员工开除通告

员工开除通告通用合同编号：__________甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、引言1.背景为了维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司内部规章制度，特制定本员工开除通告。二、员工开除通告的定义与范围1.定义员工开除通告是指公司对违反公司规章制度、工作表现不佳、违反法律法规或其他原因的员工，经过一定的程序和调查后，做出的解除劳动合同的书面通知。2.适用范围本通告适用于公司全体员工。三、开除原因1.严重违反公司规章制度员工在工作期间多次无故旷工，累计超过[具体天数]天。员工泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失。员工在公司内打架斗殴，严重影响公司正常工作秩序。2.工作表现不佳员工在连续[具体考核周期]的绩效考核中，成绩均不合格。员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。3.违反法律法规员工因涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查。员工在工作中违反国家法律法规，给公司带来不良影响。4.其他原因员工的行为严重损害公司形象和声誉。员工与公司的经营理念和文化严重不符。四、开除程序1.调查与证据收集公司相关部门在发觉员工存在可能导致开除的行为后，应立即展开调查。调查人员应收集相关证据，包括但不限于书面文件、证人证言、视频资料等。调查过程应遵循公正、公平、公开的原则，保证调查结果的真实性和可靠性。2.决定开除的审批流程调查结束后，调查人员应将调查结果和相关证据提交给公司管理层。公司管理层应根据调查结果和公司内部规章制度，做出是否开除员工的决定。开除员工的决定应由公司法定代表人或其授权代表签署批准。3.通知员工的方式与时间公司决定开除员工后，应在[具体通知时间]内，以书面形式通知员工。通知方式可以是直接送达员工本人，或通过邮寄的方式送达员工的住所。如员工拒绝签收通知，公司可以通过公证送达或其他合法方式进行送达。五、通知内容1.开除决定的明确表述通知中应明确表明公司对员工做出的开除决定，并说明开除的原因。开除决定应使用正式的语言和格式，表达清晰、准确，避免产生歧义。2.开除的生效日期通知中应明确开除的生效日期，该日期应为公司决定开除员工的日期。开除的生效日期应符合国家相关法律法规和公司内部规章制度的规定。3.相关解释与说明通知中应对开除决定的依据和理由进行详细的解释和说明，以便员工了解公司的决定。如员工对开除决定有异议，通知中应告知员工可以通过内部申诉机制或劳动仲裁等方式进行申诉。六、员工权益保障1.工资与福利结算公司应在员工离职后，按照国家相关法律法规和公司内部规章制度，结算员工的工资和福利待遇。员工的工资应结算至开除的生效日期，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。员工的福利待遇应按照公司内部规章制度进行结算，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。2.未使用的假期处理对于员工未使用的带薪年假、病假、婚假等假期，公司应按照国家相关法律法规和公司内部规章制度进行处理。如员工的带薪年假未使用完毕，公司应按照员工的日工资标准，支付未使用年假的工资。对于员工的病假和婚假，公司应根据实际情况进行处理，如员工的病假符合国家相关规定，公司应支付病假工资。3.可能的补偿如员工的开除符合国家相关法律法规规定的需要支付经济补偿的情形，公司应按照相关规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准应按照员工在公司的工作年限和月工资标准进行计算。七、公司权益维护1.保密义务的强调员工在离职后，仍应对在公司工作期间所了解的公司商业机密、技术秘密等信息承担保密义务。员工不得向任何第三方泄露公司的保密信息，否则应承担相应的法律责任。2.竞业限制的说明如员工与公司签订了竞业限制协议，员工在离职后，应按照协议的约定，在一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。如员工违反竞业限制协议，应按照协议的约定向公司支付违约金。八、法律依据与参考1.相关法律法规引用本员工开除通告的制定和实施，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。公司在处理员工开除事宜时，应严格遵守国家相关法律法规的规定，保证开除决定的合法性和合理性。2.公司内部规章制度提及本员工开除通告的制定和实施，同时依据公司内部的《员工手册》、《绩效考核制度》、《保密制度》等相关规章制度。公司内部规章制度是公司管理的重要依据，员工应严格遵守公司内部规章制度的规定。九、争议解决1.内部申诉机制员工如对开除决定有异议，可以在收到开除通知后的[具体申诉期限]内，向公司的人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[具体处理期限]内，对申诉进行调查和处理，并将处理结果书面通知员工。2.劳动仲裁与诉讼如员工对公司的处理结果仍不满意，可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、文件保存与记录1.开除相关文件的整理与保存公司应将与员工开除相关的文件进行整理和保存，包括调查记录、证据材料、审批文件、通知文件等。开除相关文件的保存期限应不少于[具体保存期限]年，以便日后查阅和使用。2.记录的内容与要求公司应建立员工开除记录，记录内容包括员工姓名、身份证号码、开除原因、开除程序、通知时间、处理结果等。记录应真实、准确、完整，不得随意篡改或删除。十一、通知的送达与确认1.送达方式的选择公司可以选择直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方式向员工送达开除通知。直接送达是指将通知直接交付给员工本人，由员工本人签收。邮寄送达是指通过邮政快递等方式将通知邮寄给员工，以邮件签收视为送达。留置送达是指在员工拒绝签收通知的情况下，将通知留在员工的住所，并由见证人签字证明。公告送达是指在无法通过其他方式送达通知的情况下，通过在公司公告栏或当地报纸上发布公告的方式进行送达。2.确认收到的方式员工在收到开除通知后，应在通知上签字确认收到。如员工拒绝签字，送达人员应在通知上注明情况，并由见证人签字证明。对于邮寄送达的通知，以邮件签收记录作为确认收到的依据。对于公告送达的通知，以公告发布的时间和内容作为确认收到的依据。十二、附则1.合同的解释权本员工开除通告的解释权归公司所有。如对本通告的内容有不同理解或解释，应以公司的解释为准。2.合同的修订与补充本员工开除通告的内容如需要修订或补充，应由公司管理层根据实际情况进行决定，并以书面形式通知员工。十三、附件1.相关证据材料（如有）[列出相关证据材料的名称和内容]2.其他相关文件（如有）[