学校宿管人员合同协议书

学校宿管人员合同协议书合同编号：__________甲方（学校）：地址：联系方式：乙方（宿管人员）：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确学校（甲方）与宿管人员（乙方）之间的权利和义务关系，保证学校宿舍的正常管理和运营，为学生提供安全、有序、舒适的居住环境。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方学校宿舍管理岗位上的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等相关事项的规范。二、双方当事人2.1甲方（学校）基本信息甲方为依法设立的教育机构，具备提供教育服务和管理学校宿舍的合法资质。2.2乙方（宿管人员）基本信息乙方为符合宿管岗位要求的自然人，具备履行宿管职责的能力和条件。三、宿管人员岗位及职责3.1岗位描述乙方担任甲方学校宿舍管理员岗位，负责对指定宿舍区域进行管理。3.2具体职责（1）安全管理方面定期巡查宿舍区域，包括走廊、楼梯、房间等，保证消防设施完好，通道畅通无阻，及时发觉并排除安全隐患，如发觉电线老化、违规使用电器等情况，应立即采取措施制止并向上级报告。对进出宿舍的人员进行身份核实，严格执行来访登记制度，防止外来人员未经许可进入宿舍，保障学生的人身和财产安全。（2）秩序维护方面维护宿舍区的正常生活秩序，督促学生遵守宿舍管理制度，按时作息，避免在休息时间产生喧闹、打闹等影响他人休息的行为。处理学生之间的纠纷和矛盾，在能力范围内进行调解，如遇复杂情况及时上报学校相关部门。（3）环境卫生管理方面监督学生保持宿舍内的卫生清洁，定期检查宿舍卫生状况，对卫生不达标的宿舍进行督促整改。协调清洁人员做好公共区域的清洁工作，如走廊、卫生间、浴室等，保证公共区域干净整洁。（4）设施设备管理方面对宿舍内的设施设备进行日常检查，如床、桌椅、门窗等，发觉损坏及时登记并通知维修人员进行维修，保证设施设备的正常使用。对宿舍内的物资进行管理，如钥匙、水电卡等，做好借用和归还登记工作。四、工作时间与休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为[具体工作时间安排，例如：每周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00，晚上19:0022:00；周六、周日轮班，早上9:0012:00，下午14:0017:00]。在特殊时期，如新生入学、期末复习考试期间等，根据学校的实际需求，乙方应服从学校的临时工作安排，适当延长工作时间。4.2休假制度（1）乙方享有法定节假日休假权利，如遇法定节假日工作的情况，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。（2）乙方每年享有带薪年假[X]天，年假的安排应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。（3）乙方因病或因事需要请假时，应按照甲方的请假流程办理请假手续。病假需提供医院诊断证明，事假需说明事由。短期请假（[具体时长，例如3天以内]）需向宿舍管理负责人请假，长期请假（超过[具体时长，例如3天]）需向学校相关部门请假。五、劳动报酬5.1报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴和绩效工资三部分构成。（1）基本工资：根据当地同行业的工资水平和学校的实际情况确定，每月[具体金额]元。（2）岗位津贴：鉴于宿管工作的特殊性，包括夜间值班、节假日值班等情况，给予每月[具体金额]元的岗位津贴。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核发放。考核内容包括安全管理、秩序维护、环境卫生、学生满意度等方面，绩效工资每月最高可达[具体金额]元。5.2支付方式与时间甲方采用银行转账的方式支付乙方劳动报酬，每月[具体日期]将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可能会提前或顺延，甲方应提前通知乙方。六、工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施（1）甲方为乙方提供专门的宿管工作场所，如宿管办公室，办公室内应配备必要的办公设备，如桌椅、电脑、电话、文件柜等，以便乙方开展工作。（2）在宿舍区域内，为乙方配备必要的巡查工具，如手电筒、对讲机等，以保障乙方在夜间巡查和日常工作中的沟通联系。（3）甲方应保证宿舍区域的基础设施完好，如照明系统、通风系统、给排水系统等，为乙方提供良好的工作环境。6.2劳动保护用品（1）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。（2）根据工作需要，如在进行清洁消毒工作时，为乙方提供相应的防护用品，如口罩、手套等。七、合同期限7.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。7.2合同终止条件（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，合同自然终止。（2）在合同履行期间，如乙方出现严重违反甲方规章制度、不胜任宿管工作、被依法追究刑事责任等情况，甲方有权解除本合同。（3）如甲方出现学校停办、宿舍管理业务外包等情况，本合同可提前终止，但甲方应按照国家相关规定给予乙方相应的补偿。八、社会保险与福利8.1社会保险缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费基数按照当地社会保险机构的规定执行，缴费比例由甲乙双方按照国家规定各自承担相应部分。（3）甲方应在每月规定的时间内为乙方缴纳社会保险费用，如因甲方原因导致乙方社会保险中断或未能按时足额缴纳的，甲方应承担相应的法律责任。8.2其他福利待遇（1）乙方享有学校提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。节日福利根据学校的实际情况，在重要节日（如春节、中秋节等）为乙方发放一定金额的礼品或补贴。年终奖金根据学校的经营状况和乙方的工作表现，在每年年终进行发放，具体金额由甲方根据考核结果确定。（2）乙方在工作期间因病或非因工负伤，按照国家和地方的规定享受医疗期待遇。医疗期内，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资。（3）乙方在符合国家计划生育政策的前提下，享有婚假、产假、陪产假等法定福利待遇。婚假、产假、陪产假的天数和待遇按照国家和地方的规定执行，甲方应积极协助乙方办理相关手续，保证乙方能够顺利享受相应待遇。九、培训与发展9.1培训机会（1）甲方应定期为乙方提供与宿管工作相关的培训机会，包括但不限于安全管理培训、学生管理培训、应急处理培训等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。（2）内部培训由学校内部的专业人员或经验丰富的宿管人员进行授课，培训内容主要针对学校宿舍管理的规章制度、工作流程、常见问题处理等方面。外部培训则邀请专业培训机构或相关专家到学校进行授课，或者安排乙方到其他优秀学校进行参观学习，拓宽乙方的视野，学习先进的宿舍管理经验。在线学习平台提供丰富的学习资源，乙方可以根据自己的时间和需求自主选择学习课程，提高自身的业务水平。（3）甲方承担乙方参加培训的相关费用，包括培训教材费、培训费、差旅费等。但如乙方因个人原因未能完成培训课程或在培训后未能将所学知识应用到工作中，乙方应承担相应的培训费用。9.2职业发展规划（1）甲方应为乙方制定职业发展规划，根据乙方的工作表现、能力和潜力，为乙方提供晋升机会。宿管人员的晋升通道可以包括高级宿管、宿管主管等职位。（2）对于表现优秀的乙方，甲方可以考虑将其纳入学校的后勤管理人才储备库，为其提供更广阔的职业发展空间。在乙方晋升过程中，甲方将为其提供相应的培训和指导，帮助乙方提升管理能力和综合素质。（3）乙方应积极配合甲方制定的职业发展规划，不断提升自己的业务能力和管理水平，为自己的职业发展努力奋斗。十、保密与竞业限制10.1保密条款（1）乙方在工作过程中可能会接触到甲方的学生信息、学校管理信息等机密信息，乙方应对这些信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些信息。（2）保密信息包括但不限于学生的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方式、学习成绩、在校表现等个人信息，以及学校的宿舍管理规定、工作计划、财务预算等管理信息。（3）本条款的保密期限自乙方入职之日起至本合同终止后[具体时长，例如3年]内有效。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间总收入的[具体比例，例如50%]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.2竞业限制条款（1）乙方在离职后[具体时长，例如1年]内不得在与甲方有竞争关系的学校或教育机构从事宿管或相关工作。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照国家相关规定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，例如30%]，按月支付至乙方指定的银行账户。（3）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年总收入的[具体比例，例如2倍]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用或其他福利待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，例如万分之五]向乙方支付违约金；逾期超过[具体时长，例如15日]的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇以及相应的经济补偿金。（2）如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，如未按时巡查宿舍、未及时处理安全隐患等，甲方有权根据情节轻重对乙方进行批评教育、扣减绩效工资等处罚；如乙方的行为给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。（3）如双方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照相应条款承担违约责任。11.2争议解决方式（1）本合同在履行过程中如发