酒店人事专员岗位职责规定

酒店人事专员岗位职责规定第一章总则为规范酒店人事专员的工作行为，确保人事管理工作的高效运行和顺利开展，特订立本规章制度。酒店人事专员是酒店人力资源部门的紧要工作人员，负责执行酒店的人力资源管理政策和人事各项政策，帮助上级完成人事招聘、培训、绩效管理等任务。第二章职责范围2.1招聘管理负责与各部门沟通了解招聘需求，并订立招聘计划。依照人事计划订立招聘广告，发布到合适的渠道，筛选简历，组织面试，并跟进面试结果。帮助进行新员工入职手续办理，包含签订劳动合同、员工档案建立等。2.2员工培训与发展组织并参加酒店员工培训计划的订立与实施，包含岗位培训、新员工入职培训、职业发展培训等。跟踪培训效果，收集员工培训需求，并向上级反馈培训计划的改进看法。订立员工职业发展规划，帮忙员工明确职业目标，并供应必需的培训支持。2.3绩效管理帮助上级订立绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平和客观性。组织并参加绩效评估，收集员工绩效数据，准确记录员工绩效达标情况。分析绩效结果，供应相关建议和改进措施，帮助上级进行绩效排名和嘉奖调配。2.4劳动关系管理遵守和执行相关的劳动法律法规，维护员工的合法权益。负责员工劳动合同的签订、解除和续签手续办理，确保合同的合法性和有效性。处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时妥当解决，协调人事部门与员工的关系。2.5人事管理信息系统维护负责人事管理信息系统的日常维护和数据录入工作。定期备份和归档员工档案和人事数据，确保数据的安全和可靠性。帮助上级进行人事统计和数据分析，供应相关报告和分析结果。第三章权利与义务3.1权利享有公平的工作环境和合理的工作条件。参加和订立人力资源管理相关规定和决策的权益。获得相应的人力资源管理培训和提升机会。3.2义务必需依照相关的人事管理政策和制度履行职责，维护酒店的形象和利益。保守员工的个人信息和公司的商业秘密，严禁泄露。遵守酒店的工作纪律和规定，听从上级的指挥和布置。第四章工作流程4.1招聘管理流程与各部门沟通了解招聘需求。订立招聘计划，并发布招聘广告。筛选简历，布置面试，并跟进面试结果。完成新员工入职手续办理，包含签订劳动合同、员工档案建立等。4.2培训与发展流程订立员工培训计划，并组织培训活动。跟踪培训效果，收集培训需求。供应员工职业发展支持和引导。4.3绩效管理流程帮助上级订立绩效考核标准和流程。组织绩效评估，记录员工绩效数据。分析绩效结果，供应相关建议和改进措施。4.4劳动关系管理流程遵守劳动法律法规，维护员工权益。办理员工劳动合同的签订、解除和续签手续。处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时解决。4.5人事管理信息系统维护流程日常维护和数据录入工作。定期备份和归档员工档案和人事数据。帮助上级进行人事统计和数据分析。第五章责任与违纪处分5.1责任依照相关要求保障人事管理工作的顺利进行。乐观参加人事管理相关的培训和提升活动。保护员工合法权益，维护公司形象和利益。5.2违纪处分对于违反人事管理制度和相关法规的行为，进行相应惩罚和纪律处分。对于泄露员工个人信息和公司商业秘密的行为，予以严格的纪律处分。对于严重违反劳动法律法规的行为，依法追究法律责任。第六章附则本规章