兼职医师考勤管理制度

兼职医师考勤管理制度一、目的

为加强兼职医师考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗质量和安全，制定本兼职医师考勤管理制度。旨在明确兼职医师的工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关管理制度，确保兼职医师按时到岗，认真履行职责。

二、适用范围

本制度适用于本公司聘请的全体兼职医师，包括在职兼职和临时兼职医师。

三、工作时间

1.兼职医师的工作时间按照公司规定执行，具体工作时间由所在部门和岗位确定。

2.兼职医师应根据所在岗位要求，按时到岗，认真履行工作职责，确保医疗工作的正常开展。

3.兼职医师如需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。

4.公司将根据工作需要和兼职医师的实际情况，合理调整工作时间，兼职医师应予以配合。

5.兼职医师应保持手机畅通，以便接收公司通知和患者预约信息。如有紧急情况，应立即响应，确保医疗工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-兼职医师每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到地点为公司指定的签到区域，兼职医师应在规定区域内完成签到。

2、签到次数和时间

-兼职医师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。

-若工作日有午休时间，则中午休时间不计入工作时间，不需签到。

3、因公外出未签到处理

-若兼职医师因公外出无法在规定地点签到，应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出原因及相关证明材料，经部门主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-如兼职医师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门主管说明情况，并尽快补签。

-补签需由部门主管审核，并根据实际情况决定是否批准。

-若频繁出现忘记签到情况，部门主管可对兼职医师进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门兼职医师的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责监督和指导各部门考勤管理工作，处理考勤异常情况。

-兼职医师本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-各级管理人员应严格按照考勤制度执行，不得包庇、纵容考勤违规行为。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-兼职医师如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量避免在工作高峰期或重要工作时段，以免影响正常医疗工作。

-请假期间，兼职医师应确保手机畅通，以便接收与工作相关的紧急通知。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-请假5天以上的，需经人力资源部门审批，并根据实际情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，兼职医师需在规定时间内返回岗位，并及时向所在部门主管销假。

-销假时，需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回岗位时间。

-若请假期间发生特殊情况，兼职医师应提前通知所在部门主管，并根据实际情况调整请假时间。

-销假后，所在部门主管需将销假情况报人力资源部门备案。请假和销假记录将作为兼职医师工作考核的依据之一。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-请假流程：兼职医师根据假期种类提交书面申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等，经部门主管审批，报人力资源部门备案。

-各类假期的申请需按照公司规定的时间提前提交，以便于工作安排和调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：兼职医师因病需请假，需提供有效医疗证明，病假期间按照当地劳动法规定享受病假工资。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：按照当地婚姻法规定，提供结婚证等相关证明材料，享受带薪婚假。

-丧假：直系亲属去世，提供相关证明，享受带薪丧假。

-产假：女性兼职医师根据国家规定享受产假，提供相关证明材料。

3、年假规定

-兼职医师根据在公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假需提前申请，经部门主管和人力资源部门审批同意后，方可安排休假。

-年假可以累积使用，但需在规定时间内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-女性兼职医师产假按照国家相关规定执行，提供相关证明材料。

-男性兼职医师可享受陪产假，具体天数按照当地规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，兼职医师享有带薪假期。

-公众假期期间，如需兼职医师值班或加班，应提前通知并按照相关规定支付加班工资。

-如公众假期与兼职医师请假时间冲突，优先安排兼职医师享受公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：兼职医师未在规定的工作时间开始时到岗，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：兼职医师未按公司规定到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，需向所在部门主管说明情况；迟到30分钟以上1小时以内，需书面说明原因，并在当月绩效考核中予以记录；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：对旷工行为，将根据情况给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-兼职医师未签到且未在规定时间内补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

-因特殊情况未能签到，需及时向所在部门主管报告并说明原因，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属兼职医师的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤