2025年度酒店员工劳动争议调解及仲裁合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店员工劳动争议调解及仲裁合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（酒店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为我国一家知名酒店，乙方为甲方的一名员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度劳动争议调解及仲裁事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。二、劳动争议调解1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。2.协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。3.劳动争议调解委员会应在接到申请之日起15日内，对争议进行调解。4.调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、劳动争议仲裁1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，经调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起45日内，对争议进行仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。四、争议解决方式1.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应本着合法、公正、公平的原则解决。2.争议解决过程中，双方应积极配合，不得采取任何非法手段。3.争议解决过程中，如出现特殊情况，双方可协商调整本合同相关条款。五、违约责任1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，导致合同无效的，应承担相应的法律责任。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：____________________甲方（酒店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定参与劳动争议调解、仲裁或其他相关服务的个人或机构。a)劳动争议调解委员会；b)劳动争议仲裁委员会；c)中介机构；d)律师事务所；e)评估机构；f)其他法律、法规规定的或双方约定的第三方。二、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致争议处理结果错误的，应承担相应的法律责任。a)以第三方实际过错为限；b)以争议金额的一定比例为限，具体比例由双方协商确定；c)第三方责任限额不得超过争议金额的百分之五十。三、第三方介入的条件a)双方协商不成；b)调解委员会或仲裁委员会认为需要第三方提供专业意见；c)双方约定需要第三方介入的情况。四、第三方职责1.第三方应按照法律法规、行业规范和本合同约定，公正、公平、及时地处理劳动争议。2.第三方在处理劳动争议时，应尊重双方的意见，维护双方的合法权益。3.第三方在处理劳动争议过程中，应保守商业秘密和隐私。五、第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据材料。2.第三方有权要求甲乙双方在规定时间内提供必要的协助。3.第三方有权根据争议情况，提出处理意见或建议。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方的权利义务关系，由本合同和相关法律法规调整。2.第三方在处理劳动争议时，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方在处理劳动争议过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过双方约定的方式进行。4.第三方在处理劳动争议过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，有权向有关部门报告。七、第三方变更与退出1.第三方在履行职责过程中，如因特殊原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商确定替代的第三方。2.第三方在履行职责过程中，如违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。3.第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，继续或终止劳动争议的处理。八、本合同与其他法律、法规的关系1.本合同与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：____________________甲方（酒店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________签订日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：甲方与乙方签订的正式劳动合同，用于证明双方存在劳动关系。2.工作岗位说明书：详细说明乙方工作岗位的职责、权限、工作条件等。3.员工手册：包含甲方的规章制度、福利待遇、劳动纪律等内容。4.工作记录：记录乙方工作期间的考勤、绩效评估、奖惩等情况。5.争议事项证据材料：包括但不限于书面证据、视听资料、证人证言等。6.调解委员会或仲裁委员会的决定书：用于证明争议已得到处理。7.第三方提供的专业意见书：第三方在介入争议处理过程中提供的意见或建议。8.争议双方协商达成的调解协议：如存在，作为争议解决的法律文件。9.违约赔偿计算书：用于计算违约行为所应承担的经济赔偿。10.其他可能涉及到的证明材料：根据争议具体情况，双方认为有必要提供的其他文件。说明要求：所有附件应为原件或经双方确认的复印件，并由提供方签字或盖章确认。附件应真实、完整，不得有虚假陈述或隐瞒事实。附件应在争议处理过程中提供，逾期提供不影响争议处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：a)未按约定支付乙方工资或加班费，乙方有权要求甲方支付相应款项及滞纳金。b)甲方违反劳动合同约定，解除或终止劳动合同，应按法律规定支付经济补偿金。c)甲方未履行劳动合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：a)乙方未按约定履行工作职责，甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同。b)乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。c)乙方违反劳动合同约定，解除或终止劳动合同，应按法律规定支付经济补偿金。d)乙方未履行劳动合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：a)第三方在处理争议过程中故意歪曲事实、滥用职权，导致争议处理结果错误的，应承担相应的法律责任。b)第三方未按时履行职责，影响争议处理的，应承担相应的违约责任。c)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金，如：乙方月工资为5000元，滞纳金为每日工资的万分之五，则甲方应支付乙方5000元工资及滞纳金。合同主体方签署部分：甲