2025女职工特殊保护专项集体合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（女职工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方在孕期、产期、哺乳期的特殊保护事项达成如下协议：第一条甲方应确保乙方在孕期、产期、哺乳期享有相应的保护措施，不得解除或终止乙方劳动合同。第二条甲方不得安排乙方在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和禁忌从事的工种。第三条甲方应给予乙方产假，产假期间工资照发，并根据国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条甲方应确保乙方在哺乳期每班工作时间不超过国家标准，并为乙方提供哺乳时间。第五条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第六条甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理生育保险手续，并报销乙方生育医疗费用。第七条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方怀孕、分娩、哺乳而降低乙方的工资、解聘或辞退。第八条乙方在孕期、产期、哺乳期内因工作原因造成身体损害的，甲方应承担相应的法律责任。第九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期结束。第十条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（女职工）：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性和完整性。在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。2.甲方应严格遵守国家法律法规，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。3.甲方应及时为乙方办理相关保险手续，确保乙方享受应有的保险待遇。4.双方应保持良好沟通，如有纠纷，尝试友好协商解决。协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。法律名词及名词解释：1.孕期：指女性职工怀孕期间，包括怀孕前、怀孕期间和分娩后一定时间内。2.产期：指女性职工分娩期间及产后的恢复期间。3.哺乳期：指女性职工分娩后，依法应当哺育婴儿的期间。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动权利义务关系的协议。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，在规定的时间内提供劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律规定的一种社会福利制度。7.产假：指女性职工在分娩期间和产后的休息时间，根据国家规定享受的假期。8.生育保险：指国家为保障女性职工生育权益，设立的一种专项保险制度。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生纠纷。10.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。11.人民法院：指国家审判机关，依法审理各类案件，包括劳动争议案件。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（女职工）在签订劳动合作为合同的附件，明确女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，甲方依据本合同约定，为乙方提供相应的权益保障。3.本合同可作为双方解决孕期、产期、哺乳期劳动争议的依据。补充条款：1.甲方应根据国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得因乙方怀孕、分娩、哺乳而降低乙方的工资、解聘或辞退。3.乙方在孕期、产期、哺乳期内，如因工作原因造成身体损害，甲方应承担相应的法律责任。4.甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理生育保险手续，并报销乙方生育医疗费用。5.乙方在哺乳期每班工作时间不超过国家标准，并为乙方提供哺乳时间。6.双方应保持良好沟通，如有纠纷，尝试友好协商解决。协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或