2025年度公司离职员工保密协议范本及竞业限制条款

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2025年度公司离职员工保密协议范本及竞业限制条款本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度公司离职员工保密协议范本及竞业限制条款甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方为（公司主营业务）领域内的企业，乙方曾在甲方处担任（职位名称），现因（离职原因）与甲方解除或终止劳动合同。为维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方的技术秘密、经营秘密、管理秘密等非公开信息；（2）甲方合作伙伴、客户、供应商等第三方提供的信息；（3）甲方产品、技术、业务等方面的研发、生产、销售、市场等方面的信息。2.乙方在离职后，不得泄露、使用、传播甲方的商业秘密，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相关的竞业活动。3.乙方在离职后，应继续履行保密义务，直至甲方商业秘密的保密期限届满。二、竞业限制条款（1）自离职之日起____年内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业、领域内，为与甲方有竞争关系的其他企业、组织或个人工作或提供服务；（2）乙方在离职后，不得利用甲方提供的任何信息、技术、资源等从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.乙方违反本合同竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金为____万元。三、保密协议的履行与解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.在保密协议有效期内，如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。3.如因国家法律、法规、政策的变化，导致保密协议部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。4.保密协议到期后，双方应将协议副本及涉及商业秘密的相关资料返还给甲方。四、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义1.本合同所称的“第三方”是指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介、咨询、见证等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，保障各方合法权益。二、第三方介入的职责1.第三方应在本合同约定的范围内，为甲乙双方提供中介、咨询、见证等服务。2.第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效，不得提供虚假信息或误导性意见。3.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。三、第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息。2.第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。3.第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。四、第三方的义务1.第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。2.第三方应在本合同约定的范围内，履行中介、咨询、见证等职责。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。五、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为本合同总金额的____%，最高不超过____万元。3.第三方责任限额的承担，仅限于其在本合同履行过程中因提供的服务直接导致的损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同约定。2.第三方与甲乙双方之间的权利义务，由本合同约定。3.第三方与其他方（如甲方竞争对手、乙方新雇主等）之间的关系，由各自之间的合同或协议约定。4.第三方在介入本合同过程中，如与其他方发生争议，应自行解决，不得影响甲乙双方的合法权益。七、第三方介入的程序1.甲乙双方在签订本合同前，可邀请第三方介入。2.第三方介入后，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。3.《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、第三方介入的终止1.如甲乙双方认为无需第三方介入，可书面通知第三方终止介入。2.第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在重大违约行为，有权终止介入。3.第三方终止介入后，应将介入期间收集的相关资料和证据移交给甲乙双方。九、其他1.本部分条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。2.本部分条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本部分条款的修改、补充或变更，须经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方（盖章）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、责任范围等。2.《保密信息清单》：列举甲方商业秘密的具体内容，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。3.《竞业限制协议》：详细约定竞业限制的范围、期限、违约责任等。4.《离职员工个人财产清单》：列举乙方在甲方工作期间所拥有的个人财产，包括但不限于专利、著作权等。5.《离职员工保密承诺书》：乙方签署的保密承诺书，确认其了解并同意本合同中的保密条款。6.《离职员工竞业限制承诺书》：乙方签署的竞业限制承诺书，确认其了解并同意本合同中的竞业限制条款。说明要求：1.所有附件均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.各附件应加盖甲方公章或乙方签字，并由双方确认无误。3.各附件的内容应与本合同条款一致，不得存在冲突。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。（2）乙方在竞业限制期限内，为与甲方有竞争关系的其他企业、组织或个人工作或提供服务。（3）乙方违反保密协议，使用、传播甲方的商业秘密。（4）第三方在介入本合同过程中，违反本合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方在竞业限制期限内，违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）乙方违反保密协议，使用、传播甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担赔偿责任。（4）第三方在介入本合同过程中，违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方在离职后，将甲方的技术秘密泄露给竞争对手，造成甲方损失100万元。乙方应承担赔偿责任，向甲方支付100万元。2.乙方在竞业限制期限内，加入与甲方有竞争关系的公司，从事与甲方业务相同的工作。甲方有权要求乙方支付违约金，金额为10万元。3.乙方在离职后