2025年度寒假工招聘及派遣服务合同

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2025年度寒假工招聘及派遣服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因生产、经营需要，需招聘寒假工，乙方具备相关资质，愿意为甲方提供寒假工招聘及派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方负责为甲方招聘符合甲方要求的寒假工，并负责将招聘到的寒假工派遣至甲方工作地点。2.乙方负责对派遣的寒假工进行岗前培训，确保其具备基本的工作技能和职业道德。3.乙方负责对派遣的寒假工进行日常管理，包括考勤、绩效、培训等。4.乙方负责对派遣的寒假工进行安全教育和劳动保护，确保其人身安全和健康。二、服务期限1.本合同服务期限为2025年度寒假期间，自2025年1月1日起至2025年2月28日止。2.如因甲方生产、经营需要，经双方协商一致，可适当延长服务期限。三、服务人数及工资待遇1.本合同派遣寒假工人数为__人，具体岗位及人数由双方另行协商确定。2.寒假工工资标准为：月薪__元，按月支付，具体支付日期为每月__日。3.甲方应按约定支付工资，如因甲方原因导致工资未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。四、社会保险及福利待遇1.乙方负责为派遣的寒假工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.乙方负责为派遣的寒假工提供法定节假日、休息日及年假等福利待遇。3.甲方应按照国家有关规定，为派遣的寒假工提供必要的劳动保护用品。五、违约责任1.甲方未按约定支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的__%。2.乙方未按约定派遣符合要求的寒假工，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数的__%。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、人力资源服务公司、劳务派遣公司等。二、第三方介入方式1.乙方在招聘及派遣寒假工过程中，可引入第三方协助完成部分或全部工作。2.甲方在必要时，可要求乙方引入第三方，以提供更专业的服务。三、第三方责任与权利1.第三方在甲方授权范围内，享有乙方赋予的招聘、派遣等权利。2.第三方应遵守国家相关法律法规，以及本合同的约定。3.第三方应对其行为负责，如因第三方原因导致合同目的无法实现，第三方应承担相应责任。四、第三方责任限额1.第三方的责任限额为本合同总金额的__%。2.如第三方责任导致甲方损失超过责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由第三方与甲方、乙方另行签订协议约定。2.第三方在执行本合同时，应遵守甲方、乙方的指导和监督。3.第三方在执行本合同时，如需修改本合同内容，应经甲方、乙方双方同意。六、第三方介入的具体条款1.第三方介入后，乙方应将第三方的基本信息（包括但不限于名称、地址、法定代表人等）告知甲方。2.第三方应按照本合同的约定，承担相应的招聘、派遣等责任。3.第三方在执行本合同时，如需乙方协助，乙方应予以配合。七、第三方介入的合同签订1.第三方介入前，甲方、乙方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。2.补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、第三方介入的费用承担1.第三方介入产生的相关费用，由第三方自行承担。2.乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和实力。九、第三方介入的合同解除1.如第三方在执行本合同时，违反国家法律法规或本合同的约定，甲方、乙方有权解除与第三方的补充协议。2.第三方介入的合同解除，不影响本合同的继续履行。十、第三方介入的争议解决1.第三方与甲方、乙方在执行补充协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.第三方介入的争议解决，不影响本合同的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书要求：详细列出甲方所需的寒假工岗位、人数、工作内容、工作时间、工资待遇等具体要求。说明：本附件用于明确甲方对寒假工的具体需求，作为乙方招聘工作的依据。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于确保派遣的寒假工符合岗位要求，便于乙方进行招聘和培训。3.附件三：培训计划要求：列出岗前培训的内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件用于规范乙方的培训工作，确保派遣的寒假工具备基本的工作技能。4.附件四：劳动合同范本要求：提供符合国家法律法规的劳动合同范本，用于乙方与派遣的寒假工签订劳动合同。说明：本附件用于规范劳动合同的签订，保障双方权益。5.附件五：社会保险缴纳清单要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本附件用于明确社会保险的缴纳事宜，确保派遣的寒假工享受社会保险待遇。6.附件六：工资支付明细表要求：详细列出工资的构成、支付日期、支付方式等。说明：本附件用于规范工资支付，确保派遣的寒假工按时获得工资。7.附件七：工作考核标准要求：列出考核内容、考核方式、考核结果的应用等。说明：本附件用于规范对派遣的寒假工的考核工作，确保工作质量。8.附件八：安全教育与培训记录要求：记录安全教育培训的内容、时间、参与人员等。说明：本附件用于确保派遣的寒假工接受必要的安全教育与培训。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的__%。示例：若甲方应于每月__日支付工资，但未在约定日期支付，则甲方需支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定派遣符合要求的寒假工。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数的__%。示例：若乙方未按合同约定派遣__名符合要求的寒假工，则乙方需支付违约金。3.违约行为：第三方在执行本合同时，违反国家法律法规或本合同的约定。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方、