全新劳动合同变更协议书范本

全新劳动合同变更协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、协议变更背景（一）原劳动合同基本情况甲方与乙方于[原合同签订日期]签订了劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限为[起始日期]至[结束日期]，乙方在原合同下担任[原工作岗位名称]工作，工作地点为[原工作地点]，劳动报酬为每月[原报酬金额]元。（二）变更事由鉴于[详细说明变更原因，例如公司业务调整、经营策略改变、员工自身发展需求等]，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更。二、变更内容（一）工作岗位变更1.乙方同意由原工作岗位[原工作岗位名称]变更为[新工作岗位名称]。2.新工作岗位的工作内容包括但不限于[详细列举新岗位工作内容]。（二）工作地点变更1.乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。2.若新工作地点涉及跨地区调动，甲方应按照法律法规协助乙方处理相关事宜，如社会保险关系转移等。（三）劳动报酬变更1.乙方的劳动报酬变更为每月[新报酬金额]元。2.劳动报酬的支付方式和支付周期保持不变，仍按照原合同约定的[支付方式（如银行转账等）]在每月的[具体日期]支付。（四）工作时间与休息休假变更1.工作时间由原合同规定的[原工作时间（如标准工时制、不定时工作制等）]变更为[新工作时间]。2.休息休假方面，乙方享有[具体说明新的休息休假权益，如年假天数、病假规定等]，遵循国家相关法律法规以及甲方公司的规章制度执行。三、变更的生效日期（一）明确变更生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，变更后的内容自[具体生效日期]起开始执行。（二）过渡安排（如有）1.在变更生效日期前，乙方仍按照原合同履行工作职责。2.若存在工作交接等过渡事项，甲方应给予乙方合理的时间和必要的协助，保证过渡顺利进行。四、双方权利与义务（一）用人单位权利与义务1.权利（1）甲方有权按照变更后的劳动合同对乙方进行管理、监督和考核。（2）若乙方违反变更后的劳动合同约定或甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）甲方应按照变更后的劳动报酬及时、足额支付乙方工资。（2）为乙方提供与新工作岗位相适应的工作条件和劳动保护用品。（3）对乙方在工作过程中提供必要的培训和指导，帮助乙方适应新岗位的工作要求。（二）劳动者权利与义务1.权利（1）乙方有权按照变更后的劳动合同获得相应的劳动报酬、福利待遇等权益。（2）若甲方未按照变更后的合同履行义务，乙方有权要求甲方改正，并可依法维护自己的合法权益。2.义务（1）乙方应按照变更后的工作岗位要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作信息。五、福利待遇变更（一）社会保险与福利调整1.社会保险方面，甲方将按照国家法律法规和当地政策，以乙方新的劳动报酬为基数，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利调整（1）原合同中约定的福利项目[列举原福利项目]，根据实际情况进行调整。其中，[具体说明调整后的福利项目及内容，如住房补贴由每月[原金额]元调整为每月[新金额]元等]。（2）新增福利项目[如有，详细说明新增项目及享受条件等]。（二）其他福利待遇变化1.除社会保险和上述福利项目外，乙方在企业年金、补充医疗保险等方面的权益如有变化，甲方应按照相关规定和双方协商结果进行调整。2.关于节日福利、员工培训补贴等福利待遇，变更为[详细说明新的福利标准或内容]。六、培训与发展调整（一）培训机会变更1.原合同中约定的培训机会，根据乙方新的工作岗位需求进行调整。（1）对于与新岗位相关的专业技能培训，甲方将根据公司的培训计划和资源情况，优先为乙方提供培训机会。例如，在[具体时间段]内，为乙方提供[培训课程名称]的培训，培训方式为[线上、线下或混合式等]，培训费用由[甲方或乙方承担或分担情况]。（2）若乙方需要参加外部培训以提升新岗位工作能力，甲方将在合理范围内给予支持，包括协助办理培训报名手续、提供必要的学习时间等。但乙方应遵守甲方关于外部培训的相关规定，如培训后需在公司服务一定期限等。2.与原工作岗位相关但对新岗位不再适用的培训项目，甲方有权根据实际情况进行调整或取消。乙方应理解并配合甲方的这一安排。（二）职业发展规划调整1.根据乙方新的工作岗位，甲方将重新为乙方制定职业发展规划。（1）在短期（12年）内，乙方的职业发展目标为[具体目标，如掌握新岗位核心技能、完成一定业绩指标等]，甲方将为乙方提供相应的工作机会和资源支持，包括安排导师指导、参与重要项目等。（2）在中期（35年），乙方有望晋升至[具体晋升岗位或职业发展阶段]，甲方将根据公司的晋升机制和乙方的工作表现，对乙方进行综合评估，为乙方提供晋升的机会。这期间，乙方需要不断提升自己的综合素质，如管理能力、团队协作能力等。（3）长期（5年以上）来看，乙方在公司内的职业发展方向为[描述长期职业发展路径]，甲方将鼓励乙方在公司内持续发展，并为其提供广阔的发展空间，如跨部门合作、海外交流学习等机会，但乙方需积极主动参与公司的发展战略实施，为公司的发展做出贡献。2.乙方应积极参与甲方为其制定的职业发展规划，按照规划要求提升自己的能力和素质。同时乙方有权对职业发展规划提出合理的建议和意见，甲方将根据实际情况进行考虑和调整。七、保密与竞业限制调整（如有）（一）保密义务变更1.保密范围（1）乙方在新工作岗位中接触到的公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，均属于保密范围。具体而言，客户信息涵盖[详细说明客户信息的内容，如客户名单、联系方式、交易习惯等]；技术资料包括[列举相关技术资料类型]；经营策略涉及[描述经营策略方面的保密内容]。（2）除原合同约定的保密范围外，因新岗位工作可能涉及到的新的保密信息也应纳入保密范围，如[新的保密信息内容]。2.保密期限保密期限自本协议生效之日起至[具体保密期限结束日期]。在保密期限内，乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.保密措施（1）乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，如妥善保管含有保密信息的文件资料，不得随意丢弃或泄露；在使用保密信息时，应保证在安全的环境下进行，避免信息被他人窥视或窃取。（2）若乙方发觉保密信息可能被泄露或已经被泄露，应立即通知甲方，并采取必要的措施防止信息的进一步泄露。（二）竞业限制变更1.竞业限制范围（1）若原合同存在竞业限制条款，根据乙方新的工作岗位和业务范围，竞业限制范围调整为[具体的竞业限制行业、企业或业务领域]。例如，乙方不得在离职后的[竞业限制期限]内，到与甲方有竞争关系的[列举竞争企业类型或名称]从事与[新工作岗位相关的业务内容]工作。（2）对于新增加的竞业限制范围，甲方应在本协议生效时向乙方明确说明，并保证竞业限制范围的合理性和合法性。2.竞业限制期限竞业限制期限变更为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限时长]。在竞业限制期限内，甲方将按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的支付方式为[具体支付方式，如每月支付或一次性支付等]，支付金额为乙方离职前[计算基数的时间段]平均工资的[具体比例]。3.违约责任（1）若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前[计算违约金的时间段]平均工资的[具体倍数]。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金。（2）甲方若未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，经乙方书面催告后甲方仍未支付的，乙方有权解除竞业限制条款，但乙方在解除前已履行的竞业限制义务仍然有效。八、协议的解除与终止变更（一）解除条件变更1.双方协商一致解除（1）经双方协商一致，可以解除本变更协议及原劳动合同。解除协议应采用书面形式，并明确解除的日期和双方的权利义务。（2）在协商解除过程中，双方应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜，如工资结算、工作交接等。2.乙方解除（1）乙方有权按照法律法规的规定解除本变更协议及原劳动合同。例如，乙方提前[提前通知的时长]以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但应遵守甲方的离职手续办理规定。（2）若乙方因甲方存在违法行为（如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等）解除合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金，并可依法追究甲方的其他法律责任。（3）在新工作岗位下，若乙方出现[具体的解除情形，如严重违反新岗位的工作纪律、不能胜任新岗位工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等]情况，甲方有权解除本变更协议及原劳动合同，但应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金（如有）。3.甲方解除（1）甲方在符合法律法规规定的条件下，可以解除本变更协议及原劳动合同。例如，甲方因经营困难、业务调整等原因需要裁员时，应按照法定程序进行，并向乙方支付经济补偿金。（2）若乙方在新岗位上存在[具体的解除情形，如严重违反甲方的规章制度、给甲方造成重大损失等]，甲方有权立即解除本变更协议及原劳动合同，且无需支付经济补偿金。（二）终止情形变更1.本变更协议及原劳动合同在下列情形下终止：（1）合同期满，双方均无续签意向。在合同期满前，甲方应按照法律法规的规定提前通知乙方，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。2.在本变更协议及原劳动合同终止时，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定，办理相关手续，如工资结算、社会保险停缴、工作交接等。九、争议解决方式（一）协商解决1.若双方在本变更协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、互谅互让的原则，就争议事项进行友好协商。2.协商应在[具体协商地点]进行，协商的期限为自争议发生之日起[协商期限时长]。在协商期间，双方应继续履行本变更协议中不涉及争议的其他条款。（二）仲裁或诉讼途径1.如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在法定的仲裁时效内提出，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。2.若一方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本变更协议的其他条款。十、附则（一）协议的完整性本变更协议构成双方关于劳动合同变更的完整协议，取代双方之前就相关事项的所有口头或书面协议。本协议未涉及的事项，仍按照原劳动合同及国家法律法规的规定执行。（二）协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）协议的修订与补充1.本协议的任何修订或补充需经双方协商一致，并签订