2025年度人力资源效能提升管理咨询服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源效能提升管理咨询服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方为实现人力资源效能提升，提高企业核心竞争力，特委托乙方提供人力资源效能提升管理咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源管理现状分析：对甲方的人力资源管理体系、组织架构、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面进行全面分析，找出存在的问题及不足。（2）人力资源效能提升方案设计：根据分析结果，为甲方制定人力资源效能提升方案，包括组织架构调整、招聘与配置优化、培训与发展计划、绩效管理体系优化、薪酬福利制度改革等。（3）方案实施与跟踪：协助甲方实施人力资源效能提升方案，对实施过程进行跟踪，确保方案有效落地。（4）培训与辅导：为甲方提供人力资源效能提升相关的培训与辅导，提升员工综合素质。（5）咨询服务：针对甲方在人力资源效能提升过程中遇到的问题，提供专业咨询服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、服务费用及支付方式3.1本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）。（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币______元整（大写：______元整）作为预付款；（2）服务期限届满前一个月，甲方支付乙方人民币______元整（大写：______元整）；（3）服务期限届满后，甲方支付乙方剩余人民币______元整（大写：______元整）。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及甲方企业内部信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后______年内继续有效。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2若乙方未按约定完成服务内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。5.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的______%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请或委托第三方参与人力资源效能提升管理咨询服务的过程。二、第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的角色、职责和权利。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系方式等；（2）第三方参与服务的理由和预期目标；（3）第三方参与服务的具体方案和计划。2.3甲方或乙方收到第三方介入申请后，应在______个工作日内回复是否同意第三方介入。2.4第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。三、第三方的权利与义务3.1第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，参与人力资源效能提升管理咨询服务；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）根据本合同和补充协议约定，获得相应的报酬。3.2第三方的义务：（1）遵守本合同和补充协议的约定，履行相关职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和内部信息；（3）按照约定的方案和计划，提供专业、高效的服务。四、第三方的责任限额4.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供的服务不符合约定而产生的损失，其责任限额为人民币______元整（大写：______元整）。4.2第三方的责任限额在本合同有效期内及合同终止后______年内有效。4.3若第三方在责任限额范围内承担责任，甲乙双方应予以配合，协助第三方处理相关事宜。五、第三方的责任免除5.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同项下的义务，第三方不承担任何责任。5.2第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行义务或造成损失的，甲方或乙方应承担相应责任。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方（甲乙双方）的权利、义务和责任划分如下：（1）第三方仅对甲乙双方提供的服务承担责任，不对第三方本身或第三方所代表的其他组织承担责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，包括但不限于第三方在责任限额范围内的责任；（3）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。七、补充协议的签订与生效7.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以补充协议为准。7.3补充协议的签订与生效，应符合本合同约定的程序。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同及补充协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本部分修正条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源效能提升管理咨询服务方案要求：详细描述服务内容、实施步骤、预期目标、时间安排等。说明：本附件为乙方根据甲方需求制定的服务方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：第三方介入申请表要求：包括第三方基本信息、介入理由、预期目标、服务方案等。说明：本附件用于申请第三方介入，需甲方或乙方填写并提交。3.附件三：第三方补充协议要求：明确第三方权利、义务、责任、保密条款等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的补充协议，是合同的有效补充。4.附件四：培训与辅导计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、费用等。说明：本附件为乙方为甲方提供的培训与辅导计划，是合同的一部分。5.附件五：咨询服务记录要求：记录甲方与乙方在人力资源效能提升过程中的沟通、咨询、解决方案等。说明：本附件用于记录甲方与乙方在合同履行过程中的沟通情况，是合同的有效补充。6.附件六：服务费用支付凭证要求：包括支付时间、金额、方式、凭证等。说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付服务费用，是合同的有效补充。7.附件七：服务效果评估报告要求：包括服务实施情况、效果评估、改进建议等。说明：本附件为乙方对服务效果的评估报告，是合同的有效补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成服务内容；（2）乙方提供的服务不符合约定；（3）甲方未按时支付服务费用；（4）第三方泄露甲乙双方商业秘密；（5）任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成服务内容，每延迟一天，应向甲方支付______%的违约金；（2）乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足约定要求；（3）甲方未按时支付服务费用，每延迟一天，应向乙方支付______%的违约金；（4）第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（5）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）若乙方未按时完成服务内容，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方人民币______元整；（2）若甲方未按时支付服务费用，导致