训效果。4.《员工考勤记录》：要求考勤数据真实、准确，作为计算工资和考核员工的依据。5.《员工工资发放记录》：要求记录工资发放的时间、金额、方式，确保员工工资发放的透明度。6.《社会保险缴纳凭证》：要求凭证齐全，以便于员工查询和维权。7.《住房公积金缴纳凭证》：要求凭证齐全，以便于员工查询和维权。8.《员工奖惩记录》：要求记录真实、客观，作为考核员工和奖惩的依据。9.《员工离职证明》：要求证明文件规范，便于员工办理离职手续。10.《劳动合同续签协议》：要求协议内容与原劳动合同一致，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资。（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。（3）甲方未按规定为乙方缴纳住房公积金。（4）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失。（5）乙方违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，每延迟一天，应向乙方支付相当于工资总额____%的违约金。（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，每延迟一天，应向乙方支付相当于应缴社会保险费____%的违约金。（3）甲方未按规定为乙方缴纳住房公积金，每延迟一天，应向乙方支付相当于应缴住房公积金费____%的违约金。（4）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，应赔偿甲方损失金额的____%。（5）乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付相当于____个月工资的赔偿金。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，每延迟一天，应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金。2.若甲方未按规定为乙方缴纳社会