职业经理人聘用协议

职业经理人聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职业经理人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、前言1.协议背景本协议旨在明确甲方聘请乙方作为职业经理人，双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议。二、聘用职位与期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任[具体职位]，负责[职位相关的主要职责和工作范围]。2.聘用期限本协议的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期限]，自乙方实际到岗之日起计算。试用期满前，甲方将对乙方进行考核，如乙方考核合格，则正式录用；如考核不合格，甲方有权解除本协议。三、工作职责与目标1.工作职责（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，包括但不限于[具体的工作职责内容]。（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。（3）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务，并保证工作质量。2.工作目标（1）在聘用期限内，乙方应努力实现以下工作目标：[具体的工作目标内容]。（2）乙方应根据工作目标制定详细的工作计划，并定期向甲方汇报工作进展情况。（3）如因不可抗力等特殊原因导致工作目标无法按时完成，乙方应及时向甲方说明情况，并提出相应的解决方案。四、薪酬与福利1.薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。其中，基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资为[具体金额]元/月，奖金根据乙方的工作表现和公司的经营业绩进行发放。2.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（3）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如培训、体检、商业保险等]。3.支付方式（1）甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方当月的基本工资和绩效工资。（2）奖金在每年的[奖金发放日期]根据乙方的工作表现和公司的经营业绩进行发放。五、工作时间与休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。（2）甲方可以根据工作需要，安排乙方加班。乙方加班应按照甲方的加班制度进行申请和审批，甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资。2.休假制度（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（2）乙方的年假为[年假天数]天，病假按照国家有关规定执行，婚假、产假、陪产假、丧假按照国家和地方的有关规定执行。（3）乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度进行审批。六、绩效考核与评估1.考核标准甲方将根据乙方的工作职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准。绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、工作能力等方面的内容。2.评估方式（1）甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为[考核周期]。（2）绩效考核采用[具体的考核方法，如定量考核、定性考核、360度考核等]的方式进行。（3）甲方将根据绩效考核结果，对乙方的工作表现进行评估，并提出相应的改进意见和建议。3.考核结果的应用（1）绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等方面的重要依据。（2）如乙方连续[考核不合格的次数]次绩效考核不合格，甲方有权解除本协议。七、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本协议终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）在本协议有效期内及本协议终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。八、知识产权与成果归属1.知识产权的归属（1）乙方在工作过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归甲方所有。（2）乙方应按照甲方的要求，及时将工作过程中所产生的知识产权申请专利或进行著作权登记等。2.成果的归属与使用（1）乙方在工作过程中所取得的工作成果，包括但不限于工作报告、方案、设计图纸等，归甲方所有。（2）甲方有权对乙方的工作成果进行使用、修改、复制、传播等，乙方不得干涉。九、培训与发展1.培训机会甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供相应的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。2.职业发展规划（1）甲方将为乙方制定职业发展规划，帮助乙方提升工作能力和职业素养，实现个人职业发展目标。（2）乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的综合素质和能力水平。十、协议的变更与解除1.协议的变更（1）本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商解决。2.协议的解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：a.未按照本协议约定支付薪酬或提供福利待遇的；b.未按照本协议约定为乙方提供工作条件的；c.法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，应按照逾期未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）如甲方未按照本协议约定为乙方提供工作条件，应及时予以改正，并赔偿乙方因此造成的损失。（3）如甲方违反本协议的其他约定，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方的违约责任（1）如乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，应按照甲方的有关规定承担相应的责任。（2）如乙方违反本协议的保密义务或竞业限制条款，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（3）如乙方违反本协议的其他约定，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。十三、通知与送达1.通知的方式本协议项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知的送达地址以本协议首部约定的地址为准。2.送达的认定（1）如通知以信函方式送达，应以挂号信或特快专递的方式寄出，自寄出之日起[送达期限]个工作日视为送达。（2）如通知以传真方式送达，应以传真机发送的传真报告显示的时间为准，视为送达。（3）如通知以邮件方式送达，应以邮件发送成功的时间为准，视为送达。十四、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于乙方聘用事宜的完整协议，取代之前双方之间的