2025年度汽车行业人才招聘与培养合作协议

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2025年度汽车行业人才招聘与培养合作协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（培养方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方在汽车行业拥有丰富的经验和资源，乙方在汽车行业人才培养方面具备较强的实力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作目的1.甲乙双方共同推动汽车行业人才招聘与培养工作，提高汽车行业整体人才素质。2.甲方通过乙方提供的培训资源，提升招聘到的员工的专业技能和综合素质。3.乙方通过甲方提供的招聘渠道，拓展人才输送渠道，提升培训效果。二、合作内容1.甲方负责在2025年度内，按照乙方提供的岗位需求，开展人才招聘工作。2.乙方负责对甲方招聘的员工进行专业培训和综合素质提升。3.甲乙双方共同制定人才培养计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。三、合作期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议期满后，如双方同意，可续签本协议。四、合作费用1.甲方支付乙方招聘服务费，金额为人民币____________________元。2.乙方提供培训服务，甲方支付培训费用，金额为人民币____________________元。3.双方在协议期内发生的其他费用，按照实际发生金额结算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）负责按照乙方提供的岗位需求，进行人才招聘工作；（2）按照培训计划，安排员工参加培训；（3）支付招聘服务费和培训费用；（4）协助乙方进行培训效果评估。2.乙方权利与义务：（1）提供符合甲方需求的培训资源，包括培训课程、师资等；（2）按照培训计划，对甲方招聘的员工进行专业培训和综合素质提升；（3）收取招聘服务费和培训费用；（4）对培训效果进行跟踪评估，并及时向甲方反馈。六、违约责任1.如甲方未按约定支付招聘服务费和培训费用，应向乙方支付违约金，金额为人民币____________________元。2.如乙方未按约定提供培训资源或未按培训计划进行培训，应向甲方支付违约金，金额为人民币____________________元。3.如任何一方违反本协议，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何单位、组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方在合同中的介入应经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署相关协议。二、第三方责任限额（1）若第三方因自身原因导致招聘或培训过程中出现失误或违约行为，应承担相应的法律责任，甲乙双方不因此承担连带责任。甲方承担60%；乙方承担30%；第三方承担10%。2.2若第三方责任导致甲乙双方共同遭受损失，甲乙双方应根据实际损失，按照2.1中的比例分担责任。三、第三方责任免除（1）因不可抗力导致招聘或培训工作无法正常进行；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致第三方无法履行合同；（3）因甲方或乙方违反合同约定导致第三方遭受损失。四、第三方介入方式4.1第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）作为中介机构，为甲方提供人才推荐服务；（2）作为培训机构，为甲方提供员工培训服务；（3）作为咨询服务机构，为甲方提供行业动态、人才市场分析等咨询服务。五、第三方责权利（1）根据甲乙双方的要求，提供相关招聘或培训服务；（2）按照合同约定，收取服务费用；（3）在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息。（1）严格按照合同约定履行招聘或培训任务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在招聘或培训过程中，确保员工合法权益。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方（甲乙双方）的关系如下：（1）第三方与甲方、乙方之间是合作关系，双方应共同维护合作成果；（2）第三方在履行本合同过程中，与甲乙双方均应保持良好沟通，及时反馈工作进展；（3）第三方在招聘或培训过程中，如涉及与其他单位或个人的合作，应事先征得甲乙双方的同意。六、变更与解除6.1如第三方因自身原因或不可抗力导致无法履行本合同，应提前通知甲乙双方，并采取合理措施减少损失。甲乙双方可根据实际情况，决定是否解除或变更合同。6.2甲乙双方协商一致，可对第三方介入本合同的内容进行变更或解除。变更或解除协议应书面通知第三方，并达成书面协议。六、争议解决6.1如第三方与其他各方（甲乙双方）在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本修正条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2本修正条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求清单详细要求：包括岗位名称、岗位描述、任职资格、薪资待遇等具体信息。说明：招聘需求清单作为附件一，需由甲方提供，乙方根据此清单进行招聘。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训讲师等详细信息。说明：培训计划作为附件二，需由乙方制定，经甲方审核后生效。3.附件三：人才推荐名单详细要求：包括推荐人姓名、联系方式、推荐人简历、推荐人评价等。说明：人才推荐名单作为附件三，由第三方提供，需经甲方审核。4.附件四：培训效果评估报告详细要求：包括培训课程满意度、培训内容满意度、员工能力提升情况等。说明：培训效果评估报告作为附件四，由乙方在培训结束后一个月内提交给甲方。5.附件五：服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用结算、保密条款等。说明：服务协议作为附件五，需由第三方提供，经甲乙双方审核并签署。6.附件六：合同履行情况汇总表详细要求：包括合同履行时间、完成情况、存在问题、解决方案等。说明：合同履行情况汇总表作为附件六，需由甲方或乙方定期提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘服务费或培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为应付款项的1%。2.违约行为：乙方未按时提供培训资源或未按培训计划进行培训。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为实际培训费用的一半。3.违约行为：第三方提供虚假人才推荐名单或培训质量不符合要求。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，金额为实际服务费用的一半。4.违约行为：任何一方违反合同约定，导致对方遭受经济损失。责任认定：违约方应承担全部经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。示例说明：1.若甲方未在规定时间内支付培