事业单位劳务派遣合同范本

事业单位劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣劳动者）：__________第一条派遣岗位及职责1.2乙方在用工单位的工作职责为：__________。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在派遣期限内，如乙方的工作表现良好，甲方有权根据实际情况与乙方协商一致，延长派遣期限。第三条劳动报酬3.1甲方支付乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按照国家规定和甲方内部工资制度，按时足额支付乙方的工资。3.3乙方在用工单位的加班工资、奖金等福利待遇，按照用工单位的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应当按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方在用工单位工作期间，享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等权利。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，服从甲乙双方的安排和管理，按时完成工作任务。5.2乙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的各项规章制度，不得违反劳动纪律。第六条劳动合同解除和终止6.1在派遣期限内，除非法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方不得随意解除或终止劳动合同。6.2在派遣期限内，如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权依法解除劳动合同。6.3派遣期限届满，甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。第八条其他约定8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.明确合同主体：合同中应清楚标注甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。2.派遣岗位和职责：合同中应详细描述乙方的派遣岗位和具体职责，避免因职责不清导致的争议。3.派遣期限：合同中应明确标注派遣期限，包括开始和结束日期，以及可能的延期条款。4.劳动报酬：合同中应明确乙方的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。5.社会保险和福利待遇：合同中应明确乙方享受的社会保险和福利待遇，确保乙方权益。6.劳动纪律：合同中应规定乙方的劳动纪律，包括遵守法律法规、服从管理等。7.劳动合同解除和终止：合同中应明确劳动合同解除和终止的条件和程序。8.违约责任：合同中应明确双方违约时应承担的责任。解决办法：1.协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成时，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.派遣：指甲方将乙方派遣至用工单位从事特定工作。2.劳务派遣：指甲方将乙方的劳动力派遣给用工单位使用，乙方在用工单位工作，但与甲方建立劳动关系。3.劳动合同：指甲乙双方因劳动关系的建立所订立的书面合同。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定物质帮助的保险制度。5.违约金：指合同一方违约时，按照约定或法律规定应向另一方支付的赔偿金。6.解除劳动合同：指甲乙双方在劳动合同期限内，因特定原因提前终止劳动合同的行为。7.终止劳动合同：指甲乙双方在劳动合同期限届满后，不再继续履行劳动合同的行为。8.法律责任：指违反法律规定应承担的法律后果。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方被派遣至具有危险性或特殊工作环境的岗位。补充条款：甲方应确保乙方在特殊工作环境下，获得必要的安全生产培训，并提供相应的劳动保护措施。例如：“甲方应负责为乙方提供安全培训，并配备必要的安全防护装备，确保乙方在工作过程中的安全和健康。”2.场合：乙方被派遣至需要经常出差的岗位。补充条款：考虑到出差给乙方生活带来的不便，甲方应提供一定的出差补贴。例如：“甲方应按照实际出差天数和标准，向乙方支付出差补贴，以减轻乙方的经济负担。”3.场合：乙方需要照顾家庭，特别是有年幼子女或年老父母。补充条款：甲方应考虑乙方家庭情况，合理安排工作时间。例如：“甲方在安排乙方工作时，应考虑到乙方的家庭需求，尽可能避免长期或频繁的加班，确保乙方有足够的时间照顾家庭。”4.场合：乙方被派遣至具有高度保密性的岗位。补充条款：甲方应明确乙方在保密方面的责任，并制定相应的保密措施。例如：“乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲乙双方的商业秘密，甲方有权采取必要措施保护这些信息。”合同所需的附件列表：1.乙方的身份证明复印件：用以证明乙方的身份信息。2.乙方学历证明复印件：证明乙方的教育背景。3.乙方职业资格证书复印件：证明乙方的专业技能。4.甲方与用工单位之间的劳务派遣协议：明确甲乙双方与用工单位之间的关系。5.乙方