二零二五年度新能源汽车研发团队负责人聘用协议

二零二五年度新能源汽车研发团队负责人聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职责与权限1.职责乙方作为甲方新能源汽车研发团队负责人，负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队组建、项目规划、进度监控、质量控制、人员管理等。乙方需确保团队按照甲方要求，按时完成新能源汽车研发项目，并达到项目设计标准。乙方需定期向甲方汇报团队工作进展和项目成果。2.权限乙方有权根据项目需要，调整团队人员配置，并对其进行考核和奖惩。乙方有权审批项目预算内的支出，并负责项目资金管理。乙方有权与甲方相关人员进行沟通协调，以确保项目顺利进行。二、工作期限与待遇1.工作期限乙方聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，聘用期限届满后，甲方有权根据项目需要决定是否续聘乙方。2.待遇乙方聘用期间，甲方将按照约定支付乙方基本工资，具体数额为______元/月。甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假等。乙方在项目成功完成后，甲方将根据项目成果给予乙方相应的奖励。三、保密与知识产权1.保密乙方同意在聘用期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方同意在项目完成后，继续履行保密义务，直至相关技术或信息不再构成甲方商业秘密。2.知识产权乙方在履行职务过程中所创造的技术成果、专利、著作权等知识产权，归甲方所有。乙方在项目过程中形成的文档、数据等资料，甲方拥有使用权、复制权、发行权等。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。乙方如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行聘用协议中的职责。有权根据项目进展和团队表现，对乙方的薪酬和福利进行调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保其能够顺利开展工作。按照聘用协议的约定，及时支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作指导和培训。有权在聘用协议约定的范围内，独立开展工作。义务：严格遵守聘用协议的条款，履行研发团队负责人的职责。按照甲方的要求，完成研发任务，并保证研发成果的质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队管理等方面。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作记录和成果。2.评价标准评价标准以聘用协议中的职责要求以及行业标准和公司规定为准。甲方将根据考核结果，对乙方的表现进行评价，并提出改进建议。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。具体的薪酬数额和结构将在聘用协议中明确约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供五险一金、带薪休假、员工体检等福利待遇。乙方应按照国家相关法律法规和公司政策享受相应的福利待遇。八、终止与解除1.终止条件聘用协议期满后，如双方无续聘意向，则聘用协议自动终止。如乙方严重违反聘用协议或公司规章制度，甲方有权解除聘用协议。2.解除条件乙方有权在聘用协议约定的通知期内提出解除聘用协议。如甲方未按照聘用协议的约定支付薪酬或福利，乙方有权解除聘用协议。九、争议解决1.争议解决方式双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为______市。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于研发成果、项目进展等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方