2025年度寒暑假工劳动权益保障协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度寒暑假工劳动权益保障协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）鉴于甲方因工作需要，需雇佣乙方在2025年度寒暑假期间提供劳务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容（工作内容具体描述）二、工作时间与报酬2.1乙方工作时间为每日（工作时间），每周工作（工作天数）天。2.2甲方按照国家及地方规定，为乙方支付劳动报酬，具体标准如下：（报酬标准具体描述）三、劳动权益保障3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应依法为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。3.3甲方应保障乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等合法权益。3.4甲方应遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。四、工作纪律4.1乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，按时完成工作任务。4.2乙方不得擅自离岗、旷工、迟到、早退，如有特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请。4.3乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。五、合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。（解除合同的具体情形描述）（解除合同的具体情形描述）六、违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。6.2违约金的具体计算方法如下：（违约金计算方法具体描述）七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日附：甲方单位营业执照副本复印件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、培训、安全保障等服务的独立法人或其他组织。二、第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高劳动效率，确保劳动者的合法权益得到充分保障。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供咨询服务，为甲方和乙方提供劳动法律法规、劳动权益等方面的咨询；（3）提供培训服务，对乙方进行岗前培训、技能培训等；（4）提供安全保障服务，确保乙方在工作中的人身安全。三、第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照本合同的约定，履行中介、咨询、培训、安全保障等职责；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方应承担因其提供的服务导致甲方或乙方权益受损的责任；（4）第三方应积极配合甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行义务；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。四、第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的（%）。4.2如第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，其赔偿金额不超过责任限额。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间形成的是服务合同关系，第三方独立承担因服务产生的法律责任。5.2第三方在提供中介、咨询、培训、安全保障等服务过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。5.3第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何承诺或签订任何协议。5.4第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方签订补充协议，应经甲方和乙方同意，并明确约定各方的权利和义务。六、第三方变更与退出6.1如需更换第三方，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后方可更换。6.2第三方退出本合同，应提前向甲方和乙方发出书面通知，并妥善处理相关事宜。七、争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本部分为本合同的附加条款，与第一部分具有同等法律效力。8.2本部分未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日附：第三方服务协议复印件附：第三方营业执照副本复印件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方单位公章，清晰可辨。要求：复印件需加盖乙方签名，清晰可辨。3.第三方服务协议复印件要求：复印件需加盖第三方单位公章，清晰可辨。4.第三方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖第三方单位公章，清晰可辨。要求：复印件需加盖第三方单位公章，清晰可辨。6.工作内容详细描述要求：详细描述乙方工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间等。7.报酬标准详细描述要求：详细描述劳动报酬的支付方式、支付时间、支付金额等。8.劳动保护用品清单要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品清单，包括种类、数量、使用说明等。9.岗前培训记录要求：记录乙方参加的岗前培训内容、时间、地点、培训人员等。10.工作考核记录要求：记录乙方在工作过程中的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：1.1未按时支付乙方劳动报酬；1.2未依法为乙方缴纳社会保险费；1.3未提供劳动保护用品；1.4侵犯乙方合法权益。（2）乙方违约：2.1未按时完成工作任务；2.2违反工作纪律，擅自离岗、旷工、迟到、早退；2.3泄露甲方商业秘密；2.4从事与甲方业务相竞争的活动。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付乙方劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬的（%）计算；2.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金；2.1.3甲方未提供劳动保护用品，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算；2.1.4甲方侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；2.2.2乙方违反工作纪律，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；2.2.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；2.2.4乙方从事与甲方业务相竞争的活动，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：