2025年度年薪制企业高管绩效考核合同书

2025年度年薪制企业高管绩效考核合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标与标准1.绩效考核指标乙方应按照甲方规定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于：工作完成度、项目质量、团队协作、创新能力等。2.绩效考核标准乙方应达到甲方规定的绩效考核标准，具体标准如下：项目质量：项目质量达到甲方规定的质量标准；创新能力：提出并实施至少一项创新举措，对企业发展产生积极影响。乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的甲方损失。二、考核周期与评定1.考核周期乙方绩效考核周期为年度，即从合同签订之日起至次年同日止。2.评定方式甲方将组织专门的考核小组，对乙方进行年度绩效考核评定。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。三、薪酬与激励1.年薪结构乙方年薪由基本工资、绩效工资和年终奖三部分组成。2.绩效工资乙方绩效工资根据绩效考核结果确定，具体比例由甲方规定。3.年终奖乙方年终奖根据年度绩效考核结果和公司业绩确定，具体金额由甲方规定。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。2.合同终止乙方因严重违反合同约定被甲方解除；乙方因健康原因无法继续履行合同；双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定薪酬和激励措施。有权根据企业发展战略和年度目标调整绩效考核指标和标准。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和绩效。保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与绩效考核结果相匹配的薪酬和激励。有权根据合同约定提出工作改进建议或调整工作计划。义务：积极参与绩效考核过程，如实提供工作绩效信息。遵守企业规章制度，履行岗位职责，完成年度工作目标。六、绩效考核实施1.绩效考核方式甲方将采用定性和定量相结合的绩效考核方式，对乙方的工作绩效进行全面评估。2.绩效考核程序甲方将制定详细的绩效考核程序，包括考核时间、考核内容、考核方法等。如有需要，甲方将组织第三方机构进行绩效考核。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方薪酬将按照合同约定的时间和方式支付，包括基本年薪、绩效奖金等。2.薪酬调整甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，对乙方的薪酬进行定期或不定期的调整。八、合同解除与终止1.合同解除如乙方严重违反合同约定或工作失职，甲方有权解除合同。如乙方因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。2.合同终止乙方退休或离职；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或工作失职，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___