劳动合同签订原则

劳动合同签订原则合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________劳动合同签订原则一、总则1.合同目的本劳动合同旨在明确甲方和乙方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。2.适用范围本合同适用于甲方和乙方之间因劳动而产生的权利和义务关系。3.定义与解释（1）“劳动合同”指本合同及双方根据本合同约定签订的补充协议、附件等。（2）“劳动报酬”指乙方为甲方提供劳动后，甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。（3）“工作时间”指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作的时间。（4）“休息休假”指乙方按照法律法规和甲方规定享有的休息和休假的权利。二、劳动合同的订立1.订立主体（1）甲方应为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有用人资格。（2）乙方应为年满18周岁，具有劳动能力，符合甲方招聘条件的自然人。2.订立时间（1）甲方应在招用乙方之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同。（2）若甲方超过一个月未与乙方订立书面劳动合同，应向乙方每月支付二倍的工资。3.合同形式（1）本劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。（2）劳动合同应具备法律法规规定的必备条款，双方可以根据实际情况协商约定其他条款。三、劳动合同的内容1.必备条款（1）劳动合同期限。（2）工作内容和工作地点。（3）工作时间和休息休假。（4）劳动报酬。（5）社会保险。（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.约定条款（1）试用期。（2）培训和服务期。（3）保守商业秘密和竞业限制。（4）福利待遇。3.试用期条款（1）双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（2）试用期包含在劳动合同期限内。（3）在试用期内，甲方应按照法律法规和本合同的约定支付乙方劳动报酬，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。（4）在试用期内，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同，但应提前三日通知乙方。四、劳动合同的期限1.固定期限劳动合同（1）本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）在本合同期限内，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.无固定期限劳动合同（1）符合下列条件之一的，乙方可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：乙方在甲方连续工作满十年的。甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（2）无固定期限劳动合同自____年__月__日起生效，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（1）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为__________，工作任务完成的标志为__________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。（2）在本合同期限内，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。五、劳动报酬1.工资标准（1）乙方的月工资标准为____元。（2）甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时、足额支付乙方劳动报酬。2.支付方式（1）甲方应通过银行转账的方式支付乙方劳动报酬，支付日期为每月__日。（2）如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。3.工资调整（1）甲方可以根据乙方的工作表现、绩效考核结果、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，并经双方协商一致。六、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行____工时制度，乙方的工作时间为____，每周工作____天。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假期间，甲方应按照法律法规和本合同的约定支付乙方工资。（3）甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休息休假时间。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括__________。（2）甲方可以根据公司的经营状况和员工的工作表现，对福利待遇进行调整。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。（2）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在安全、健康的环境下工作。（2）甲方应按照国家规定，对乙方的工作环境进行定期检测，保证工作环境符合国家职业卫生标准。3.职业危害防护（1）甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家规定妥善处理职业健康检查结果。九、劳动合同的履行和变更1.合同履行（1）双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.合同变更（1）双方可以协商变更本合同的内容，但应采用书面形式。（2）变更后的劳动合同文本由双方各执一份。十、劳动合同的解除和终止1.合同解除（1）双方可以协商解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。法律法规规定的其他情形。2.合同终止（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。十一、经济补偿和赔偿金1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第十条第（2）项规定解除本合同的。甲方依照本合同第十条第（3）项规定解除本合同的。甲方依照本合同第十条第（4）项规定解除本合同的。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的。依照本合同第十条第（5）项、第（6）项规定终止劳动合同的。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（3）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿金（1）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第十一条第（2）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应当向甲方支付赔偿金。十二、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方在任何时候均不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。（3）乙方违反保密义务的，应按照法律法规的规定和本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或者终止后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照本合同约定向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月____元。（3）乙方违反竞业限制义务的，应按照法律法规的规定和本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、违约责任1.用人单位违约责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿和赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（4）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，乙方有权要求甲方继续履行本合同或者支付赔偿金。2.劳动者违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）乙方违反本合同约定的其他义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十四、劳动争议处理1.争议解决途径（1）双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.举证责任（1）在劳动争议处理过程中，双方应按照法律法规的规定承担举证责任。（2）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。十五、