外卖骑手劳动合同模板年

外卖骑手劳动合同模板年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（骑手）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保证双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上开展工作，保障乙方作为外卖骑手的权益，同时维护甲方的正常经营秩序。1.2适用范围本合同适用于甲方雇佣乙方从事外卖配送工作的相关事宜，包括但不限于工作任务安排、报酬支付、劳动保护、社会保险等各项劳动关系相关事务。二、合同双方2.1甲方（用人单位）基本信息甲方是一家依据[具体法律法规要求的注册地相关法律]注册成立的企业，主要从事餐饮外卖配送服务的组织、管理与运营工作。甲方具备合法的用人资格，并依法承担用人单位的各项义务。2.2乙方（骑手）基本信息乙方为符合国家法律法规规定的劳动年龄、具有劳动能力、自愿从事外卖骑手工作的个人。乙方应如实向甲方提供个人身份信息、健康状况、联系方式等必要信息，并保证所提供信息的真实性和有效性。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限]。如一方欲在合同期满终止合同，应在期满前[通知期限]书面通知对方。3.2无固定期限若甲乙双方协商一致，本合同可转为无固定期限劳动合同。在无固定期限合同下，双方劳动关系持续有效，直至一方依据本合同约定或法律法规规定解除或终止劳动关系。3.3以完成一定工作任务为期限若乙方的工作任务为完成特定项目或任务（例如在特定区域内完成一定数量的外卖配送任务或在特定时间段内完成特定的业务推广配送任务等），本合同可视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务完成时，本合同即行终止。四、工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的主要工作内容为根据甲方的业务安排，及时、准确地接收并配送外卖订单。具体包括但不限于：在甲方指定的外卖平台上接收订单信息；按照订单要求前往商家取餐；在规定时间内将餐品安全、无损地送达客户指定地点；处理配送过程中的客户咨询、投诉等问题；遵守交通规则和安全驾驶要求；协助甲方进行与外卖配送相关的市场推广、客户满意度调查等工作。4.2工作地点乙方的工作地点为以[主要工作城市或区域名称]为中心的一定范围内，包括但不限于该区域内的商家集中地、客户配送地址以及乙方在配送过程中可能经过的道路和区域。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作区域，但应提前通知乙方，并保证调整不会对乙方的正常工作和生活造成不合理的影响。五、工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为不定时工作制。由于外卖配送业务的特殊性，乙方的工作时间根据订单需求而定，不受固定的上下班时间限制。乙方应根据甲方的业务安排，在订单接收时段内保持在线状态，随时准备接收并处理订单。但甲方应保证乙方每周至少有[具体休息天数]的连续休息时间，且平均每周工作时间不超过[法定工作时长上限]小时。5.2休息休假乙方享有法定的节假日休息权利。在法定节假日期间，如乙方因业务需要被安排工作，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权利。乙方申请休假时，应按照甲方的休假管理制度提前提交申请，经甲方批准后方可休假。甲方应根据实际情况，合理安排乙方的休假时间，保证乙方的休息休假权利得到保障。六、劳动报酬6.1工资结构乙方的工资结构由基本工资、订单提成、补贴和奖金等部分组成。基本工资：是根据乙方的工作岗位、工作经验和当地同行业平均工资水平确定的固定工资部分，每月按时发放，作为乙方基本生活保障的收入来源。订单提成：按照乙方成功配送的订单数量和订单金额计算。对于不同类型的订单（如距离远近、重量大小、配送时段等因素不同的订单），提成比例可能会有所差异。乙方每完成一笔订单，将根据相应的提成比例获得相应的订单提成收入。补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。交通补贴用于补贴乙方在配送过程中的交通费用支出；通讯补贴用于补偿乙方因接收订单、与客户沟通等产生的通讯费用；餐补则是为了保障乙方在工作期间的用餐需求。补贴的具体标准由甲方根据实际情况确定，并在工资发放时一并支付给乙方。奖金：甲方根据乙方的工作表现、客户满意度、业务完成量等因素，不定期地向乙方发放奖金。例如，如果乙方在一个月内的订单配送准时率达到[具体准时率标准]以上，或者客户满意度评分在[具体评分标准]以上，甲方将给予乙方相应的奖金奖励。6.2支付方式与时间甲方采用银行转账的方式向乙方支付劳动报酬。每月的[具体工资发放日期]为工资发放日，如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。在工资发放前，甲方将对乙方的工作业绩、考勤情况等进行核算，并制作工资清单。乙方有权查询工资清单，如有异议，应在收到工资清单后的[异议期限]个工作日内提出，甲方将进行核实并作出相应调整。6.3工资调整甲方有权根据公司的经营状况、当地经济发展水平、同行业工资水平以及乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整可以是向上调整，也可以是向下调整，但任何工资调整都应遵循合法、公平、合理的原则。如果甲方决定调整乙方的工资，将提前[通知期限]书面通知乙方，并说明工资调整的原因、调整后的工资结构和金额等详细信息。乙方如对工资调整有异议，可以在收到通知后的[异议期限]个工作日内与甲方进行协商，协商不成的，双方可以按照本合同约定的争议解决方式处理。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家规定的计算方法确定，缴费比例按照当地规定的比例执行。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的个人信息和相关资料，如身份证复印件、照片等。如果乙方因个人原因无法参加社会保险（如已在其他单位参保或不符合参保条件等），乙方应向甲方提供书面说明，并承担由此产生的一切法律责任。7.2福利待遇除法定的社会保险外，甲方还为乙方提供以下福利待遇：健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检，以保证乙方的身体状况适合从事外卖骑手工作。体检项目包括但不限于常规身体检查、传染性疾病检查等。职业培训：为提高乙方的业务能力和服务水平，甲方将定期为乙方提供职业培训，包括交通安全知识培训、服务规范培训、订单处理流程培训等。培训费用由甲方承担，乙方应积极参加培训，遵守培训纪律。节日福利：在重要的传统节日（如春节、中秋节、端午节等），甲方将为乙方发放节日礼品或补贴，以体现对乙方的关怀。员工关怀：甲方关注乙方的工作和生活状况，如乙方在工作或生活中遇到困难，甲方将视情况提供必要的帮助和支持，如组织互助活动、提供心理咨询服务等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于头盔、工作服、防护手套等。劳动保护用品的质量应符合国家相关标准，并且甲方应定期检查和更换劳动保护用品，保证其有效性。甲方还应向乙方提供有关劳动保护的培训，教导乙方正确使用劳动保护用品，提高乙方的自我保护意识。8.2劳动条件甲方应为乙方提供适宜的工作条件，包括但不限于为乙方提供必要的休息场所、充电设施等。休息场所应具备基本的卫生条件和休息设施，如桌椅、饮水机等，以满足乙方在工作间隙休息和补充水分的需求。充电设施应安全可靠，方便乙方为配送交通工具充电。甲方应保证乙方工作场所的安全性，定期检查工作场所的设施设备，排除安全隐患。8.3职业危害防护外卖骑手工作可能面临一些职业危害，如交通安全风险、长时间户外工作导致的恶劣天气影响等。甲方应采取有效措施进行职业危害防护。对于交通安全风险，甲方应加强对乙方的交通安全教育，制定交通安全管理制度，如要求乙方遵守交通规则、严禁超速行驶、疲劳驾驶等。同时甲方可以为乙方购买商业保险，以减轻乙方在发生交通时的经济负担。对于恶劣天气影响，甲方应及时向乙方发布天气预警信息，提醒乙方采取相应的防护措施，并根据实际情况调整订单配送安排，避免乙方在极端恶劣天气下冒险工作。九、劳动合同的解除与终止9.1双方协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、工资结算、社会保险停缴等事宜。在协商解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。9.2甲方解除甲方在下列情况下有权解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应明确规定录用条件，并在试用期内对乙方进行考核。如果乙方未能达到录用条件，甲方应在试用期结束前书面通知乙方解除合同，并说明解除原因。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。严重违反规章制度的行为包括但不限于多次迟到早退、旷工、拒不服从工作安排、盗窃公司财物、泄露公司机密等。甲方发觉乙方存在严重违反规章制度的行为后，应进行调查核实，并在掌握充分证据的基础上，书面通知乙方解除合同。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准应由甲方根据实际情况确定，如因乙方的过错导致甲方遭受经济损失达到[具体金额标准]以上，或者对甲方的声誉造成严重损害等情况。甲方在解除合同时应提供相应的证据证明乙方的行为及其造成的损害后果。（4）乙方被依法追究刑事责任的。一旦乙方被司法机关依法追究刑事责任，甲方有权立即解除本劳动合同，无需提前通知乙方。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期按照国家规定执行，在医疗期满后，甲方应根据乙方的身体状况为其另行安排工作，如果乙方仍然无法胜任，甲方可以解除合同，但应按照法律法规规定支付经济补偿。（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作是指乙方不能按照甲方的要求完成工作任务或者工作质量达不到标准要求。甲方发觉乙方不能胜任工作后，应首先对乙方进行培训或者调整工作岗位，如果乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，甲方可以解除合同，并支付经济补偿。9.3乙方解除乙方在下列情况下有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方提前[试用期解除通知期限]日书面通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前[非试用期解除通知期限]日书面通知甲方，可以解除本合同，但应承担因提前解除合同可能给甲方造成的损失（如甲方为乙方安排的未完成的培训费用等）。（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资、补足劳动保护用品或改善劳动条件，同时甲方应按照法律法规规定支付经济补偿。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。9.4劳动合同终止本劳动合同在下列情形下终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密信息乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、营销策略、财务数据、未公开的订单信息等；客户信息包括客户的姓名、联系方式、地址、消费习惯等；技术秘密包括甲方的配送系统算法、软件程序等。保密信息的范围不仅包括乙方在工作期间直接获取的信息，还包括乙方基于工作关系间接知悉的相关信息。10.2保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得将保密信息以任何方式泄露给第三方，包括但不限于不得在社交媒体、网络平台上发布保密信息，不得向竞争对手透露保密信息，不得利用保密信息谋取私利。在本合同期间及合同终止或解除后[保密期限]内，乙方都应持续履行保密义务。如果乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。违约金的金额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失程度确定，损失包括但不限于直接经济损失、商业机会损失等。10.3竞业限制在本合同期间及合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作或提供相关服务。竞争关系的单位包括但不限于其他外卖配送平台、餐饮服务企业等。如果乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额按照双方约定的标准执行，如果约定的违约金低于甲方实际遭受的损失，乙方应补足差额部分。同时甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任如果一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。对于支付违约金的情形，双方应在合同中明确约定违约金的计算方法或具体金额。例如，如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金；如果乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付[具体金额]元的违约金，并