临时用工分包合同

临时用工分包合同合同编号：__________甲方（分包方）：__________乙方（用工方）：__________一、合同主体1.1甲方为具备合法资质的临时用工分包单位，具体信息如下：甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方为用工单位，具体信息如下：乙方名称：__________乙方地址：__________乙方联系人：__________乙方联系电话：__________二、分包内容2.1乙方委托甲方提供临时用工人员，甲方应根据乙方的需求，提供符合条件的工作人员。2.2乙方对甲方提供的临时用工人员享有面试、筛选的权利，甲方应积极配合乙方完成面试、筛选工作。三、合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______个月，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。四、工作量及费用4.1乙方应根据实际工作需求，合理分配临时用工人员的工作量。（1）临时用工人员工资：_______元/人/月；（2）管理费用：_______元/人/月；（3）其他费用：_______元/人/月。4.3乙方应在每月_______日前，向甲方支付当月临时用工费用。逾期未付的，乙方应按逾期支付金额的_______%支付滞纳金。五、劳动保障及权益5.1甲方应确保提供的临时用工人员具备合法的用工资格，不得使用童工、非法就业人员等。5.2甲方应按照国家相关法律法规，为临时用工人员缴纳社会保险及公积金。5.3甲方应保障临时用工人员的合法权益，不得拖欠工资、克扣工资等。5.4乙方应按照国家相关法律法规，为临时用工人员提供安全的工作环境，确保其身心健康。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后_______年内。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。7.2双方因违约造成对方损失的，还应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（分包方）：__________乙方（用工方）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同主体资格：确保甲乙双方均具备合法的合同主体资格，包括但不限于企业法人资格、营业执照等相关资质。2.合同内容详尽：合同内容应详尽无遗，包括分包内容、合同期限、工作量及费用、劳动保障及权益等关键条款。3.费用支付：明确费用支付的时间、金额和方式，以及逾期支付的滞纳金计算方式。4.劳动保障：甲方需确保临时用工人员的社会保险和公积金缴纳，保障其合法权益。5.保密义务：双方应严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露。6.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式，以及因违约导致的损失赔偿。7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，确保合同纠纷能够高效解决。解决办法：1.协商解决：合同争议应通过友好协商解决，以减少时间和成本损失。2.法律途径：如协商不成，可通过合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：合法资质：指合同主体在法律上具备从事相关业务的资格，如营业执照、相关行业许可等。合同期限：指合同开始至终止的时间段，包括有效期限和续约期限。违约责任：指合同一方不履行合同义务或违反合同约定，应承担的法律责任。商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约金：指合同一方违约时，按照合同约定应向守约方支付的预定赔偿金额。补充协议：指在原合同基础上，双方为解决原合同未涉及或未明确规定的事项而签订的书面协议，具有与原合同相同的法律效力。滞纳金：指债务人在规定期限内未履行付款义务，应按约定或法律规定向债权人支付的额外费用。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为大型活动或临时项目需要大量临时用工人员。“鉴于乙方举办的大型活动或临时项目对人力资源的需求较大，甲方应确保在活动前至少_______天，提供足够的临时用工人员，并保证人员素质符合活动要求。”2.场合：乙方为季节性业务波动，需要按季节调整用工数量。“乙方有权根据季节性业务波动，提前通知甲方调整临时用工人员的数量。甲方应在接到通知后_______天内，按照乙方要求调整人员配置。”3.场合：乙方为特定技术或专业知识需求，需要临时用工人员具备特定技能。“甲方提供的临时用工人员应具备乙方要求的技术或专业知识，乙方有权对人员技能进行测试，以确保其能够胜任相关工作。”4.场合：乙方为保障服务质量，需要临时用工人员接受专门培训。“甲方应确保临时用工人员接受乙方提供的专门培训，并在培训合格后上岗。培训费用由乙方承担。”合同