疫情应急处置制度

疫情应急处理制度1.背景与目的为应对突发的疫情，保障企业员工的生命安全和身体健康，确保生产生活秩序的正常进行，订立本疫情应急处理制度。该制度的目的是通过科学、有序的疫情应急管理措施，减少疫情对企业生产经营的不利影响，并及时处理疫情发生时的紧急情况，实现对员工和企业安全的全面管理。2.疫情应急预案2.1疫情监测与报告2.1.1确保每位员工按要求填写健康情形信息，包含身体体温、旅行史、接触史等。2.1.2设立专人负责疫情监测，及时收集员工健康信息。2.1.3若发现员工显现发热、乏力、咳嗽等症状，应立刻上报公司，并送员工到指定医疗机构进行核酸检测。2.1.4若发现员工的家属或紧密接触者显现疑似症状，需及时上报公司。2.1.5公司应当定期向有关部门上报疫情信息，确保疫情的及时上报和信息公开。2.2疫情通知与沟通2.2.1在疫情发生后，公司应立刻成立疫情应急处理小组，负责疫情相关信息的通知和沟通工作。2.2.2疫情通知应严格依照事实，准确转达疫情的情况和影响，不得散布虚假信息。2.2.3公司应建立健全内外部沟通渠道，并及时向员工、合作伙伴和社会公众发布疫情相关信息。2.3员工健康管理2.3.1公司应订立员工健康管理方案，明确员工在疫情期间的健康监测措施和管理要求。2.3.2全部员工必需佩戴口罩，并按规定频率更换口罩。2.3.3公司应定期组织员工进行体温测量，并记录员工体温情况。2.3.4对于发现有异常体温或有症状的员工，应立刻进行隔离察看，并及时上报相关部门。2.3.5对于员工接触过疫情区域人员的，应立刻上报公司，并进行隔离察看。2.4办公场合和设备维护2.4.1公司应加强办公场合和设备的卫生清洁工作，保持良好的通风和卫生环境。2.4.2每日定期对办公场合进行消毒，特别是公共区域和高接触表面。2.4.3供应充分的洗手设施和消毒用品，鼓舞员工勤洗手、戴口罩等个人防护措施。2.5疫情期间人员管理2.5.1具备可实现远程办公条件的员工应进行居家办公，减少人员聚集，降低传播风险。2.5.2公司应乐观推广线上会议、远程培训等措施，减少必需的出差和聚集活动。2.5.3疫情期间，不得组织员工参加大型聚集性活动，必需的会议应通过在线方式进行。2.6外来人员管理2.6.1全部外来人员进入公司场合前，必需进行登记和测温，搭配健康情形信息填报。2.6.2限制外来人员进入公司办公区域，非必需情况下不得接待外来客户。2.6.3外来人员如有疫情区域旅行史或疑似症状，应立刻上报，并进行相关处理措施。3.疫情强制隔离和处理3.1员工发现疑似病例的处理3.1.1如员工发现疑似病例，应立刻报告疫情应急处理小组，并搭配相关的疫情调查和排查工作。3.1.2疫情应急处理小组应及时布置对疑似病例进行医学察看、核酸检测等进一步处理措施。3.1.3若疑似病例核酸检测结果呈阴性，可以解除隔离，但需连续搭配日常健康监测。3.1.4若疑似病例核酸检测结果呈阳性，应立刻送往指定医疗机构进行隔离治疗。3.2疫情传播掌控3.2.1如发现确诊病例，应立刻启动紧急传染病掌控措施，包含隔离和消毒等。3.2.2对于与确诊病例紧密接触的员工，应进行集中察看和核酸检测等防控措施。3.2.3公司应与疾控中心、医疗机构、社区卫生服务中心等单位保持紧密联系，共同做好疫情掌控工作。3.3疫情信息发布和公告3.3.1公司应及时向员工发布疫情信息，包含疫情发生的情况、工作调整等，保持信息的透亮度和公开性。3.3.2公司要乐观响应政府相关部门和媒体的要求，及时发布疫情情况和防控措施，共同维护社会稳定。4.惩罚与嘉奖4.1对于未按规定履行疫情防控职责的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。4.2对于在疫情防控工作中表现突出、乐观自动的员工，将予以相应的嘉奖和表扬。4.3对于违反疫情防控法律法规的行为，将依法追究法律责任。5.附则本制度自发布