人力资源分公司业务合作合同协议书

人力资源分公司业务合作合同协议书合同编号：__________全称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________全称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方具备人力资源管理领域的专业知识和丰富经验，乙方因业务发展需求，双方经充分协商，达成如下业务合作事项：第一条合作内容（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他双方商定的服务。1.2乙方同意将上述服务委托给甲方，并按照甲方的收费标准支付相关费用。第二条合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条合作费用3.1甲方为乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.2乙方应在合同生效后______日内，向甲方支付合同约定的服务费用。3.3如乙方在合作期间增加服务内容或提高服务标准，双方应协商确定新增费用，乙方应在新增服务开始后______日内支付新增费用。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权按照合同约定收取服务费用；（2）甲方应保证所提供的服务符合国家法律法规及行业标准；（3）甲方应对乙方提供的员工资料保密，不得泄露给第三方；（4）甲方应按照乙方要求提供相关服务，并确保服务质量。4.2乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供人力资源服务；（2）乙方应按照甲方收费标准支付服务费用；（3）乙方应向甲方提供真实、准确的员工资料；（4）乙方应协助甲方完成服务工作，提供必要的支持与配合。第五条违约责任5.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的______%。5.2如果因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。7.2双方应确保合同的有效性、合法性，如有合同内容不符合国家法律法规的，双方应按照国家法律法规的要求进行修改。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合作内容：在合同中详细列明甲方将为乙方提供的人力资源服务内容，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬管理等。2.确定合作期限：合同中应明确合作的起始日期和终止日期，以及续约的条件和程序。3.规定合作费用：双方应协商确定服务费用，并在合同中明确费用的支付时间、方式及额外服务的费用计算。4.权利与义务：明确甲乙双方在合作过程中的权利和义务，确保双方权益得到保障。5.违约责任：合同中应规定违约责任，包括违约金的具体数额或计算方式。6.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解或诉讼。7.法律适用：合同应明确适用的法律法规，以确保合同的有效性和可执行性。解决办法：1.协商解决：双方在合同执行过程中出现的争议，应通过友好协商的方式解决。2.调解：如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。3.诉讼：如调解仍不能解决问题，任何一方均可根据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.违约责任（BreachofContract）：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务或履行不符合约定的行为，应承担的法律责任。2.不可抗力（ForceMajeure）：指合同当事人无法预见、无法克服且对合同履行造成重大影响的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金（LiquidatedDamages）：指双方在合同中约定，当一方违约时，应向另一方支付的固定金额或按一定标准计算的赔偿金。4.合同解除（TerminationofContract）：指在合同有效期内，因法律规定或双方协商一致，提前终止合同关系的法律行为。5.续约（RenewalofContract）：指在合同到期后，双方达成一致，延长原合同期限的法律行为。6.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同在符合法律规定的条件下，具有法律约束力，能够产生预期法律效果的状态。7.争议解决（DisputeResolution）：指双方在合同执行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，寻求解决问题的过程。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司的人力资源外包服务“第__条国际法律适用：在处理跨国人力资源服务过程中，双方应遵守国际惯例及适用的国际法律规则，并确保所有服务活动符合双方所在国家或地区的法律法规。”2.应用场合：初创企业的人力资源搭建“第__条快速响应机制：甲方应设立专门的项目小组，为乙方提供快速响应的人力资源服务，确保乙方在人员招聘和培训方面的需求能够得到及时满足。”3.应用场合：大型企业的人力资源优化“第__条个性化定制服务：甲方应根据乙方的具体情况，提供个性化的人力资源优化方案，包括但不限于人才梯队建设、领导力发展等。”4.应用场合：企业面临重大变革或重组“第__条变革期间特别支持：在乙方进行重大变革或重组期间，甲方应提供特别的人力资源支持，包括变革管理培训、员工沟通策略等。”合同所需附件列表：1.附件一：双方营业执照副本复印件2.附件二：甲方服务团队成员资质证明3.附件三：乙方企业简介及组织结构图4.