2025年度企业派遣员工劳动合同签订与执行指导手册

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2025年度企业派遣员工劳动合同签订与执行指导手册本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（派遣员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期限内，因工作需要，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：____________________。2.乙方工资的支付方式为：____________________。3.乙方工资的支付时间为：____________________。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有国家规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。七、劳动合同的解除和终止（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员的。（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反国家有关劳动法律、法规，侵害乙方合法权益。（1）乙方怀孕、产假、哺乳期内的；（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。八、争议解决1.乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件1.甲方提供的劳动保护用品清单；2.甲方提供的劳动条件和职业危害防护措施清单；3.乙方的工作岗位说明书。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供派遣服务、中介服务或其他相关服务的第三方机构或个人。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是为了提高派遣员工的管理效率，优化人力资源配置，确保派遣员工在甲方工作期间享有合法权益。（1）派遣服务：第三方负责招聘、选拔、培训派遣员工，并按照甲方要求派遣至甲方工作。（2）中介服务：第三方为甲方提供人才中介服务，协助甲方招聘所需人才。（3）其他相关服务：第三方提供与派遣员工相关的其他服务，如培训、咨询等。三、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额如下：（1）因派遣服务导致的乙方权益受损，第三方应承担不超过乙方一个月工资的经济赔偿。（2）因中介服务导致的乙方权益受损，第三方应承担不超过乙方一个月工资的经济赔偿。（3）第三方在提供其他相关服务过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。四、第三方责权利1.第三方权利：（1）按照本合同约定，向甲方提供派遣员工。（2）根据甲方要求，对派遣员工进行培训、考核。（3）在甲方授权范围内，对派遣员工进行日常管理。2.第三方义务：（1）按照本合同约定，向甲方提供合格的派遣员工。（2）对派遣员工进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。（3）对派遣员工进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度。（4）在甲方授权范围内，对派遣员工进行考核，并根据考核结果提出调整建议。3.第三方责任：（1）因派遣服务导致的乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。（2）因中介服务导致的乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。（3）第三方在提供其他相关服务过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动关系不变，甲方仍为乙方提供劳动报酬、社会保险等福利待遇。2.第三方与乙方之间的劳动关系由第三方负责管理，乙方应遵守第三方的规章制度。3.甲方与第三方之间的合作关系，由双方另行签订合作协议，明确双方的权利和义务。4.乙方在甲方工作期间，如发生劳动争议，应向甲方提出，甲方应依法处理。六、第三方变更1.如需更换第三方，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明更换原因。2.第三方变更后，原合同条款中关于第三方的权利、义务和责任限额等内容仍适用于新第三方。3.新第三方应按照本合同约定，履行相应的权利、义务和责任。七、合同解除1.如因第三方原因导致乙方权益受损，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。2.如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。3.如因第三方原因导致甲方权益受损，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的法律责任。八、争议解决1.乙方与甲方在履行本合同过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.第三方与甲方在履行本合同过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件1.甲方提供的劳动保护用品清单；2.甲方提供的劳动条件和职业危害防护措施清单；3.乙方的工作岗位说明书。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动保护用品清单要求：详细列出甲方提供给乙方的劳动保护用品种类、数量和使用说明。说明：此清单用于确保乙方在工作中能够正确使用劳动保护用品，保障其安全与健康。2.劳动条件和职业危害防护措施清单要求：详细描述甲方提供的工作场所的劳动条件，包括但不限于工作环境、安全设施、职业病防护措施等。说明：此清单旨在确保乙方工作环境符合国家相关法律法规要求，保障乙方的人身安全。3.乙方的工作岗位说明书要求：详细说明乙方工作岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于明确乙方的岗位职责，便于甲方进行工作评估和乙方进行自我提升。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此协议用于明确第三方在派遣服务或其他相关服务中的具体责任和权利。5.社会保险缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此明细用于确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。6.工资支付明细要求：详细列出乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此明细用于确保乙方的工资支付符合国家相关法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定：甲方应向乙方支付拖欠工资的金额，并支付相当于拖欠工资金额的赔偿金。示例：若甲方拖欠乙方一个月工资，甲方应支付乙方工资金额及相当于工资金额的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约行为造成的经济损失。示例：若乙方在工作时间玩手机，经劝告后仍不改正，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因旷工造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供合格的派遣员工。责任认定：第三方应向甲