2025年度护理员薪资待遇及晋升聘用协议书范本

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2025年度护理员薪资待遇及晋升聘用协议书范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度护理员薪资待遇及晋升聘用协议书甲方（用人单位）：_______乙方（护理员）：_______鉴于甲方需要专业护理员为其提供护理服务，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方同意接受甲方聘用，担任_______（具体岗位名称）岗位的护理员。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求，认真履行护理员职责，确保服务质量。二、工作内容1.乙方负责甲方指定的护理对象的生活照料、健康监测、康复护理等工作。2.乙方应按照甲方提供的护理计划，完成日常护理工作，确保护理对象的生活质量。三、薪资待遇1.乙方每月基本工资为人民币_______元。2.乙方每月加班工资按国家规定执行，加班工资为_______元/小时。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等假期，假期工资按国家规定执行。4.乙方每月享有_______元餐补。5.乙方每月享有_______元交通补贴。6.乙方每年享有_______天的带薪年休假。四、晋升及培训1.乙方在合同期内表现优秀，经甲方考核合格，可晋升为_______（晋升岗位名称）。2.甲方将定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的护理水平。五、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。六、违约责任（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）在工作中造成护理对象伤害，经查实乙方有责任的；（3）未经甲方同意，擅自离职的；（4）其他违反合同约定，给甲方造成重大损失的。（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；（2）甲方未按合同约定提供劳动保护条件的；（3）甲方未按时提供职业技能培训的；（4）其他违反合同约定，损害乙方合法权益的。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为最终裁决，双方必须遵守。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（护理员）：__________________签订日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、担保机构、保险公司、律师事务所、审计机构等，其介入本协议的目的是为了协助协议的履行、提供专业服务或承担特定责任。二、第三方介入目的及范围1.第三方介入本协议的目的包括但不限于：（1）为乙方提供职业培训、技能提升或职业认证服务；（2）为甲方提供招聘、选拔、考核乙方等服务；（3）为乙方提供社会保障、医疗保险等相关服务；（4）为协议的履行提供担保、保险或其他金融服务；（5）为协议的履行提供法律咨询、审计或其他专业服务。2.第三方介入的范围包括但不限于：（1）参与乙方入职前的背景调查、健康检查等；（2）参与乙方的绩效考核和晋升评定；（3）协助处理乙方在工作中可能遇到的纠纷和争议；（4）协助乙方参加职业技能培训和考试；（5）提供与协议履行相关的其他服务。三、第三方责任限额（1）中介机构：人民币_______元；（2）担保机构：人民币_______元；（3）保险公司：人民币_______元；（4）律师事务所：人民币_______元；（5）审计机构：人民币_______元；（6）其他第三方：人民币_______元。2.若第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方按比例分担超出部分的责任。四、第三方与其他各方的权利义务1.第三方在提供本协议项下服务时，应遵守相关法律法规，并确保其提供的服务不违反本协议的约定。2.第三方应保证其提供的服务质量，并对因服务质量问题导致的甲方或乙方的损失承担相应责任。3.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。4.乙方应积极配合第三方提供服务，并按照第三方的要求履行相关义务。五、第三方变更及解除1.任何一方认为第三方无法履行本协议项下的义务或存在违约行为，有权通知第三方解除其在本协议项下的权利义务。2.第三方因自身原因无法履行本协议项下义务的，应提前_______日通知甲方和乙方，并承担相应的违约责任。3.本协议中第三方的变更或解除不影响本协议其他条款的效力。六、保密条款1.第三方在本协议项下知悉的甲方、乙方或任何第三方的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，应予以保密，未经甲方、乙方或相关第三方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自本协议生效之日起_______年。七、不可抗力1.如因不可抗力导致本协议无法履行，第三方应及时通知甲方和乙方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会事件等，其范围和认定标准按照国家相关法律法规执行。3.发生不可抗力事件后，甲方、乙方和第三方应协商解决协议的履行问题，如无法协商一致，可按照本协议约定或相关法律法规处理。八、适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，第三方作为争议调解人或仲裁员，其决定具有最终效力，甲乙双方应予以遵守。3.本协议中关于第三方介入的争议，亦适用本条第1款和第2款的规定。本部分内容为2025年度护理员薪资待遇及晋升聘用协议书的修正条款，作为协议的不可分割部分，与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方规章制度》：详细列明甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定、奖惩制度等。2.《乙方岗位职责说明书》：详细说明乙方在岗位上的具体职责和工作内容。3.《护理计划》：由甲方制定，详细描述护理对象的需求、护理目标、护理措施等。4.《乙方培训记录》：记录乙方参加的各类培训活动，包括培训时间、培训内容、培训效果等。5.《乙方考核记录》：记录乙方的工作表现、绩效考核结果等。6.《第三方服务协议》：详细说明第三方提供的服务内容、服务标准、费用等。7.《保密协议》：由甲方和乙方签订，约定双方在协议履行过程中应遵守的保密条款。8.《不可抗力事件证明》：用于证明发生不可抗力事件的相关证明材料。9.《争议解决协议》：详细说明双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照护理计划执行护理工作，导致护理对象受到伤害。责任认定：乙方承担主要责任，甲方承担次要责任。示例：乙方未按时为护理对象进行翻身，导致护理对象出现压疮。（2）甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方承担违约责任，应支付乙方工资及赔偿金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资及赔偿金。（3）第三方提供的服务不符合约定标准。责任认定：第三方承担违约责任，甲方有权要求第三方承担相应责任。示例：第三方提供的职业技能培训质量不符合约定，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。（4）乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方承担违约责任，应承担相应的法律责任。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手，乙方应承担法律责任。（5）