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文档简介

雇佣与离职流程1.雇佣流程1.1招聘需求评估和发布1.1.1HR部门与各部门负责人合作，对新职位的需求进行评估和确定。1.1.2HR部门依据职位需求编写招聘需求说明书，包含职位描述、要求、薪资待遇等信息。1.1.3HR部门负责将招聘需求发布在适当的招聘渠道，如公司官方网站、招聘网站、学校招聘等。1.2简历筛选和面试1.2.1HR部门负责筛选收到的简历，依据招聘需求进行初步筛选。1.2.2符合初步筛选要求的候选人将被邀请进行面试。1.2.3面试一般分为初试和复试，面试官包含HR面试官和相关部门负责人。1.2.4面试结束后，面试官们将评估每个候选人的表现，择优选取合适的候选人。1.3终面和Offer发放1.3.1终面由公司高层领导或决策者进行，以确认候选人是否适合该职位。1.3.2终面结束后，HR部门将向通过终面的候选人发放录用通知书（Offer）。1.3.3Offer中包含了薪资、待遇、工作地方、工作职责等认真信息。1.3.4候选人需要在指定时间内确认是否接受Offer。1.4入职办理1.4.1HR部门负责与候选人联系，协商入职时间和入职事宜。1.4.2候选人须在入职前提交所需的个人料子，如身份证、学历证明等。1.4.3HR部门将为新员工布置入职培训，并帮助办理入职手续。2.离职流程2.1提交离职申请2.1.1员工在决议离职后，需书面向直接上级提出离职申请。2.1.2离职申请应包含离职原因、离职日期和离职手续办理意愿等信息。2.2离职手续办理2.2.1HR部门将及时与离职员工联系，布置办理离职手续。2.2.2离职员工需提交离职申请书、离职看法书以及任职期间的工作交接资料。2.2.3HR部门将进行离职手续审核，核实人事档案及离职手续是否齐全。2.3离职面谈2.3.1HR部门将布置离职员工与直接上级进行离职面谈。2.3.2在离职面谈中，直接上级将了解员工的离职原因和离职意愿，并供应必需的反馈和建议。2.4结算和离职证明2.4.1HR部门将进行离职员工的工资结算，包含薪资、奖金、年假等。2.4.2离职员工须交还公司资产，如工作证、门禁卡等。2.4.3HR部门将为离职员工开具离职证明，该证明包含员工工作时间、岗位职责、离职原因等信息。2.5离职调查和知识交接2.5.1HR部门将对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的看法和建议。2.5.2离职员工须乐观参加知识交接，将手头工作和项目资料等交接给接替者或指定的员工。3.其他注意事项3.1保密承诺3.1.1入职员工在签署雇佣合同时，须签署保密协议并承诺对公司的商业机密和敏感信息保守秘密。3.1.2离职员工仍需遵守保密协议，并不得将公司机密信息外泄或用于个人利益。3.2沟通沟通3.2.1公司鼓舞员工乐观参加工作沟通和团队合作，共同创造良好工作氛围。3.2.2员工在离职前禁止与同事私下泄露公司内部信息或存在过

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