新时代工会基础知识

演讲人：日期：新时代工会基础知识目录CONTENTS工会概述与性质工会组织建设与管理工会活动策划与实施技巧工会法律法规与政策解读工会在新时代的作用与挑战案例分析：优秀工会实践经验分享01工会概述与性质工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。定义中华全国总工会成立于1925年5月1日，在第二次全国劳动大会中诞生，简称“全总”。历史沿革从最初的小规模组织逐渐发展成为全国范围内的工人阶级群众组织，在革命、建设和改革中发挥了重要作用。发展历程工会的定义及历史沿革工会的性质与职能性质工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有阶级性、群众性和政治性。职能维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。具体表现通过参与制定政策和法律、监督企业执行劳动法规、参与职工工资和福利谈判等方式，维护职工权益；通过组织各种活动、提供教育培训和咨询服务等方式，服务职工群众。中华全国总工会是最高领导机关，下设各级工会组织。全国组织包括省、市、县等地方工会，负责本地区工会工作的组织和协调。地方组织直接面向职工群众，是工会工作的基础和落脚点，包括企业、事业单位、机关等基层工会。基层组织工会组织结构简介010203会员享有选举权、被选举权、表决权、监督权等民主权利；享有参加工会活动、享受工会提供的各种服务和福利的权利。权利遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等；努力学习文化、技术、管理知识，提高素质；积极参与企业民主管理，为企业发展献计献策。义务会员权利与义务概述02工会组织建设与管理工会组织原则工会组织遵循民主集中制原则，保障会员的参与权和知情权，加强组织内部的民主管理。工会制度包括工会会员制度、工会代表大会制度、工会委员会制度等，确保工会的正常运作和会员权益的保障。工会组织原则及制度组建工会小组根据企业、机关、事业单位等基层单位的实际情况，组建工会小组，实现工会组织的全覆盖。加强工会干部培训提高工会干部的业务水平和组织协调能力，确保工会工作的顺利开展。活跃工会活动组织各种形式的工会活动，增强工会组织的凝聚力和会员的归属感。基层工会组织建设方法干部选拔培养机制剖析培养机制通过培训、交流、轮岗等方式，提高工会干部的综合素质和业务能力，为工会事业的发展储备人才。选拔标准注重选拔具有良好工作能力、群众基础和职业道德的人员担任工会干部，确保工会工作的质量和效率。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业事业单位的拨款以及上级工会的补助等。经费来源工会经费主要用于职工的教育、培训、文化活动以及工会组织的日常运作等，确保经费的合理使用和有效管理。经费使用建立经费审查和监督制度，对工会经费的收支情况进行定期审查和监督，确保经费的透明和公正。经费监督经费收支管理与监督03工会活动策划与实施技巧依法依规活动策划必须遵守国家法律法规，遵循工会章程和相关规定。贴近员工活动设计需充分考虑员工需求，以员工为中心，增强员工参与感和归属感。突出主题活动主题应明确，与工会宗旨和企业文化相契合，避免偏离。注重实效活动应注重实际效果，确保资源的有效利用，达到预期目标。活动策划原则及目标设定活动类型选择与内容设计文体活动如篮球赛、羽毛球赛、文艺晚会等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。培训活动如技能培训班、讲座等，提升员工专业技能和综合素质。公益活动如志愿服务、环保活动等，提高员工社会责任感和企业形象。福利活动如节日慰问、生日庆祝等，增强员工关怀，营造温馨和谐氛围。制定详细计划，明确分工，确保活动顺利进行。通过内部宣传渠道，提前发布活动信息，吸引员工参与。严格按照计划执行，确保活动有序进行，及时调整应对突发情况。活动结束后及时总结经验教训，整理活动成果，为后续活动提供参考。活动实施流程梳理及优化建议活动筹备活动宣传活动执行活动总结评估标准制定科学合理的评估指标，如参与度、满意度、活动效果等。效果评估与持续改进策略01评估方法采用问卷调查、座谈会等方式，广泛收集员工意见和建议。02结果分析对评估结果进行深入分析，找出问题和不足，提出改进措施。03持续改进根据分析结果，调整和优化活动策划和实施流程，不断提升活动质量和效果。0404工会法律法规与政策解读国家相关法律法规概述《工会法》保障工会的法律地位，规定工会的职责、权利和义务，保护职工的合法权益。02040301《劳动合同法》规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者合法权益。《劳动法》规定劳动者与用人单位之间的权利与义务，涉及劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生等方面。《劳动争议调解仲裁法》提供劳动争议调解、仲裁的法律依据，保障职工和企业的合法权益。劳动合同签订要点及注意事项签订时间用人单位与劳动者建立劳动关系即应签订劳动合同，最迟不能超过一个月。合同内容劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等条款。合同变更变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。合同终止劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动关系即行终止，双方需办理相关手续。劳动争议发生后，双方可先行协商；协商不成，可向调解组织申请调解。调解调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。诉讼劳动争议调解仲裁程序介绍010203企业民主管理制度推进举措职代会制度建立健全职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理的权利。厂务公开企业应定期向职工公开重大决策、生产经营情况等，接受职工监督。职工董事监事制度在公司制企业中，应有一定比例的职工代表担任董事、监事，参与企业决策和监督。民主评议制度组织职工对领导干部进行民主评议，促进企业领导层的民主决策和廉洁自律。05工会在新时代的作用与挑战加强组织建设新时代对工会的组织建设提出了更高要求，工会需要加强自身建设，提高组织凝聚力和战斗力。维护职工权益随着时代的发展，职工权益保障成为工会的重要任务，工会需要加强对职工权益的保护，为职工争取更多利益。推动企业民主管理新时代强调企业民主管理，工会需要积极参与企业管理，为职工发声，促进企业民主化进程。新时代对工会提出的新要求工会如何促进企业和谐发展参与劳动争议调解工会可以积极参与劳动争议调解，化解矛盾，维护企业稳定和谐的发展环境。举办文化活动通过举办各种文化活动，增强职工的凝聚力和归属感，同时也有助于提升企业文化和品牌形象。搭建沟通平台工会可以积极搭建职工与企业之间的沟通平台，促进双方交流，消除误会，增强互信。面对外部挑战，工会需要加强与其他社会组织、团体的合作，共同为职工利益发声。加强对外合作工会需要加强内部团结，提高成员之间的凝聚力和协作能力，共同应对外部挑战。增强内部凝聚力通过培训和教育，提升工会干部的素质和能力，使其更好地履行职责，服务职工。提升工会干部素质应对外部挑战，提升内部凝聚力加强数字化建设随着新兴行业的不断涌现，工会需要关注这些行业职工的权益和需求，为其提供更好的服务。关注新兴行业职工不断创新工作模式工会需要不断创新工作模式和方法，以适应新时代的发展需求，更好地服务职工和企业。随着科技的发展，工会需要积极适应数字化时代的要求，加强数字化建设，提高服务效率和质量。未来发展趋势预测与应对策略06案例分析：优秀工会实践经验分享案例一某大型国有企业工会实践：该企业工会长期致力于维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，积累了丰富的实践经验。案例二案例三典型案例选取及背景介绍某跨国企业工会实践：该企业工会跨国运作，成功协调了不同文化背景下的员工关系，为跨国企业工会工作提供了借鉴。某社区工会实践：该社区工会针对社区特点，积极开展各类活动和服务，有效提升了社区凝聚力和居民幸福感。成功经验提炼与启示意义坚持以人为本优秀工会实践都坚持把职工的利益放在首位，积极为职工发声、谋福利。强化服务意识优秀工会能够主动了解职工需求，提供精准服务，增强职工的归属感和满意度。创新工作方法优秀工会实践善于创新工作方式方法，如利用互联网等现代科技手段提高服务效率和质量。加强组织建设优秀工会注重自身组织建设，健全工会组织体系，提高工会组织的凝聚力和战斗力。面临问题剖析及解决方案探讨工会地位与作用认识不足01加强宣传教育，提高职工对工会的认知度和信任度，增强工会的吸引力和凝聚力。工会工作覆盖面不够广02积极拓展工会工作领域，加强非公企业、灵活就业人员等群体的工会组建和服务工作。工会干部能力素质不适应03加强工会干部培训，提高干部的业务素质和工作能力，更好地适应工会工作需要。工会活动缺乏创新性和吸引力04注重活动创新，结合职