导购员劳动合同书

导购员劳动合同书通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保证乙方在甲方从事导购员工作期间，双方依据相关法律法规和本合同的约定履行各自的职责，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作地点，从事导购员相关工作的全过程，包括但不限于接待顾客、介绍商品、促成交易、处理顾客投诉等与导购员岗位职能相关的工作内容。二、双方当事人2.1甲方（用人单位）信息甲方是依法注册成立的企业（或其他组织形式），具备合法的用人资格，拥有经营场所、设备、人员等开展经营活动所需的资源，并依法纳税，遵守国家法律法规及地方政策。2.2乙方（劳动者）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行导购员工作所需的身体条件、沟通能力、销售技巧等能力，且不存在法律法规禁止就业的情形，能够依据本合同的约定为甲方提供劳动服务。三、劳动合同期限3.1固定期限合同双方约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[X]个月。3.2无固定期限合同若双方同意签订无固定期限劳动合同，则本合同无确定的终止时间。在符合法律法规规定的条件下，任何一方均可提出解除本合同。3.3以完成一定工作任务为期限的合同当乙方的工作任务为[具体工作任务内容，如完成某系列产品的促销推广任务]时，本合同自[起始日期]起至该工作任务完成时止。四、工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作内容主要为在甲方指定的销售场所担任导购员。具体包括：热情接待顾客，主动介绍甲方所经营的各类商品的特点、功能、使用方法等；准确解答顾客的疑问，根据顾客的需求提供合适的商品推荐；积极促成商品销售，按照甲方规定的销售流程完成交易手续；及时反馈顾客的意见和市场信息，协助甲方进行商品陈列和库存管理；处理顾客投诉和售后服务相关事宜，在权限范围内尽力满足顾客的合理要求，维护甲方的商业信誉。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体销售场所地址]，如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前[X]个工作日书面通知乙方，并保证调整后的工作地点不会对乙方的生活造成不合理的影响。若乙方因特殊原因无法接受工作地点的调整，应在收到通知后的[X]个工作日内书面回复甲方，双方协商解决。五、工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（2）不定时工作制：在保证完成工作任务的前提下，乙方的工作时间不受固定工作时数的限制，但甲方应合理安排乙方的休息时间，保障乙方的身体健康。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假（1）乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休息休假权利。（2）甲方应按照法律法规的规定安排乙方的休息休假，保证乙方的休息权利得到保障。乙方申请休假时，应按照甲方的请假流程提前提交请假申请，经甲方批准后方可休假。六、劳动报酬6.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。（1）基本工资：基本工资为每月[X]元，是乙方工资的固定部分，根据当地同行业工资水平、甲方的经营状况以及乙方的工作岗位等因素确定，在合同履行期间，基本工资原则上保持不变，但在符合法律法规规定的情况下，甲方有权进行调整。（2）绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、销售业绩、顾客满意度等考核指标确定。甲方将制定明确的绩效考核制度，定期对乙方进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。具体考核指标包括但不限于乙方每月的销售额、销售增长率、顾客投诉率等。（3）津贴补贴：津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，是甲方为补偿乙方因工作而产生的额外费用而支付的部分。津贴补贴的标准将根据甲方的规定执行。6.2工资支付方式与时间（1）支付方式：甲方将以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等]。（2）支付时间：甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。在支付工资时，甲方将向乙方提供工资清单，详细列出工资构成、扣除项目等信息。6.3工资调整机制（1）定期调整：甲方将根据当地经济发展水平、物价指数、同行业工资水平以及甲方的经营状况等因素，每年对乙方的工资进行一次评估，如符合工资调整条件，将对乙方的工资进行适当调整。（2）绩效考核调整：根据乙方的绩效考核结果，如乙方连续[X]个月绩效优秀，甲方将给予乙方一定比例的工资上浮；如乙方绩效不达标，甲方有权对乙方进行工资下浮或采取其他绩效改进措施。（3）岗位变动调整：如乙方的工作岗位发生变动，甲方将根据新岗位的工资标准重新确定乙方的工资待遇，工资调整自岗位变动生效之日起执行。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（2）乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确的个人信息。如因乙方提供虚假信息导致社会保险无法正常办理或产生其他法律后果，乙方应承担相应的责任。（3）在乙方依法享受社会保险待遇时，甲方应提供必要的协助和证明材料。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作制服或工作服补贴，以保证乙方在工作期间的着装符合甲方的形象要求。定期组织员工培训和业务学习活动，以提高乙方的业务能力和综合素质，培训期间乙方的工资待遇不变。根据甲方的经营业绩和乙方的工作表现，给予乙方年终奖金或其他形式的奖励。在乙方患病或非因工负伤期间，按照国家和地方的规定给予病假工资和医疗期。为乙方提供一定的员工关怀福利，如生日福利、节日福利等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在工作过程中的人身安全。劳动防护用品包括但不限于工作服、工作鞋、安全帽、防护手套等，甲方应按照规定的标准和周期为乙方发放和更换。（2）甲方对乙方进行入职前和定期的职业健康检查，费用由甲方承担。如发觉乙方存在职业禁忌或职业病，甲方应按照法律法规的规定进行处理，保障乙方的健康权益。（3）甲方应在工作场所设置明显的安全警示标志，对存在安全隐患的设备和区域进行标识和防护，防止乙方发生安全。8.2劳动条件（1）甲方应保证乙方工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件符合国家规定的标准，为乙方提供舒适、健康的工作环境。（2）甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，如销售终端设备、货架、展示道具等，并负责设备和工具的维护和保养，保证其正常运行。（3）甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累或承担不合理的工作压力。8.3职业危害防护（1）甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的职业危害因素，如化学物质、噪音、粉尘等，并提供相应的职业危害防护措施和培训。（2）乙方应遵守甲方制定的职业危害防护制度，正确使用防护用品，积极配合甲方进行职业危害防护工作。九、合同的解除和终止9.1双方协商解除（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。（2）在协商解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于乙方的工作能力、业务水平、职业操守等方面的要求，甲方应在招聘时明确告知乙方录用条件，并在试用期内对乙方进行考核。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、盗窃、泄露商业秘密、严重违反工作纪律等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准将根据甲方的经营规模、经济效益等因素确定，一般包括但不限于经济损失、商业信誉损害等。被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）甲方按照上述规定解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[X]个月工资，并按照法律法规的规定支付经济补偿。9.3乙方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内的，提前[X]日书面通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（2）乙方按照上述规定解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方，除法律法规另有规定外，乙方无需向甲方支付违约金。9.4合同终止情形（1）本合同期满或者双方约定的以完成一定工作任务为期限的合同任务完成时，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密、竞业限制与知识产权10.1保密义务（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、销售渠道、商品价格、未公开的财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的商品配方、生产工艺、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户名单、客户联系方式、客户购买偏好等。（2）乙方的保密期限自本合同生效之日起至相关秘密信息公开之日止。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。（3）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额由双方根据保密信息的重要性、乙方的过错程度等因素协商确定，但不得低于乙方在甲方工作期间的全部劳动报酬。10.2竞业限制（1）乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的界定将根据甲方的经营范围、市场份额、产品或服务的相似性等因素确定。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照每月[竞业限制补偿金金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。乙方应在离职后的[X]个工作日内告知甲方其就业情况，以便甲方核实是否存在违反竞业限制的行为。（3）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.3知识产权归属（1）乙方在工作期间为完成甲方工作任务所创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。这些作品、发明创造、技术成果包括但不限于乙方撰写的商品介绍文案、设计的促销方案、提出的改进商品或销售流程的建议等。（2）乙方应积极协助甲方办理知识产权的申请、登记等相关手续，提供必要的文件和资料。十一、附则11.1合同变更（1）本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。（2）合同变更的内容包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款的变更。11.2争议解决（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起