2024年高考政治一轮复习讲义（部编版）选择性必修2　第313课　训练1　做个明白的劳动者

训练1做个明白的劳动者一、选择题1．2022年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同()A．有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议B．有效，因为这是双方都签字同意的C．有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守D．无效，因为它违反了法律、法规的规定2．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是()①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业、实现优胜劣汰的④违背真实意思订立或变更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④3．近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，使高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是()①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度A．①②B．①③C．②④D．③④4．女职工崔某系H公司职工，2022年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是()①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A．①③B．①④C．②③D．②④5．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选)1.您的工资是否能够按时足额支付？○是○否2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否4.您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是○否此问卷内容的法律依据是()①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉A．①②B．①③C．②④D．③④6．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A．①②B．①③C．②④D．③④7．大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工，并未签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中()A．因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任B．超市店主刘某侵犯了小张享受社会保障的权利C．二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求D．若协商不成，小张可申请仲裁，也可直接起诉8．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④M公司可以找借口单方面解除劳动合同A．①③B．①④C．②③D．②④9．2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是()A．劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则B．李某违反劳动纪律，公司属于合法解除劳动合同C．本案中，李某若想起诉维权必须先提起劳动争议仲裁D．若李某诉至人民法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，人民法院应支持10．王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中()①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护④若协商不成，王某可申请仲裁，也可直接起诉A．①②B．①④C．②③D．③④二、非选择题11．阅读材料，回答问题。马某于2022年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时