国有企业管理人员处分条例单选题题库

一、单选题（50题）

1.《国有企业管理人员处分条例》的立法目的是加强对国有

企业管理人员的监督，严肃（），规范国有企业管理人员行为。

A.党纪处分

B.政务处分

C.企业纪律

D.工作纪律

答案：B

2.本条例适用于（）对国有企业管理人员给予处分的活动。

A.纪检监察机关、国有企业任免机关和单位

B.仅国有企业任免机关和单位

C.仅纪检监察机关

D.司法机关和国有企业任免机关

答案：A

3.国有企业管理人员受到（）处分的，在处分期间不得晋升

职务、岗位等级和职称。

A.任何

B.警告及以上

C.记过及以上

D.撤职及以上

答案：A

1.对国有企业管理人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、

（）、处理恰当、程序合法、手续完备。

A.性质明确

B.定性准确

C.事件真实

D.责任清晰

答案：B

1.国有企业管理人员涉嫌违法，已经被（），不宜继续履行

职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

A.立案调查

B.司法拘留

C.讯问

D.双规

答案：A

1.给予国有企业管理人员处分，应当自（）之日起六个月内

作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单

位主要负责人批准可以适当延长，但延长期限最多不超过六个月。

A.调查开始

B.立案调查

C.发现问题

D.接到举报

答案：B

1.国有企业管理人员主动交代本人应当受到处分的违法行为

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的，可以（）给予处分。

A.从轻或者减轻

B.减轻

C.从轻

D.不予

答案：A

1.国有企业管理人员在共同违法行为中起（）作用的，应当

从轻、减轻或者免除处分。

A.主要

B.次要或者辅助

C.关键

D.推动

答案：B

1.国有企业管理人员阻止他人检举、提供证据，应当（）给

予处分。

A.从轻

B.从重

C.加重

D.正常

答案：B

1.国有企业管理人员违反规定，超标准、超范围列支（），

情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降

级或者撤职。

A.办公费用

B.福利费用

C.培训费用

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员利用职务便利，以明显高于市场的价格

向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价

格向自己的亲友经营管理的单位销售商品，情节严重的，予以（）。

A.警告

B.记过

C.降级或者撤职

D.开除

答案：D

1.国有企业管理人员在涉及（）等事项中，利用职权为本人

或者他人谋取私利，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重

的，予以开除。

A.工程建设、物资采购、产品销售

B.人事任免、财务管理、业务拓展

C.技术研发、市场调研、广告宣传

D.企业重组、破产清算、产权交易

答案：A

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1.国有企业管理人员对依法履行职责的审计人员、监察人员、

举报人等进行（）的，予以撤职或者开除。

A.打击报复

B.不理不睬

C.质疑调查

D.隐瞒真相

答案：A

1.国有企业管理人员擅自以企业资产提供（），情节较重的，

予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.抵押

B.质押

C.担保

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员在工作中有形式主义、官僚主义行为，

造成（），情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重

的，予以降级或者撤职。

A.不良影响

B.重大损失

C.工作延误

D.资源浪费

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，未经批准或者经批准后未办

理保全国有资产的法律手续，（）国有资产，情节严重的，予以

开除。

A.转让、置换

B.核销、放弃

C.出售、捐赠

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员违反规定，在企业改制、合并、分立、

清产核资、资产评估等过程中，（）国有资产，情节严重的，予

以开除。

A.低估、少计

B.高估、多计

C.隐匿、转移

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员（）企业商业秘密，情节严重的，予以

开除。

A.泄露、使用或者允许他人使用

B.保管不善导致泄露

C.无意泄露

D.为了工作需要暂时使用

一6一

答案：A

1.国有企业管理人员在境外投资、经营等活动中，违反规定，

（）国家利益和企业利益，情节严重的，予以开除。

A.损害

B.维护

C.争取

D.平衡

答案：A

1.国有企业管理人员在招聘、录用、考核、晋升、薪酬、奖

惩等人事管理工作中，（），情节较重的，予以警告、记过或者

记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.任人唯亲

B.违反程序

C.歧视员工

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员有违反规定，（）关联交易，损害企业

利益行为的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严

重的，予以降级或者撤职。

A.进行

B.禁止

C.操纵

D.监管

答案：C

1.国有企业管理人员在产品质量、安全生产、环境保护等工

作中，（），造成严重后果的，予以降级或者撤职；情节特别严

重的，予以开除。

A.严重失职渎职

B.轻微失误

C.按规定执行但效果不佳

D.尽力而为但仍有问题

答案：A

1.国有企业管理人员利用职务便利，为本人或者他人谋取（）,

情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.职务晋升

B.不当利益

C.学术荣誉

D.工作便利

答案：B

1.国有企业管理人员违反规定，在薪酬、福利、保险等方面

（），情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，

予以降级或者撤职。

A.弄虚作假

B.如实申报

一8一

C.按规定执行

D.合理调整

答案：A

1.国有企业管理人员有（）等滥用职权行为，造成企业资产

损失，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.擅自决定重大事项

B.违规处置重要资产

C.违规使用大额资金

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员在（）等工作中，违反规定，造成企业

财务信息失真，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节

严重的，予以降级或者撤职。

A.会计核算、财务报告、审计监督

B.市场调研、销售预测、成本控制

C.人力资源管理、绩效考核、员工培训

D.技术研发、产品设计、生产调度

答案：A

1.国有企业管理人员在对外投资、合作等活动中，（），造

成企业资产损失，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，

予以开除。

A.未进行充分风险评估

B.违规决策

C.疏于管理

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员违反规定，将企业资金（），情节严重

的，予以开除。

A.转借他人

B.以个人名义存储

C.用于非法活动

D.以上都是

答案：D

1.国有企业管理人员违反规定，在企业（）等活动中，谋取

私利，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.物资采购、工程招标、产权交易

B.产品销售、市场推广、广告宣传

C.技术引进、设备租赁、劳务外包

D.员工招聘、培训外包、福利采购

答案：A

1.国有企业管理人员在工作中（），情节较重的，予以警告、

记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.推诿扯皮

B.积极主动

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C.按部就班

D.创新进取

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，（）企业内部信息系统，造

成信息泄露或者系统故障，情节较重的，予以警告、记过或者记

大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.侵入、破坏

B.正常使用

C.维护、升级

D.备份、恢复

答案：A

1.国有企业管理人员在工作中（），给企业造成较大损失的，

予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.粗心大意

B.玩忽职守

C.兢兢业业

D.谨小慎微

答案：B

1.国有企业管理人员在企业（）等方面，违反规定，造成不

良影响，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，

予以降级或者撤职。

A.企业文化建设、社会责任履行

B.技术创新、品牌建设

C.内部沟通、团队建设

D.战略规划、市场定位

答案：A

1.国有企业管理人员（），干扰、阻碍调查工作，情节较重

的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.拒绝配合

B.积极配合

C.部分配合

D.表面配合

答案：A

1.国有企业管理人员在（）过程中，违规操作，造成企业资

产流失，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开

除。

A.企业重组、破产清算

B.产品研发、市场推广

C.员工培训、绩效考核

D.物资采购、设备维护

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，（），情节较重的，予以警

告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.擅自改变企业资金用途

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B.按计划使用资金

C.合理调配资金

D.节省企业资金

答案：A

1.国有企业管理人员在（）等事项中，隐瞒真相、歪曲事实，

情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降

级或者撤职。

A.财务报告、统计报表、信息披露

B.人事任免、绩效考核、薪酬分配

C.市场调研、产品开发、销售策略

D.技术引进、设备采购、工程建设

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，（），情节较重的，予以警

告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.私设“小金库”

B.规范财务管理

C.严格执行财务制度

D.公开财务信息

答案：A

1.国有企业管理人员在（）等工作中，违反规定，造成企业

损失，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，

予以降级或者撤职。

A.合同签订、履行、变更

B.员工招聘、培训I、离职

C.产品生产、质量控制、包装

D.市场调研、广告投放、促销活动

答案：A

1.国有企业管理人员在工作中（），情节较重的，予以警告、

记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.敷衍塞责

B.认真负责

C.积极进取

D.勇于创新

答案：A

1.国有企业管理人员在（）等活动中，接受利益输送，情节

较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

A.业务往来、项目合作、商业谈判

B.内部会议、培训活动、团建活动

C.员工福利发放、绩效考核、晋升评审

D.技术研发交流、设备试用、市场调研

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，（），情节较重的，予以警

告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.擅自使用企业印章

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B.按规定使用企业印章

C.妥善保管企业印章

D.规范企业印章管理制度

答案：A

1.国有企业管理人员在（）等方面，违反规定，损害企业形

象，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予

以降级或者撤职。

A.企业公关、新闻发布、社会责任报告

B.产品包装、广告宣传、售后服务

C.内部沟通、团队协作、企业文化建设

D.战略规划、市场定位、业务拓展

答案：A

1.国有企业管理人员（），情节较重的，予以警告、记过或

者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

A.滥用职权

B.依法用权

C.谨慎用权

D.无权可用

答案：A

1.国有企业管理人员在（）等过程中，违规操作，造成企业

资产损失，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以

开除。

A.资产处置、资金运作、产权交易

B.员工招聘、培训管理、薪酬分配

C.产品研发、生产计划、质量控制

D.市场调研、销售策略、客户服务

答案：A

1.国有企业管理人员违反规定，（），情节较重的，予以警

告、记过或者记大过；情节严重的，予以降